原创《新常态背景下人力资本结构对合芜蚌经济作用》：该文是关于人力资本论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
[摘 要]自我国经济进入新常态以来,安徽省面临着突破发展瓶颈的机遇和挑战,经济处于产业转型升级的关键时期.合芜蚌作为皖中、皖北、皖南的重要城市,纵贯整个安徽省,其发展直接关乎安徽省整体经济发展水平,而人力资本结构和产业结构是影响经济发展的两个重要因素.运用定性分析和统计分析方法,从人力资本结构和产业结构协同的角度分析了合芜蚌人力资本和产业结构的现状,以及二者存在的矛盾性问题,并提出人力资本结构优化策略,以实现合芜蚌区域的协调发展.
[关键词]合芜蚌；人力资本结构；产业结构
[中图分类号]F0615
[文献标识码]A
[文章编号]2095-3283（2017）05-0099-04
[作者简介]殷霞（1994-）,女,汉族,安徽铜陵人,本科生,研究方向：经济学.
[基金项目]安徽财经大学2016年度国家级创新创业训练计划项目（项目编号：201610378087）.
一、研究背景及意义
当前,我国经济步入新常态,其主要特征是生产能力过剩、经济结构失衡,处于阵痛式增长阶段.主要是因为随着知识信息化时代的到来,科技和高素质人才越来越成为经济增长的内生动力.而我国的“人口红利”在逐渐消失,以往主要依靠低成本劳动力资源的传统产业面临着劳动力成本上升、劳动力素质不高、劳动力结构不合理等发展瓶颈.对于各省来说,当前是实现产业结构优化升级的关键时期.自国家实施“中部崛起”战略以来,安徽省主动适应经济新常态,2009年设立了合芜蚌自主创新综合试验区, 2016年试验区已成功跻身国家自主创新示范区,地区生产总值突破20000亿元,人均生产总值接近6000美元,综合实力显著上升,但同东部各省的差距依然很大,尤其是和其相邻的江浙沪相比较,2015年人均生产總值江苏为87995元,浙江为77644元,上海为103796元,而安徽仅为35997元,不到浙江的一半.和东部“三二一”的产业结构相比,安徽省产业结构依旧是“二三一”模式,没有实现完全的升级优化,主要是人才缺乏,总体素质不高,结构参差不齐,存在结构性失业,即“岗不得其才,才不适其岗”,导致人力资本大量浪费,进而阻碍了经济发展.经济发展水平低下,产业结构不合理,又会导致大量的人才外流,据相关统计资料显示,安徽省的人才主要流向江浙沪地区.因此安徽省经济发展的关键是要有优质的人力资本,尤其是合理的人力资本结构.
安徽省的三大主要城市合肥、芜湖、蚌埠分别位于皖中、皖南、皖北,纵贯整个安徽省,经济发展水平从某种程度上说相当于中国的东部、中部、西部.中国经济的发展关键在于东、中、西部的协调发展,而安徽省的经济发展则在于合芜蚌三市共享资源、互联互动、协调发展,在实现自身发展的同时,“一市帮多市”,从而产生经济辐射效应,带动周边城市的发展,进而实现全省经济的飞跃式发展.在“十三五”规划的关键时期,如何优化人力资本结构,以适应合芜蚌产业结构的升级以及为企业的科技发展和自主创新提供强有力的支撑,是合芜蚌充分发挥国家自主创新示范区优势的关键.
二、文献回顾
我国进入经济新常态以来,越来越多的国内外学者把目光聚焦到人力资本对产业结构调整的作用分析上.史闯在《京津冀人力资本和产业结构调整的关系研究》（2010）一文中用定性和定量分析的方法,研究了京津冀人力资本和产业结构的现状以及两者的相互影响关系,通过计量分析,证实了人力资本水平的提高有力地促进了产业结构的调整,但产业结构调整不是人力资本水平提高的原因,因此三次产业就业人员人力资本水平的提高有利于改进产业结构,并提出了提高人力资本水平的有效策略.陈明霞在《东北地区人力资本结构和产业结构协同发展的对策研究》中指出随着经济时代的到来,和物质资本相比,人力资本对经济增长的贡献日益明显,经济增长的本质以产业结构的变动为核心,并进一步指出人力资本结构和产业结构互相促进,因此可以通过对东北地区产业结构和人力资本结构的优化,实现二者相互促进的良性循环.陈运平、胡德龙在《人力资本结构和经济结构的协整分析》中,运用实证分析说明了人力资本结构和产业结构之间相互作用,人力资本的产业配置规律应当和一定时期产业发展要求和产业结构变动规律相一致,人力资本结构和产业结构的协调性对经济增长有着不可估量的作用.
综上所述,学者们认为人力资本结构对优化产业结构有着一定的促进作用.纵观国内外学者对合芜蚌区域经济的研究,大都集中在人才战略研究和产业结构特征研究,关于人力资本及其结构和产业结构的互动研究几乎空白.本文将通过定性分析、比较分析以及对统计数据的分析,研究人力资本结构和合芜蚌产业结构的协同关系,并针对存在的问题提出相应的对策.
三、人力资本结构的内涵及划分
人力资本结构具体地说就是各个专业、各个层次、各种类型的人力资本之间的比例.李忠民（1999）按社会分工角色,将人力资本划分为一般型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本以及企业家型人力资本.魏奋子、罗亚凡（2000）按其发挥作用的范围分为生产型、研究开发型和管理型人力资本.张一力（2004）将人力资本划分为一般人力资本、专业人力资本、企业家人力资本.本文将按一般人力资本、专业人力资本、企业家人力资本的层次对合芜蚌地区的人力资本进行结构划分并进行分析.
一般人力资本指企业内的一般劳动力,在企业内从事明确的、具有规范操作性流程的任务,这些任务所需的知识和技能都相对比较普遍,这种人力资本对应的个体受教育程度普遍较低,如普通工人,故在本文中以受过小学、初中、高中和中专程度的个体衡量一般人力资本水平.
专业人力资本是指企业内具有某种特殊技能的人力资本,对应的劳动者一般是具有相当高智力和创造力的精英人才,如教师、医生、科技人员等,专业人力资本需要在专业的教育机构及其他培训机构经过系统的学习,并通过生产实践将专业知识转化为特殊技能.在知识经济时代,专业人力资本是主导产业发展的中坚力量.由于高等教育主要是为社会培养专业性的人才,故以受过大专及以上教育程度的个体衡量合芜蚌专业人力资本水平.
人力资本论文参考资料：
结论：新常态背景下人力资本结构对合芜蚌经济作用为关于人力资本方面的论文题目、论文提纲、人力资本与人力资源论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
