原创《企业工商管理类人才应用能力的培养》：本论文为免费优秀的关于工商管理论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：我国是一个发展中国家,各类企业的发展都离不开各项管理工作.为了进一步强化企业工商管理类人才的有效培养,我们必须结合实际,从实际出发,将企业的发展与经济建设紧密的结合在一起.事实证明只有在不断的强化企业科学化管理的基础上才能够使得企业与经济发展接轨,这是一种发展的必然趋势,同时,这也是做好企业管理的重要研究课题.目前,我国的教育水平相对来讲还是比较滞后的,要赶超其他企业的发展,必须从抓好本企业工商管理人才的培养力度开始,以适应市场经济发展的规律.
关键词：工商管理；应用能力；人才；分析
改革在不断的深入,我国的企业工商管理水平还处于相对滞后的阶段,为了加快该类管理人才的培养力度,必须从完善各项企业管理制度开始,逐步让企业的发展跟上时代的脉搏.新时期,要注重加强企业工商管理工作的制度建设,这不光要从具体的企业产业发展着手,更应该从抓好当前改革的管理方法抓起,只有做好并解决这些方面的问题,我们才能够越过企业发展的重重困难.通常情况下,要抓好这些方面还需要发挥管理人才的创新能力以及适应高科技发展综合管理的能力.
一、企业工商管理发展情况分析
首先,企业在追求发展的过程中,不够重视人才培养.不够重视人才的培养,主要出于企业的发展还是不能够转变思维模式.还处于原来陈旧的管理经验在支撑,这种思维意识已经不能够适应当前社会市场经济发展的需求,我们必须从适应社会市场经济发展做起,不搞形式,注重细节.目前,还存在有企业将工商管理人才的培养方向定位为该企业的核心管理人才,这种观点是错误的,我们必须紧紧抓好工商管理人才的科学化定位.其次,企业工商管理人才缺乏培养的后劲儿.我们知道高校人才培养主要是适应当前的社会主义市场经济发展的需求,可是,面对着一些课程设置而言,高校教育还没能够充分认识到培养工商管理人才的重要性,所以,在注重企业工商管理人才培养方面没有下功夫给予重点培养.这样一来,就使的人才培养后劲不足,也必将会影响到企业发展的需求.这是非常严重的问题,我们必须给予高度重视.所以要从抓好实际的实践管理能力着手,不断的强化人才培养观念. 再次,工商管理人才没有革新的思想,依然坚守陈旧的观念.为了做好企业工商管理工作,我们要不断的追求革新发展,不能够将一些陈旧的观念用来指导实践.这种做法也是适应当前社会主义市场经济发展的需要.如果一味的追求培养的多元化发展,不注重革新思想,将会严重制约企业的可持续发展.学校也应该注重加强革新教育,在企业工商管理人才培养的过程中,一定要坚持创新模式发展,将原来一些陈旧的观念给予剔除,避免一些只灌输理论而忽视实践革新能力的培养.
二、如何培养企业工商管理类人才的创新能力
(一)明确定位企业工商管理类人才的培养目标
明确定位的发展模式已经得到各个企业工商管理的重视,在培养人才的过程中已经占据很高的比例,因为该种人才培养的目标是符合当前发展实际需要的,同时对于这种高效的人才管理更要注重他们的创新能力培养,因为要想他们做好企业的高层管理能力的培养,就必须要强化他们的意识,增强他们懂得怎样科学化的管理和怎样才能够实现企业发展利益的最大化,这些都是需要从最基本的知识理论学习开始,学会多元化的创新管理模式,力求将企业的经济发展推上更高更远的目标,才是最主要的内容.
（二）建立系统的工商管理人才培养计划.首先,我们要注重其具体的人才培养目标及其发展规划,这里的发展规划主要在于将人才进行科学化的规划,从而保障企业的发展适应当前的形势.具体体现在一些工商管理的专业要强化实践能力和创新能力,因为每一位专业人士不是天生就有过硬的素质和技能,他们都是经过后天的培养才能掌握技能和理论知识的运用.所以建立一套科学化的人才培养计划很重要,这将关系到企业未来的发展目标更关系到国家经济建设要实现的目标.其次,建立交叉学科的培养计划.交叉学科的培养计划注重企业工商管理人才的综合管理能力,同时实现社会、经济和科学技术的同步发展,适应市场需求,适应经济的发展趋势.在设置工商管理专业课程的时候,需要根据企业与社会的相互关系设置培养复合型管理人才的培养计划,把相关的学科专业与企业的经营管理职能密切联系起来,并且适当补充“管理科学与工程”学科的工业工程以及信息管理.同时需要加强“涉及生产经营一线优化业务流程、提高效率、降低成本、提高企业信息化管理水平的适用性等.最后,建立系统的模块式的培养教学.在企业中,工商管理人才与企业的发展密切相关,因此,必须不断加强企业工商管理人才的综合能力,加强其与社会的密切联系.在课程教学上尽量采取模块式的教学方式,进行有针对性的教学.以工商企业各职能部门及相关的职业群功能为主要依据,在专业技能指导和实践能力培养的目标下,进行有步骤有条理的培养计划.工商管理人才培养必须与企业经营战略和规划管理、企业生产及运作管理、会计和财务管理、信息系统管理、人力资源管理以及市场营销管理等多个方面相联系,有针对性有侧重点的进行计划培养.按照各个部门的不同职能划分,明确各部门的培养人才应当具备的基本理论知识和职业技能,根据需求在各个模块教学中有侧重的进行人才培养,使其符合科学性、理论性、时间性和开放性的特征.
三、结束语
强化企业工商管理类人才的应用能力主要从抓好人才培养的科学化观念,以及注重人才管理的不断的创新做起.只有管理人员紧跟时代步伐,企业的发展才不会落伍.
参考文献：
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[3]金春花,黄方.高等学校工商管理创新人才培养模式初探[J].中国教育,2008.
工商管理论文参考资料：
结论：企业工商管理类人才应用能力的培养为适合不知如何写工商管理方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于工商管理论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
