原创《执行主体政策疏离感对执行偏差影响》：本论文为免费优秀的关于疏离论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
摘 要：文章旨在通过问卷调查研究休学创业政策执行者的政策疏离感对执行偏差的影响.基于计划行为理论：人的行为态度、主观规范和知觉行为控制会影响人的行为.其中政策疏离感有五个维度：战略无力感、战术无力感、操作无力感、社会无意义感、受众无意义感；知觉行为控制、主观规范和执行偏差采用操作性定义.研究表明,政策疏离感与执行偏差有显著的影响.政策疏离感五个维度对执行偏差均有显著正向影响.组织成员的主观规范以及执行者的知觉行为控制对政策执行偏差具有负向影响.
关键词：休学创业；执行主体；政策疏离感；执行偏差
中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2017）03-137 -05
休学创业政策最早于1999年清华大学在国内高校中率先提出,2014年教育部明确要求高校建立弹性学制,允许在校学生休学创业.这一政策制定和执行时忽略了执行者的感受,也忽略了人的成长需分阶段这一客观事实,引起社会的热议.
政策执行要实现决策者的预定目标必须依赖于执行主体有效的执行活动.对于政策疏离感研究,国外主要集中在以Tummers为首的学者对政策疏离感的概念界定、影响因素、构成维度以及后果变量方面的研究,国内有政治疏离感、政策认同障碍等相似概念的研究.涉及政策执行偏差成因的话题,国内外研究不在少数,在这些成因中,研究执行主体对执行偏差影响的文献相对较多,但对执行主体的政策疏离感方面的细化研究存在空白.因此,本文以“休学创业”政策为例,探讨执行主体的政策疏离感对执行偏差的影响,力求找出休学创业政策执行偏差的根源性因素,实现政策实施的有效性,进而提高政府的行政效率.
一、模型设定和提出假设
根据计划行为理论,将政策疏离感作为研究自变量,以政策执行偏差作为因变量,由此构建了“休学创业”政策疏离感与执行偏差关系的模型,如图1所示：
高建华认为,执行者对政策的态度、能力,会影响政策执行的效果.Tummers认为政策疏离感对政策拟定和政策执行意向有负面的影响.陈亚鹏也提出,课程执行者对于政策的认同感较低,有时会出现“不为”、执行偏差甚至是抵触等问题.又根据计划行为理论,如果态度具体影响到了某种行为,那么态度和行为就是高度相关的.基于以上分析,本文提出假设1：政策执行者 “休学创业”的政策疏离感越高,越容易出现执行偏差行为.
Cialdini等在实验中发现对规范的感知会影响个体行为.Manning的元分析也发现规范会直接影响个体的行为.范·米特和范·霍恩提出,执行人员的意向会影响政策执行的过程.计划行为理论通过实验也证实了主观规范对行为意愿的正向影响.因此,本文提出假设2：执行者感受到对“休学创业”越消极的行为态度规范,将会导致“休学创业”政策执行偏差越大.
知觉行为控制对消费者的安全食品支付意愿具有正向影响（Han,2006） .洪学婷,张宏梅（2016）指出,知觉行为控制越强,行为意向越强,则产生实际环境责任行为的可能性越大,知觉行为控制可直接预测实际行为.本研究用“行为控制的感知”以及对执行好 “休学创业”政策的信心来测量知觉行为控制,同时提出以下假设3：执行主体的知觉行为控制越强,政策执行偏差行为出现的可能性越小.
二、研究对象与方法
(一)被试样本简介
本研究的调查对象为“休学创业”政策最直接的执行主体,范围包括但不限于高校校院两级领导、高校院（系）办公室管理人员、部门负责人、各学院从事学生工作的管理人员、各学院从事教学管理的工作人员等政策执行者.采取随机抽样的方法,选取江苏省、河北省、山东省等地高校的300多名 “休学创业”政策执行者为调查对象.共发放问卷340份,剔除填答不完整和一题多选、敷衍等明显不符合调查需求的答卷,最终有效样本318份,样本基本组成情况如下：1.从性别上看,调查到的男性偏多,占到52.8%,女性约占47.2%,2.从年龄上看,以90后居多,占到54.7%,80后其次,占到39.6% ,60后最少,仅占1.9%.3.从受教育程度上看,拥有硕士及以上学历的占到大多数,达62.3%,拥有本科学历的数量其次,占到24.5%.4.从工作年限看,工作1年以下的比例最高,约占62.3%,工作2-5年的其次,占到24.5%,这与80后90后已经逐渐成为高校教育工作者群体中的中坚力量相呼应.5.从行政级别上看,以办事员到科员居多,占到七成以上,其次为副科级人员,占到18.9%,由于调查的局限性,没有调查到正处级及以上的人员.6.在岗位类型上,以学院从事学生工作的管理人员为绝大多数,占到66.0%,学院从事教学管理的工作人员其次,占到26.4%,校院两级领导所占的比例没有超过2%,此外,笔者删除了其他岗位类型的数据,以确保问卷针对性.7.从工作自主决策情况上看,有一定自由发挥空间但仍需遵循制度的人员占比超过一半,达到67.9%,而自由独立工作的人员占比较少,为9.4%.本次问卷发放对象基本涵盖了不同的高校教育工作者群体,因此具有一定代表性.
(二)研究工具
1.关于政策疏离感问卷
本文中细化为个体对“休学创业”的具体态度,采用的是Tummers（2012）的政策疏离量表来衡量.Tummers（2012）的政策疏离量表是目前政策疏离感领域唯一的调查问卷,问卷经过国内研究者朱然在中国国情的验证,显示其拥有较高的有效性.政策疏离量表拥有5个维度,26个题项,利用五点计分法从“1”到“5”依次计分,部分题为反向计分,有效测量了政策疏离的程度.
2.关于主观规范和知觉行为控制问卷
主觀规范：他人或团体对于个体是否采取某项特定行为所发挥的影响作用大小,放入组织中去考虑.知觉行为控制：个体感知到执行某项行为的容易或困难程度.问卷采用李克特五点计分法计分,为“非常不同意-非常同意”五个级别,分别给予1-5分.
疏离论文参考资料：
结论：执行主体政策疏离感对执行偏差影响为关于疏离方面的论文题目、论文提纲、生而疏离论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
