原创《新形势下如何做好国有施工企业基层项目工会工作》：本文关于工会工作论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-03
摘 要 当前,国有施工企业普遍面临着愈来愈激烈的市场竞争和较为繁重的生产任务以及改革发展责任,随之企业在组织结构、职工队伍结构、企业劳动关系等方面也发生着显著变化,各方利益关系、职工思想等方面的问题相应增多并呈现出复杂化的趋势.本文对施工企业基层项目工会工作面临的形势和存在的问题进行了分析,提出了做好基层项目工会工作的对策,为更好的发挥基层工会组织在企业改革发展、生产经营过程中的作用提供参考.
关键词 国有施工企业 基层项目工会 工作机制
近年来,国有施工企业改革发展已经初显成效,所经营的领域和地域均得到不同程度扩大,施工范围也不断延伸.而在国有施工企业管理体系框架中,基层项目是完成企业各类任务指标最基础的单元,是完成生产经营任务的“前沿阵地”,是企业对外的“形象窗口”, 同时,参与施工建设的职工则是“先遣队”,需要他们“冲锋陷阵”,也被称为国有施工企业培养人才成长的基地,因此应该将基层项目作为企业工会工作的重要切入点.然而国有施工企业基层项目一般都具有点多、面广、人员分散和流动性大等特点,致使工会工作面临着新的问题与挑战,所以加强基层项目工会工作又成为协调劳动关系,增强企业凝聚力,维护企业和社会稳定的主要着力点.那么如何做好施工企业基层项目的工会工作,使工会的宗旨与目的得以实现,确保工会的作用能够充分体现,成为国有施工企业亟待解决的问题.
一、国有施工企业基层项目工会面临的形势
(一)人员结构呈现多元化
随着我国经济体制改革的不断升级和“十三五”战略的进一步推进,国有施工企业的职工队伍结构日趋复杂,主要包括经营管理人员、专业技术人员、劳务队伍及务工人员等,他们有的隶属于企业,有的隶属于基层项目,还有的隶属于劳务市场.在分配方式和利益关系等方面差异化也在逐渐加大,由于不同的群体所处的位置不同,因此人员在个体价值取向、思想认识、利益诉求等方面也不尽相同,对工会的要求和期望也存在多元化差异.比如,劳务派遣工和聘用工实际收入相比较低,晋級发展相对有限,福利待遇偏低,他们同工不同酬、同工享受不一样的劳保待遇,心理落差、管理混乱,容易激化矛盾.
(二)劳动关系呈现复杂化
近年来,市场化的程度越来越高,国有施工企业的劳动、人事、用工方式等同时发生较大变化,特别是在基层项目,经营者与劳动者、用工单位与派遣公司、雇佣者与被雇佣者之间的矛盾日益凸现,劳动关系出现多样、复杂的态势,主要表现在：一是企业为追求经济效益要减员,职工下岗、待岗成为常态,和职工为了生存要岗位、要“有班可上”的矛盾越来越突出；二是国有施工企业基层项目的群体性争议和突发性事件日渐增多,呈现出由个人向群体性转变的趋势,这一点在企业、劳务公司和务工人员的关系上表现的尤为突出,经常出现务工人员集体*、投诉事件.此时,作为基层项目具有维稳、维权职能的工会组织只能“无能为力”,处于“不能不出面协调,出面又不知如何协调”的困难处境,也就是说,工会履行各项维权职能出现了新内容、新要求.
二、国有施工企业基层项目工会存在的问题
(一)工会组织机构设置不完善
一方面,随着国有施工企业在经营方式、发展模式方面的调整转变,部分企业在内部组织机构设置时,将党团组织与工会合二为一,从人力资源配备上不同程度的减少,特别是在基层项目,有的虽然设置工会主席一职,但基本上都是*,其他工会干部也多为“一人兼数职”,专门从事工会工作的人员大量减少,弱化了工会组织的执行能力,最终的结果是“在基层项目,工会只是设立的一个机构,职责只是按时提取工会经费、按时上缴经费,然后再搞搞其他活动,比如夏季送清凉,冬季送温暖活动”.另一方面,由于一些流动务工人员对工会组织了解不多,不知道工会是什么、做什么,因此入会主动性、积极性不高.同时,所在基层项目工会组织和工会干部缺乏有效组织和动员,大部分务工人员实质上根本没有真正加入工会组织.
(二)工会在企业所处的地位偏低
时至今日,仍然有部分国有施工企业党政领导对工会的宗旨、性质、职能等工会知识缺乏最基本的认识,对工会工作存在 “有没有都行,有没有都一样”的偏见,甚至有个别企业的行政领导认为“工会工作做的越少越好,不干最好,省得添麻烦”的思想,认为工会组织在单位只是“打打下手、敲敲边鼓”,没有把工会工作放到企业的的中心工作中去,没有认识到工会在企业改革、发展和稳定中所发挥的作用.据了解,目前大多数国有施工企业的工会工作都是通过行政干预的手段来完成的,工会工作的有效性被大大削弱.
(三)工会干部的综合素质有待提高
随着社会政治经济的迅速发展与国有施工企业改革的进一步升级,要求工会工作必须要不断的进行变化与调整,相应也要求工会干部和相关的工作人员必须注重自身综合素质的提高.当前,在施工单位基层项目,工会干部的整体素质和能力有所欠缺,工作进取心不强,工会工作经验也相对缺乏,对有关工会的法律法规不了解.在维护职工权益方面,大多数工会干部怕得罪企业行政领导,不愿意替职工说话,缺乏足够的勇气和信心.另外,部分企业工会主席和工会干部都由企业指定或任命产生,无法完全摆脱行政干涉,致使工会必须依附于行政,造成工会成为企业的附庸,影响制约工会工作的开展,长此以往,不仅降低了工会的工作效率和工会干部的工作热情,也导致工会越来越得不到职工的信任,工会的作用渐渐趋于丧失的地步.
(四)工会工作模式和工作方法与企业发展不相适应
近几年,国有施工企业为适应经济发展需要,在重组、改革、升级方面的力度较大,根据本人对所在企业的调查统计,在近三年当中,企业的营业额翻了一番,人均产值接近800万,发展速度之快显而易见,但由于诸多因素,企业工会组织无论是在政策理论研究方面,还是在工作思维方式上都不能与企业本身的发展相匹配.一是表现在工会干部队伍的思想观念陈旧,工作内容照搬照抄；二是在履职的方式、方法上总是“老一套”,在服务企业发展、服务职工的形式和内容方面缺乏创新,在企业急、难、险、重任务面前不能充分发挥工会组织的本应起到的作用.
工会工作论文参考资料：
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