原创《毛大庆宣言》：本文是一篇关于毛大庆论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
编者按：
近日,毛大庆仅凭一封辞职信就不费吹灰之力地占据了各大媒体的头条,一时间,房企高管频频离职再次成为行业关注的焦点.
和一般离职不同的是,毛大庆“出走”后选择了Wework商业模式——这种面向创业初期、轻资产中小企业的办公室出租服务在美国已经十分成熟,而在国内还属新鲜事物.这种转型也是从开发商到“包租婆”的变脸,却变得更高级、颇具概念.我们且来听一下,毛大庆在选择创业之初的“宣言”！中国的经济发展和商业变革正在进入改革开放以来最为剧烈的一个时期,但是,和改革开放初期大破大立的变革不同,这些变化于“悄无声息”之中发生在你我身边,稍不注意,你可能就会忽视这些变化.
这些潜移默化的变化却可以改变中国职业经理人阶层的命运.曾经被视为职业经理人“禁区”的创业,随着环境的变化,已经不复存在.毫不夸张地说,中国的职业经理人正在面临有史以来最好的创业窗口期.
过去30多年间,中国企业家们把企业“做大”的冲动,职业经理人阶层应该有最直接的感受.长期以来,企业规模和企业竞争力基本被划上等号,于是,越大的企业越安全.
先前说起创业,总是等同于从一穷二白开始的艰辛奋斗史.所以,绝大部分创业企业由于得不到资金的支持,在企业经营初期即告夭折.于是,创业成了“死人堆里爬出来”的高危游戏.现在,情况已经改变.世行2014年底的一份研究报告显示,从2010—2014年的4年间,全球美元、欧元、人民币3种货币的供应总量比上一个4年增长了近27%.增量的货币供应需要寻找出路,这刺激了大量VC、PE投资基金的产生.前央行行长戴相龙曾经预计,未来5年中国PE总量将超过1万亿元.而仅仅2015年1月,中国内地的VC投资总额就已经达到30.94亿美元.在这样的背景下,职业经理人创业,只要有一个有前景的项目和让人有信心的团队,找到投资者的难度要比几年之前低很多,这也将大大提升创业企业的存活率.相比于普通的创业者,职业经理人尤其是成熟、明星职业经理人的号召力、人脉等,都使其更易于获得各种形式的投资.
职业经理人群体的成熟,在于中国企业发展的成熟之后.因此,当中国形成一个稳定的职业经理人阶层时,中国经济和商业的发展早已告别了“遍地是机会,敢干就能活”的草莽年代,于是,职业经理人创业,难上加难.
然而,新技术已经开始改变上述格局.这一轮新技术浪潮对职业经理人创业的影响,有两个方面表现的十分鲜明.一是移动互联网技术的演进和普及,改变了生产者和消费者之间的联结方式,进而使运用这一改变蚕食甚至粉碎成熟企业既有市场成为可能.二是新技术的演进,并不是在旧有生产设备或硬件基础上的衍生,而是颠覆性、侵入式的演进,这也将使传统的优势企业在技术升级过程中不占有任何优势.这样就造就了“非对称竞争”的窗口期.以上两方面皆有例子,前者比如基于移动互联网的“春雨医生”,后者例如名声大噪的特斯拉.职业经理人往往对于现有所在的行业拥有绝对的专业能力、资源优势,如果恰当理解运用新技术,创业的前景自然乐观.
近年来,创业人群的结构发生了明显变化.职业经理人相比于初创业人群,更为熟悉企业管理,更为了解特定的专业领域,也有比大学毕业生、科研人员更强的沟通和人脉资源,如果能在两者之间有良好的合伙配合,成功率自然较高.
过往,传统的成熟企业向来推崇以纪律性、执行力为主的企业文化,但是随着经济发展模式导致的商业格局变化,成熟的大企业也十分迫切的开始寻求适应市场的转型,很多成熟企业都提出了“二次创业”的口号.在此思路主导下,很多企业采用了鼓励内部创业的策略.在这种策略之下,参和内部创业的经理人,需要放弃既有的职位、薪水、待遇,组织团队,从零开始进行内部创业.这种创业虽然和真正的创业仍有本质区别,但在人员管理、战略决策、财务安排等方面,都可以使职业经理人对创业有更为直观的理解和掌握.
对于创业企业而言,最为痛苦和纠结的状况是可以看到良好的未来前景,却看不到当前的现实收益.不少创业企业因此“创业未半而中道崩殂”.但是,现在资本市场的估值体系逐渐对创业类企业更为宽容,当期的盈利并不再是资本市场的惟一要求,这为创业者提供了一个更为宽松的发展环境.尽管这一点变化并不专门对经理人创业产生直接作用和影响,但其发挥的效用,仍不可忽视.
作者系本刊记者
毛大庆论文参考资料：
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