原创《年终岁末，把职工福利装进玻璃篮子》：本文是一篇关于职工福利论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
每至年终,都是农产品进城的好日子.以前一些单位车来车往、大包小包,大家骂,于是福利成了过街老鼠,人人喊打,大家都不敢發了.可一旦不发了,很多人又开始怀念起单位惦记着职工家里的年货齐不齐的那种小小的幸福感.
不能否认发东西的确是温暖人心的一种办法,同样是一百元,发一百元钱跟发一百元东西所带来的感觉可能完全不一样.在培养职工归属感、凝聚人心这件事上,一只生日蛋糕能起的作用是一叠人民币不能取代的.
但另一方面,我们也要看到发福利这个事因为少了必要的衡量标准,常常变成“你们的福利,我们眼中的腐败”这样一个南辕北辙的结局.在正常和不正常之间有太多可操作的空间,什么叫正常,什么叫不正常,又怎么来把握这里面的边界?
舆论在发福利这件事情上的反复和游移看起来是在公平和利益之间犹豫不决,其实是对缺少制约的担忧,因为可操作的办法不明确,发与不发都成了问题.同样地,我们也没必要把发东西这种事妖魔化了.
需要警惕的是乱发和滥发.福利这个篮子里能装的好东西多,能装的龌龊也不少,如果不能有效管理,到头来不是温暖了大家的心,反而是凉了大家的心,更是伤害了社会的心.过犹不及、适度最好,所以,争议的焦点不应该落在发与不发的问题上,而是怎么发得透明、发得合理合法.纳入预算,对外公开,有标准有程序,把职工福利装进“玻璃篮子”,那怎么发也不会有太多人质疑；遮遮掩掩、羞羞答答的,恐怕怎么发都是个问题. （摘自《钱江晚报》 高 路/文）
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