原创《城市规模、门槛效应和人力资本外部性》：本论文主要论述了人力资本论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要： 利用2000年262个地级市截面数据,通过柯布道格拉斯生產函数的估计来考察人力资本外部性大小,以及城市规模对人力资本外部性的作用机制.研究发现：城市层面的高技能劳动力比例对工资存在显著正外部性,该比例每上升1个百分点,工资收入将提高1.84%；整体层面及服务业内的人力资本外部性会随着城市规模增大而加强.进一步地,以2000-2014年30个省份的面板数据,以城市规模为门槛变量,采用面板门槛模型进行实证研究,发现城市规模对人力资本外部性的影响存在双重门槛,城市规模较小或过大会造成“集聚效应”不足和“拥挤效应”过度,均不利于高等教育人力资本沉淀和外部效应凸显.因此,应通过合理制定城市发展政策,科学引导人才流动,加大高等教育投资等举措,充分发挥人力资本外部性对经济发展的推动作用.
关键词： 人力资本外部性；城市规模；高等教育；服务业
一、引言
发展经济学和城市经济学将人力资本外部性视为影响地区经济增长、城市集聚和规模报酬递增的重要因素[1-3].Lucas在马歇尔对城市工人社会互动和生产力关系研究基础上,提出人力资本外部效应理论,认为社会平均水平的人力资 够提升全要素生产率[4].人力资本外部性理论,为城市工资溢价、城市集聚和规模扩大等提供了新的解释,也为各国政府进行人力资本投资决策、教育投资效率评价提供依据和有效工具[5-7].当前,人才、创新等作为推动经济增长的重要源泉,在各地区的分布并不均衡,且有逐渐向少数大城市集中的趋势.原因在于无论是后工业化时代的城市,还是比重日益提升的服务业,都更加追求“密度经济”和“规模经济”,高素质、高技能人才集中于大城市时,能够通过知识、技术、信息的交流和传播产生的人力资本外部性提升自身乃至整个城市的生产效率[8].随着中国经济“新常态”的到来,改变以往过度依赖投资和出口的发展路径,调整产业结构,进一步提升服务业份额,是实现未来经济转型升级的必要步骤,而这将进一步推动城市化进程,特别是大城市发展.
当前,社会各界对城市规模和现代经济发展关系的理解并不充分,相对于城市规模扩大带来的人力资本外部性,其更忌惮于大城市中存在的拥挤、污染、犯罪等“城市病”,反映在城市发展政策上的结果就是严格限制大城市,尤其是特大城市的人口规模,一定程度上忽略了规模经济对国家发展的客观规律.那么,人力资本外部性是否存在?人力资本外部性是否和服务业有关?城市规模是否会影响人力资本外部性?以及是否存在门槛效应?对这些问题的研究有助于我们理解人力资本外部性的作用机制和城市发展的规律,从而为制定科学的人力资本投资和城市发展政策提供借鉴.本文利用2000年262个城市层面数据和2000-2014年30个省级行政单位的市辖区数据考察了城市规模对人力资本外部性的直接效应和门槛效应.研究表明,城市规模是影响人力资本外部性的重要因素,并存在门槛效应.城市具有大专及以上学历人口（高技能劳动力）比例每上升1个百分点,工资收入将提高1.84%；高技能劳动力比例和城市市辖区人口对数交互项系数显著为正（0.0173）,说明城市层面的人力资本外部性会随城市规模扩大而增强；高技能劳动力比例和三产比重交互项的系数在5%的显著性水平下为负（-0.0005）,但在加入市辖区人口对数后,三个变量交互项系数显著为正（0.0002）,说明存在于服务业中的人力资本外部性也会随着城市规模增大而加强.进而,就城市规模对人力资本外部性门槛效应的重点考察和研究发现：城市规模对人力资本外部性的影响存在双重门槛,在“集聚效应”和“拥挤效应”共存情况下,当城市规模由小变大时,“集聚效应”占据主导,此时人力资本外部性凸显；而当城市规模继续扩大并突破某一临界值时,“拥挤效应”带来的 影响将抵消“集聚效应”的正面影响,导致高技能劳动力的挤出,从而影响人力资本外部性作用的发挥.本文的政策含义在于,随着后工业化时代的到来,大城市对服务业发展的作用日益凸显[9],但城市规模并非越大越好,需因地制宜地制定城市发展政策,科学引导人才合理流动,并继续实施高等教育投资增长战略.
二、文献回顾
人力资本外部性作为区域经济增长、城市规模报酬递增及生产力提升的重要微观机制,最近几十年一直是国内外学者关注的热点.高人力资本在城市集聚形成更高的劳动生产率,并通过群体间知识和技术的交流共享,加速创新和技术采用而产生人力资本外部性,因此,在人力资本高的城市,从业人员的工资水平也较高.已有研究通过考察城市层面人力资本水平的整体变化,对不同群体工资、地租、经济增长、全要素生产率、企业生产率等变量的影响来识别、测算人力资本外部性,但除了工资作为被解释变量的研究外,其他成果均未得出人力资本外部性存在及大小的一致结论[10].
工资作为被解释变量对人力资本外部性考察的研究得出,高技能劳动力是人力资本外部性的主要载体,并通过提高低技能劳动力的人力资本水平,进而对整个城市的生产力水平产生影响,但这一外部效应遵循地理距离衰减规律[11-13].具体来看,学者主要以明塞尔工资函数[14]为基础,在控制个体受教育程度及其他变量后,通过工资和人力资本总体水平的回归来估计人力资本外部性大小.Rauch运用美国1980年的人口普查数据验证城市平均受教育水平和工人工资的结果表明,平均受教育程度每增加1年,工人工资将提升3.3%[15].考虑到使用平均受教育程度这一指标可能带来的内生性估计偏误,Acemoglu&Angrist将平均受教育程度替换为美国各州童工法和义务教育法变量,研究结果显示,以上法律变化将通过影响不同群体的教育状况来改变高中和大学毕业生的工资水平,且对高中毕业生工资影响更大[16].Moretti则以城市中具有大学学历的人群作为受教育程度的 变量,考察高等教育群体对不同教育程度人群工资的影响,结果表明,城市中具备大学学历群体的占比每提升1%,将会使高中学历以下、高中毕业生、大学毕业生的工资分别提升1.9%、1.6%和0.4%.Liu用中国义务教育法执行情况替代平均受教育程度,对城市教育回报的研究发现,地区人力资本外部效应估计值介于11-13%之间,且经济改革增强了这一人力资本外部性[17].另外,Moretti在测度产业间人力资本外部性时采用改进的科布—道格拉斯生产函数,利用制造业普查和人口普查匹配数据,估计1982-1992年非本产业就业人员中大学学历人群占比变化如何影响本产业各企业员工工资,结果发现人力资本外部性的具体估值范围在0.5-0.7%之间,且这一人力资本外部性随经济距离增加而减弱.
人力资本论文参考资料：
结论：城市规模、门槛效应和人力资本外部性为关于对写作人力资本论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人力资本理论论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
