原创《事业单位工资薪金核算管理》：本论文为您写事业单位毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要：经济发展水平影响着事业单位工资薪金的核算管理,为了进一步完善我国事业单位工资薪金核算管理,让我国事业单位工资薪金核算管理凸显公平,以及高效等两方面特性,需要正视我国事业单位工资薪金在核算管理中出现的问题,并在这些问题被提出的基础之上,分析研究相关解决办法,以求核算管理达到科学合理公平的特点.
关键词：事业单位；工资薪金；核算管理
随着我国人民代表大会提出完善事业单位人员工资制度开始,我国事业单位工资薪金管理开展了一系列的制度改革,为了进一步完善我国事业单位工资薪金的制度改革,作为事业单位工资薪金重要内容的薪金核算管理,也开始得到广泛关注,在此形势下,关于事业单位工资薪金公平以及高效方面的分析与研究就此展开.
一、我国事业单位工资薪金管理发展现状
虽然我国事业单位工资制度几经改革,从大体上看,我国事业单位在工资方面根据职务高低、工作年限、职能轻重建立了基本健全的工资标准,基本建立了人员晋升的选拔机制,但是由于近年来经济发展迅速,一些掌握新知识技能的人才由于缺乏工作经验,决策参与权限受限,晋升难度大,工资待遇始终达不到理想,部分事业单位出现了新进人员匮乏,人员工作敷衍,缺乏工作进取心,没有工作热情,甚至人员老龄化严重等问题,为了缓解这些问题,我国事业单位工资薪金不得不进行深入的改革.
二、我国事业单位工资薪金核算管理存在的问题
目前纵观我国事业单位工资薪金核算管理发展现状,发现核算管理改革迫在眉睫,然而,为了做好改革前的充分准备,需要清楚认识到我国事业单位工资薪金核算管理存在的问题,这些问题归纳如下：
（1）事业单位工资薪金制度完善,事业单位工资薪金核算管理政策名存实亡.虽然我国通过事业单位工资薪金制度的改革,在制度上基本改善事业单位人员工作热情不高,待遇差异性大的问题,但是,由于政策缺乏明显效力,导致我国事业单位工资薪金的管理无法达到实际效果,反而处处受到制约.
（2）合同无法保障事业单位人员的工作权益.在事业单位招聘人员的时候,由于事业单位以及聘用的人员在保障签订的佣工合同,过于侧重用人单位权益,在合同内容方面,并没有对人员进行权益保护,导致合同形式化严重,无法体现合同本应保障维护事业单位以及雇佣人员二者权益的性质,为了事业单位整体人员达到平衡,事业单位无视人员知识技能特点,随意调动派遣合同签订员工的工作项目,造成了事业单位人员出现分配的不合理.
（3）事业单位提供给员工的合同在人员权利义务方面不明确.事业单位管理方面在合同拟订欠考虑,严重缺乏对人员具体岗位、承担责任,技术技能要求,这样就会让人员在享受权利以及应尽义务方面意识不清楚,这种没有约束力的聘用合同无法发挥行为约束实效.
（4）事业单位工资薪金核算制度缺乏规范操作性,导致核算管理系统无法达到科学健全的效果.事业单位工资薪金在建立制度方面,应该在绩效工资内容方面考虑全面,将职员岗位责任作为绩效工资的考察重点,为了进行科学合理的绩效考核,需要全面实现事业单位人员工资薪金和职员岗位肩负的义务责任、工作成效、实际工作效力,以及人员知识能力等方面的密切联系,进一步实现以绩效工资和奖金作为基准的绩效考核体系,在真正落实的时候,却出现了事业单位没有可参考借鉴的规范性操作指导,这会让事业单位工资薪金的绩效考核体系无法实现全面性.
（5）事业单位核算管理考核缺乏标准参照.就目前来看,我国事业单位对于员工的工资核算考核只是针对德、勤、能与绩等几项单一方面,虽然考核有两种形式即平时考核以及年度考核,但是在实际操作中是以员工年度考核作为事业单位员工平时考核的基础,而由于事业单位的考核中没有实际的内容作为参考指导,导致事业单位的人员考核作用甚微,并不具备实际操作性,也根本无法实现激励效果.这直接影响了事业单位工资核算管理的管理性与科学性.
（6）核算管理机制框架化,缺乏高效的工资薪金控制办法.由于缺乏科学标准化参考,考核内容单一等问题,导致事业单位核算管理机制无法健全,仅仅控制了事业单位人员基本工资,但并不能对事业单位人员的工资薪金收入进行合理化、科学化调节,更无法对事业单位员工其他工资收入进行合理的调控.
（7）由于人员职能以及职种等级差异不同,导致事业单位人员工资薪金地方性差异较大.由于各地区发展情况不一,不同地区事业单位人员享有的补贴也受该地区经济发展影响,致使事业单位的基本工资在地方性实际管理操作过程中出现无章可依,不仅缺少必要的调控,对于监管约束机制也较为缺乏,这导致我国事业单位出现因地制宜,无法可依、杂乱无序的管理的现状.
（8）核算管理权利集中化,无法满足市场经济发展的实际需求.由于核算机制缺乏人员职责的内容,导致核算管理缺乏人员自主性,在市场经济飞速发展的过程中,缺乏主动性,这不仅无法实现事业单位工资薪金核算管理改革的激励作用,导致无法实现人员的政策性扶持、技能高效利用.
三、我国事业单位工资薪金核算管理相关问题的解决建议
笔者结合自身所学知识,在查阅大量文献资料,参考现今事业单位发展现状,以及市场经济需求等基础上,对我国事业单位工资薪金核算管理存在的问题经过分析,认为可以从这样几方面入手：
（1）完善核算管理制度,建立多类型考察监管机制并存的管理形式.随着社会经济的发展,如今单一的管理制度并不能满足社会市场经济的发展需求,需要事业单位要扩充管理类型,多角度丰富事业单位工资薪金分配机制,针对各地方经济发展的需要,采用统一规划、因地制宜的核算管理收入结构,并在核算管理的补贴形式方面适当做好相关调控,对差异大的地区分级分类进行核算管理,并且根据职能权限的不同,对不同的事业单位进行不一样的工资薪金核算管理.
（2）在合同里面加入人员职能权利与义务的相关内容.实际核算管理过程中,结合完善的聘用制度以及人员岗位需求管理内容,实现人员的资源优配,避免不合理人员调配带来得人员资源浪费与闲置问题,同时由于技术职能对口,还可以增加人员的工作参与热情；同时聘用制度管理方面坚持公平、公正、公开、择优等作为选配人才的参考方针,实现人员与职位的合理匹配；做到人员一岗一薪、岗变薪变的雇佣原则,达到唤醒人员的积极性这一目的的同时,体现岗位的价值,让事业单位工资薪金核算管理实现全面化、科学性、合理化的目的.
（3）通过提高事业单位员工基本福利待遇,完成掌握新知识新技能人员的储备工作.发展离不开人员的创新性开拓,为了让我国事业单位,减少腐败现象,解决权利集中化,实现事业单位员工尽到应尽责任的目的,需要完善人员的激励政策,全面落实事业单位人员五险一金的生活保障问题,生活富足了才会去追求更高的理想追求,不遗余力地推动我国事业单位朝着更好的方向发展.
（4）全面落实绩效考核的实质,丰富考核检测内容.结合事业单位人员职能、工资待遇标准、进行考核内容的划分,不仅可以全面提升人员的自我价值实现的积极性,也可以充分体现考核制度的灵活性,还可以最大限度地实现考核的实效,落實按岗定薪、岗变薪变的我国事业单位工资薪金核算管理制度.
综上所述,解决事业单位工资薪金核算管理的相关问题,主要可以从制度完善、人员激励手段以及加强考核实效等几方面入手.
结论
随着我国经济的飞速发展,我国社会为了继续走可持续性发展道路,在我国的诸多领域都进行了相应的改革,其中为了满足我国社会市场经济的相应发展需求,我国事业单位制度也为了适应社会的发展变化,在事业单位工资薪金分配制度方面进行了一些调整.
参考文献：
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事业单位论文参考资料：
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