原创《办公室爱恨法则》：本文是一篇关于法则论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
六月毕业季来临,眼看着一大批从“*塔”里走出来的朋友要投入职场.
我们总会想看看初入职场的下一代是什么情况,更深入地了解他们.
于是,我们先和一拨90后交谈：他们对老板和工作怎么看?这5 000人来自于经纬系招新生集中的公司.然后,我们从中抽选出了一些具有共性和鲜明特点的答案,以供参考.
90后视角下的老板
职员A：“老板今天又发了微笑的表情给我,他是在说‘真想呵呵你一脸’吗?”
职员B：“我有一个好老板,因为他从来不在朋友圈推销成功学书籍.”
职员C：“我竟然和老板在茶水间讨论《太子妃升职记》,所以是不是应该向他安利《上瘾》了等”
在你看不见的地方,他们如此“吐槽”和老板的关系.但是,在这群年轻人看来,“吐槽”不能狭义地等同于说老板坏话.
大部分90后还是职场新人,他们在入职前,对于老板以及领导的刻板印象大多来源于《穿Prada的女魔头》《杜拉拉升职记》《未生》等影视剧.所以,他们的职场“首秀”也是第一次真正地和老板共事.
90后的特质
他们对于“老板”这种生物,既畏惧又新奇,虽然当面少言少语,但是内心戏异常丰富.领导者如何让他们心服口服并且愿意追随,是一件难事.
所谓“知己知彼才能百战百胜”,所以你要做的就是最直观地掌握这群90后的特点.
他们讨厌被贴标签,而是追求个性.他们信奉“我就是我,是颜色不一样的烟火”,他们不希望自己被看作是“XX学校的”或者“XX省人”,而是希望自己个体的特质可以被其他人注意到.
他们最大的特点是爱憎分明.所以大部分年轻人更愿意试错,从而找到自己真正的兴趣点.
他们学习能力、适应力很强.互联网伴随着这一代人的成长,他们是网络用语的创造者和使用者；他们习惯了扑面而来的要闻新知；他们最快适应了微信支付等因此他们是互联网产品的重要消费人群,也是被营销的客体,如何借助他们的力量协助公司的发展,是每一个公司需要思考的问题.
当总结90后的特点时,你会发现,这其实是所有年轻人的特质,每个人都会经历这个过程.每个人在年轻的时候,都会告诉自己要拒绝平庸,决不能成为无聊的人.但难的是如何做到这一点,如何不被社会和职场的规矩消磨自我就是他们一直在寻找的答案.
90后对老板的“爱”
所以,这帮正年轻的“小孩儿”到底喜欢什么样的老板?或者按照90后的特点,他们讨厌什么样的老板?
首先,他们表示喜欢“真优秀”的老板.虽然年轻人大多数是外貌协会,但当谈论到自己的老板时,他们一般不对老板的颜值抱有任何要求,而是更加看重老板这个人的特质——他是否是一个踏实的人?思路明确、为人真诚的老板最受欢迎.
在年轻人看来,在优秀的老板身边工作,能够不断地提升自己,对于缺少实践经历的人来说,恰好弥补了他们内心对于“零工作经验”的恐慌感.能够让他们信服的老板,才能够真正地领导他们.
其次,他们喜欢更有个性的团队.好的团队靠彼此的吸引力凝聚在一起,所以有个性和有趣的地方显然更能留住年轻员工的心.因为他们精力充沛,害怕无聊,做最酷的工作,认识最有趣的老板,这样的人生才显得有意义.
当然,他们也喜欢“有爱”的氛围,能够和员工坐下来聊一聊“太子妃”的老板,“简直棒呆了好吗?”
其实,公司的氛围是否有爱,很大程度上取决于老板.在休息时间和90后们聊一聊他们喜欢的话题,偶尔来一两句“友谊的小船说翻就翻”,能够让他们觉得老板跟得上潮流,放得下架子,开得了玩笑.
说到工资,他们有话要说.“谈钱是俗气,可年轻人的一大特质就是穷！因此不要欺负我们年龄小,就给得少啊！所以,能用钱解决的事,就不要谈感情了.”
另外,他们喜欢听到来自老板的意见和工作反馈.曾有90后职员这样说：“我们摩拳擦掌地想要实践自己在大学中所学的知识与技能,内心希望能够得到来自社会的认同.所以努力工作,想让老板看到自己的价值所在,故而老板们大可不必‘手下留情’,完全可以用一样的工作要求去考察我们,另外给予我们更多的机会和展示平台.”
90后对老板的“恨”
他们不喜欢霸道总裁.经过调查,不少人表示,那些明明没什么能力,只知道用上级身份逼迫员工做事的霸道总裁最可怕.
他们不喜欢被强制参加团建活动.虽然他们会怀念自己的母校,但绝不会甘愿参加公司强制举行的唱歌活动.相比这些已经过时的团队活动,追新番、逛街、听演唱会,和一群人吃饭唱歌更有趣.
90后讨厌参加团建的另一个理由是,这些活动限制了他们在休息时间的自由.对于他们来说,工作是工作,休息时间应该完全属于自己.如果老板干涉了工作之外的生活,会引起他们的反感.所以下次组织团队活动前,老板应该征求大家的意见,并且不要强制大家来参加.
他们不喜欢在在职场上演“宫心计”.年轻人直来直去,你可以将这看作是不谙世事的人表现出的幼稚,但是办公室政治这些事情,他们看得透,却不愿意参加.陪你玩宫心计?“我的心好累.”
他们喜欢有任务就直接布置,有正当理由的加班要求也可以接受,如果有做得不好的地方,也请直接指出来.毕竟他们拼命上班的理由就是为了有一天能够不上班,所以不会把心思浪费在很无聊的事情上.
他们不喜欢加班,如果加班是因为自己的工作没做好,那么他们会主动做完再下班,但是没有理由的加班,完全无法接受.
他们不喜欢被老板当成小孩,比如某些领导说的话,就让他们觉得不受尊重.“你一个小孩子懂什么！”“嗯,看得出来用功了,但是具体的东西下次再说吧.”
听到这些话的员工都会对老板很失望,其实他们在乎的不是建议被驳回这件事,而是老板这种漫不经心的态度.对于他们的工作没有帮助和建议的老板,是得不到员工的信任的.
综上,“90后”自出生起衣食无忧,他们绝不会为了物质屈从任何人或者集体,他们想追求的是自我价值的实现.能够让他们见识到更广大的世界,帮助他们成为更好的人,这样的老板会赢得员工死心塌地的追随,你也能相应地得到他们为公司创造的价值和利益.
那么你作为老板会喜欢他们么?你有自信被他们喜欢么?
法则论文参考资料：
结论：办公室爱恨法则为关于本文可作为法则方面的大学硕士与本科毕业论文社会生活十大著名法则论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
