原创《基于课程地图建设会展专业人才培养体系》：本文关于人才培养论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
摘 要： 本文以会展专业为例,基于课程地图建设调研的过程了解会展行业需求和岗位能力,从而得知从事会展行业需要具备的基本素养和核心能力,并通过毕业生和在职人员的问卷调研进一步检验其基本素养和核心能力的合理性,找出现行会展专业人才培养方案存在的问题,提出建议并设计出较为合理的会展本科专业课程地图构架,供相关院校借鉴和参考.
关键词： 课程地图 会展专业 人才培养体系
一、引言
课程地图（Curriculum Mapping）以课程规划指引学生未来升学和就业的发展方向,是为让学生了解所学课程和未来职涯选择的关联,明确学生未来职业发展的课程规划,其目的是让学生进入大学之后有学习的整体方向,并且提供学生规划四年修课的参考,进而改善学生的学习成就和提高学习兴趣.会展经济和管理专业属于应用型较强的学科,其课程地图的建设意义重大.
二、课程地图设计思路和调研
会展专业课程地图的设计要基于行业的需求和岗位能力进行,以行业需求和岗位能力为导出专业基本素养和核心能力,并结合学校学科优势形成课程体系,最终完成课程地图建设.因此,首先必须通过调研了解会展行业人才需求层次,并通过行业人事方面获知岗位能力.
（一）调研基本情况：基于应用型会展专业专业人才培养方案建设应当以企业的需求为导向,为此,专业开展了多种形式的调研活动,具体包括：（1）以会议形式开展企业会展专业人才座谈,了解会展企业核心诉求；（2）以访谈形式开展会展企业经理访谈,了解会展企业高端人才需求；（3）以网络文本形式开展会展企业相关岗位能力描述高频统计,了解核心能力需求；（4）以问卷形式针对实习生、毕业生和企业开展调查,检验人才培养的基本素养和核心能力；（5）通过毕业生回访和国内外相关院校会展专业人才培养方案统计,了解当前课程设置的不足,并结合地方需求创造自己的特色课程体系.以上工作的开展,对企业不同岗位、不同层次人才的能力要求有更加清晰的认识,从而更加明确会展经济和管理专业人才培养定位,在此基础上使课程地图的设计有据可循.在调研的基础上,确定未来会展专业人才培养的基本思路.
（二）调研结果分析：根据调研情况,总结出会展行业需求,确定会展专业人才定位,其中会展行业需求包括会展企业岗位需求、人才需求和行业标准.会展专业人才定位包括人才培养规格、基本素养和核心能力.结果分析：1.行业需求大量的企业访谈和问卷调查显示,无论是北京、上海、广州等一线城市,还是海口、三亚等二三线城市,会展行业仍然保持一定增速,专业人才需求旺盛,同时人才供给和人才培养是短板.企业访谈情况：针对国内10家会展相关企业的访谈情况显示,具备沟通能力、营销能力、策划和执行能力的人才最紧缺.问卷调查情况：针对本次课程地图设计的总体目标,会展专业对企业人才需求进行的问卷调查,于2016年11月1-10日以实地走访访谈、网上发放等形式进行发放共发放问卷150份,收回143份,回收率为95.3%.经检查剔除无效问卷,最终形成有效问卷137份,有效率为91.3%.主要信息摘录如下：针对会展企业的人才需求,就受访企业人才需求方面而言,42.11%的企业存在人才紧张现象,42.11%的企业有长期稳定的需求.受访企业对人才的学历要求主要集中在本科学历,占总比例的47.37%,其次是大专学历,占总比例的36.84%.受访企业的人才来源,主要是行业内人才流动,占总比例的52.63%,其次是招聘会,占总比例的26.32%.通过分析会展企业的人才缺口,最紧缺的人才为会展策划师,占到总比例的57.89%,其次是展台设计师（31.58%）、会展销售人员（31.58%）和项目经理（31.58%）.为全面把握国内重点会展企业人才需求的岗位特征,针对前程无忧、智联招聘、58同城等大型综合招聘网站的会展企业各岗位人才需求,重点了解各岗位的职位描述,从而把握不同岗位、不同层次的人才认定标准.此次调研共涉及北京、上海、广州及海口共计20家大中型会展企业,对不同岗位抓取的岗位描述文本进行高频归纳分析得出岗位要求包括市场营销、媒体整合、新媒体运营、方案策划、文书文案、品牌推广和宣传、项目协调和执行、财务预算和报价、公关和沟通等方面.
2.人才定位根据企业及招聘网站的人才岗位需求,大致可以将会展从业人员分为四类：科研人才、统筹管理人才、会展辅助性人才和会展支持性人才.四类人才呈金字塔型分布,即科研人才需求相对较少,会展辅助和支持性人才需求最大.科研人才即从事会展相关课题的研究者,一般以高校教师和协会研究人員为主；会展统筹管理人才主要指具备项目统筹管理、协调和应急公关等经验型的人才,这部分人才必须精通和熟悉大型展会及活动的操办流程,具有较高的创新精神、组织能力和宏观把握能力,是会展业的最高从业人员；会展辅助性人才是指精通展会设计、策划、营销、文案的专业性人才,属于专业技能型人才；会展支持性人才是指能为大型展会提供布置、搭建、翻译、旅游接待、会务接待的专业性人才.结合企业需求,认为我校会展经济和管理专业培养的会展核心人才应是具备行业核心能力（策划、设计、营销）,兼具管理执行知识（统筹、协调、公关）的会展中高级应用型管理人才.
（三）能力识别和检验：1.专业基本素养和核心能力.为了培养行业需求的人才,需要明确不同岗位和层次的人才所具备的能力.针对企业,在以访谈和会展沙龙形式的讨论中,重点对企业提及的人才能力加以识别、归纳和整理,并和各大招聘网站收集的不同岗位要求加以比对,从而形成行业对会展人才能力的认知,包括基本素养和核心能力.专业基本素养为学习能力、创新能力、语言能力、沟通能力和软件应用能力；专业核心能力为策划能力、设计能力、营销能力和管理执行能力.
2.能力检验.在以上工作的基础上,利用“人才识别”工作所获取的基本素养和核心能力,设计调查问卷,面向具备一定工作经验的毕业生和实习生及企业工作人员进行发放,以期对“人才识别”中的能力进行检验,进一步确认行业对会展人才能力的需求.由此可得,会展公司最看重的能力为组织和管理能力（73.68%）和创新能力（73.68%）,其次为沟通能力（68.42%）.在面向实习生和毕业生的调查问卷中,分别调查学生对会展行业基本素养和核心能力重要性的评价.根据调查显示,基本素养方面,沟通能力、表达能力和执行能力得到较高的评价,专业核心能力方面,现场统筹能力、营销能力、基本服务技能获得较高的评价.广泛调研国内外相关院校会展专业人才培养特点,同时结合海南省会展业发展现状及趋势,基本确立我校会展人才培养定位.
人才培养论文参考资料：
结论：基于课程地图建设会展专业人才培养体系为大学硕士与本科人才培养毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写人才培养的重要意义方面论文范文。
