原创《防范征地冲突件绩效评估方法》：本论文主要论述了绩效评估论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：基于序号总和理论、众数理论和地方政府防范征地冲突 件绩效评估实践,界定地方政府防范征地冲突 件绩效评估方法有效性的内涵,剖析防范征地冲突 件绩效评估的结果偏差,构建绩效评估方法有效性的测度模型,并以襄阳市为例,对10种绩效评估方法的有效性进行排序.研究表明,在襄阳市防范征地冲突 件绩效评估案例中,人工神经网络综合评价法（ANNCE）和模糊综合评价法（FCE）最有效.未来应规范地方政府防范征地冲突 件绩效评估工作,促进依法评估,建立绩效评估方法决策支持系统,提升绩效评估方法优选能力.
关键词：绩效评估方法有效性,征地冲突 件防范,地方政府
中图分类号：F293文献标识码：A
文章编号：1001-9138-（2017）05-0064-71收稿日期：2017-03-20
1引言
1.1研究背景
转型时期,各级政府对防范征地冲突 件（Mass Incidents Triggered by Land Expropriation,简称为MITLE）的各项工作高度重视,加快形成科学有效的应急管理及其绩效评估体制.但是不少地区征地冲突 件仍时有发生,各级政府在大力防范征地冲突 件的过程中,存在行为失范、处理结果难以得到社会认同等现象,这都凸显了地方政府防范征地冲突 件的绩效较低、防范绩效难以精确衡量等问题.不禁引发人们提出疑问：征地冲突 件防范的绩效应该采用什么方法进行评价?现有的绩效评估方法能否准确评价出地方政府防范征地冲突 件的绩效?在目前的相关研究成果中,难以找到令人满意的答案.
绩效评估是地方政府防范MITLE中积极运用的工具,绩效评估方法的选择和运用直接影响防范绩效测度的结果.研究地方政府防范MITLE绩效评估方法的有效性问题,提出优选绩效评估方法的测度模型,不仅能够科学合理地评估防范MITLE绩效水平,减少评估结果偏差,提高评估结果精确度,为全面深刻评估地方政府防范MITLE绩效,提升地方政府绩效评估能力提供支持.
1.2国内外文献研究简述
国外学者在绩效评估方法的有效性研究方面取得了一定成果.但是方法有效性研究的应用领域缺乏针对性,针对地方政府防范征地冲突 件绩效评估方法的有效性问题缺乏研究.Fredricks G A（2007）认为很多情况下被评估对象的资料不服从正态分布或其总体分布类型未知,提出实现相关性Ris的检验理论和方法.Eulalia Szmidt（2011）指出综合评价方法的有效性就是计算出各种评价方法所得的等级序列和基准等级序列之间的斯皮尔曼秩相关系数（SRCC）.唐俊（2009）指出运用多种综合评价模型进行评价,m个评价值向量中,最接近方案真实优劣排序结论的为yi,yi所对应的综合评价模型最为有效,且接近的程度越大则越有效.孙彦雾（2013）运用生成基准等级序列、秩相关系数计算和秩相关系数检验来探讨了8种综合评价方法的有效性.李娇娜（2013）提出了社会安全事件应急管理绩效评估模型,运用层次分析法对乌坎事件的应对绩效评估进行实证研究.李雅楠（2015）建立了防范征地冲突 件绩效评估指标体系,并运用模糊综合评价法进行绩效评估.
2防范MITLE绩效评估方法的有效性分析
2.1绩效评估方法的有效性
防范MITLE绩效评估方法的有效性是指运用绩效评估方法测算出的评估值和防范MITLE绩效真实值之间的相关程度.不同绩效评估方法的评估结果和真实防范绩效水平之间的差距和偏离是不可避免的,绩效评估的结果和真实情况之间的差别越小,该评估方法就越有效.
防范MITLE績效评估方法有效性分析是面向特定的防范MITLE绩效评估问题,对多种绩效评估方法及其结果的一种再评估,是以各种绩效评估方法计算的防范MITLE绩效结果为基础数据,采用统计分析等数学工具为手段进行绩效评估有效性检验.绩效评估方法有效性分析目的是确定能够得到最接近真实绩效水平的最好方法或者方法集.
基于现有文献研究成果,结合防范MITLE绩效评估实践,本文选择以下10种常用的方法作为政府绩效评估方法研究的样本集：层次分析法（AHP）,理想点法（TOPSIS）,模糊综合评价法（FCE）,因子分析法（FA）,熵值综合评价法（ECE）,灰色综合评价法（GEC）,数据包络分析法（DEA）,粗糙集综合评价法（RSEC）,人工神经网络综合评价法（ANNCE）,基于遗传算法的投影寻踪聚类评价法（RAGA-PPC）.这些绩效评估方法得到了学者的广泛认同且具有较高的应用频率.
2.2 防范MITLE绩效评估的结果偏差
2.2.1 表现形式
防范MITLE绩效评估方法的有效性分析和绩效评估结果偏差紧密相关.防范MITLE绩效评估的结果偏差是由于防范MITLE绩效评估系统的不确定性而导致评估计算结果和真实防范绩效偏离,因此结果偏差就是评估结果和真实绩效状况的偏离程度.
绩效评估的结果偏差主要是由绩效评估外部环境和内部要素的不确定性决定.外部因素主要包括制度因素、政治因素、土地市场因素和社会文化因素.内部要素主要包括评估主体、评估客体和评估指标体系.防范MITLE绩效评估结果偏差的分析框架揭示了绩效评估的外部环境和内部基础要素对防范MITLE绩效评估方法影响的作用机制,见图1.
2.2.2偏差类型
（1）外生性结果偏差
外生性结果偏差是指外部因素作用于绩效评估主体、客体和指标体系而产生的绩效评估结果偏差.
①外部因素作用于防范MITLE绩效评估主体
首先,我国针对防范MITLE绩效评估的法律法规和相应的制度保障比较少,在科层体制下,评估主体的单一化,参和防范MITLE评估的市场和公民也没有相应的制度保障,评估主体的片面性毫无疑问会造成绩效评估方法的不规范、评估过程缺乏透明度.其次,由于防范MITLE绩效评估通常采取内部评估模式,政府本身就是土地收益的利益相关者,土地市场环境会对参和评估的主体各方产生较高的收益预期,从而影响评估主体所秉持的公平公正原则,导致评估方法测算的结果不准确.
绩效评估论文参考资料：
结论：防范征地冲突件绩效评估方法为关于本文可作为相关专业绩效评估论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文绩效评估的方法论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
