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2018年2月以来,万科独立董事的津贴大幅上涨、1位独董发出公开信,使“独立董事”备受关注,独董津贴成为公众热议——自2001年证监会要求中国上市公司设立独立董事制度以来,独董在上市公司的作用是否得以实现一直备受争议.一方面,独董个人能力和品质不断被公众质疑,被舆论诟病为“拿钱不办事的花瓶”；另一方面,很多独董认为其责任大、风险高,津贴与此不匹配,从而损害了独董制度的有效性,应较大幅度提高津贴收入.该如何建立适当的独董津贴制度?
独董津贴哪家强
据统计,2017年中国上市公司独董津贴均值约8万元,津贴排名前20名（最低为60万元）的独董中,有12位来自金融行业,其中民生银行6人、中国平安5人、北京银行1人；分众传媒4人、美凯龙4人.民生银行独董解植春、李汉成、郑海泉、刘纪鹏分别以99万元、95万元、88万元、86.5万元位居前4；分众传媒的4位独董（租赁和商务服务业）各85万元；民生银行的1位独董81万元；美凯龙（租赁和商务服务业）的1位独董80万元.其余10位的津贴介于68万元-60万元.
针对部分独董领取高额的津贴,不少人很有意见.他们认为,很多独董每年只用开几次会、签几次名、投几次票就可以拿到高额报酬,其作用发挥有限,高薪收入与所做出的贡献不对等.相对于独董津贴过高的言论,很多独董仍然认为目前的津贴与其承担的风险不匹配,损害了独董制度的有效性,使“独董不独”.值得一提的是,仍有部分企業独董任期满一年津贴却低至数千元（如易明医药独董温泉年津贴为5000元）,最少的津贴为0,如深圳能源独董李平.
津贴与责任不相匹配?
如今越来越多的独董受到监管机构的公开处罚,而遭受监管机构的处罚可能致使独董声誉受损,受雇于其他公司取得高收入的可能性降低,更严重者则被市场禁入.
深圳美丽生态股份有限公司创建于1989年,核心业务为园林绿化工程施工和养护、园林景观设计及苗木种植等.其独董虞群娥在2017年6月收到证监会下达的《行政处罚事先告知书》,基于美丽生态涉嫌信息披露违法违规一案,对虞群娥给予警告,并罚款5万元.
2015年10月美丽生态收购八达园林,并在11月将其纳入合并报表范围.按照美丽生态的要求,八达园林于2015年底对生物资产进行全面清查,评估后盘盈净额达1247.29万元.这些盘盈的生物资产2014年以前形成,而八达园林将其计入为2015年度营业外收入,最终美丽生态2015年编制财报时,将八达园林纳入合并范围,确认营业外收入.但是,根据我国企业会计准则的要求,存货盘盈本属于前期会计差错,企业应使用追溯调整法更正前期差错.错误的将其全部确认为营业外收入,导致美丽生态合并利润虚增1247.29万元（占当年合并利润总额的21.32%）,存在虚假记载,金额大,违反《证券法》第一百九十三条规定.作为美丽生态的独董,虞群娥面对公司会计信息弄虚作假的违法行为,没有及时发现和纠偏,同意通过2015年年报并签字确认.
上市公司发生虚假陈述,是否一定意味着独董失职,从而需要为此承担责任?现实中,由于独董掌握的信息有限,其决策很大程度上依赖于管理层和审计师提供的相关信息,很难发现公司的虚假陈述行为.因此,不少独董纷纷“喊冤”,认为津贴与责任不相匹配.那么,独董津贴到底应该如何制定与实施呢?
独董津贴该如何
我国上市公司独董津贴的现状为：不同地区、不同行业、不同上市公司中,独董津贴差距较大.具体来讲,由于协商机制起作用、标准不一致导致我国上市公司独董津贴水平高低大相径庭.同时,独董津贴高低受到地区差异、企业经营业绩、所属行业发展状况、企业背景的联合影响.一般而言,公司业绩与行业发展状况较好的上市公司,独董津贴较高,东部沿海和南方地区比西部和北方地区高,具有发行外资股的上市公司独董平均津贴高于总体均值.此外,我国独董多为专家学者或退休官员,其中专业学术水平较高、社会活动能量较大、具有海外学习和工作经验或社会知名度较高的人员津贴较高.建立适当的独董津贴制度,应遵循以下两个主要原则：津贴由第三方独立支付、风险与收益相匹配原则.
第一,津贴由第三方独立支付.传统委托*理论认为,独董作为剩余索取者的*人,“利益挂钩”的激励方式与独立性相互排斥.在我国,独董从上市公司获得的津贴标准由董事会制定、股东大会通过,上市公司支付.这种津贴模式对独董的独立性产生影响.独董津贴应确保与上市公司利益和经营业绩无关,其作为独立的监督者和资深的专业人士,津贴应由参与董事会决策所提供的专业服务的质量决定.津贴应由独董协会统一制定,充分发挥市场机制的调节作用.
第二,风险与收益相匹配.独董是一项有风险的工作,在国外,独董被视作“走钢丝的人”.虽然不少独董已从上市公司获得不菲收入,但是仍有很大一部分独董津贴处于较低水平,导致风险与收益不匹配,不能实现较好的激励效果,这便是“花瓶董事”的症结所在.这可能是由于我国独立董事制度起步较晚,相关法律法规较为薄弱.同时,与独立董事制度相配套的制度设计还不够完善,不能从根本上保证独董“独立”行使其职能,降低了独董应有的监督效用,这也是其津贴不高的原因.但是,我们相信,随着上市公司独立董事制度的进一步发展与完善,风险与收益相匹配的问题会逐步得到改善.
履职风险论文参考资料：
结论：让履职风险跟收益匹配为关于履职风险方面的论文题目、论文提纲、*履职风险论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
