原创《广东省属科技型事业单位绩效考核机制》：这是一篇与绩效考核论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要：本文从绩效工资改革的要求和现状入手,介绍了绩效考核与绩效管理、绩效工资的关系,并结合广东省属科技型事业单位的基本特点,分析了此类事业单位现行绩效考核机制存在的问题,最后基于绩效工资改革的背景有针对性地提出了改进的对策建议.
关键词：绩效工资改革 广东 科技型事业单位 绩效考核
一、引言
从全面推行其它事业单位绩效工资改革至今已有8年,广东省作为改革的先头部队,绩效工资改革已在省属科技型事业单位全面铺开.总书记在十三届全国人大一次会议广东代表团审议时提出“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”,再次强调要走创新驱动发展道路,鲜明有力地指出了科技和人才发展的至关重要性.按照习总书记的指示,要切实做好绩效工资改革背景下广东省属科技型事业单位的人员激励工作.开展绩效考核工作是进行人员激励最重要、最有效的措施之一,而绩效工资改革的全面实施又对广东省属科技型事业单位的绩效考核机制提出了新的更高的要求.
二、绩效工资改革的政策要求与实施现状
2006年我国的工资制度改革建立了岗位绩效工资制度,2009年国务院决定事业单位实施绩效工资“三步”战略：2009年1月起,先后在义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资；到2010年1月起,在其他事业单位实施绩效工资.广东省属科技型事业单位属于其他事业单位,目前绩效工资改革已在此类单位全面实施.
国家实施绩效工资是为了坚持按劳分配与按生产要素分配相结合,充分发挥绩效工资分配的激励导向作用,实现公平、规范的收入分配秩序,建立起与社会主义市场经济体制相适应的事业单位工资体系,促进事业单位的健康发展.其实施的基本原则之一即是以促进提高公益服务水平为导向,建立健全绩效考核制度,搞活事业单位内部分配.
绩效工资实施后,其他事业单位的绩效工资总量由各省人社厅、省财政厅核定,事业单位不得在核定的绩效工资总量以外发放任何津贴补贴或奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配.对于基础科研、国家战略发展重点扶持、知识技术密集、高层次人才集中以及有突出贡献创新型人才的事业单位,各省人社厅、省财政厅会适当增加绩效工资核定总量.
三、绩效考核与绩效管理、绩效工资的关系
(一)绩效考核与绩效管理的关系
绩效考核不等同于绩效管理,它是绩效管理中最重要的一环.绩效考核是指通过一定的考核标准和考核方法,对职工的道德品質、工作态度、能力素质、业绩成果等方面进行的综合评价.绩效管理还包括绩效计划、绩效监控、绩效辅导、绩效沟通、绩效反馈、绩效改进等多个环节.绩效考核对绩效管理的其它环节如绩效反馈、绩效改进有重要的影响作用：考核者将考核结果通过绩效面谈的方式将职工的总体表现跟个人进行反馈,并根据考核结果提出改进意见和下一阶段的工作目标；考核者与被考核者根据考核结果制定绩效改进计划使职工绩效从目前水平努力提升至期望水平.因此,一套良好的绩效考核机制是建成一个科学合理的绩效管理体系的有力保证,从而也是组织实现其战略目标的制胜法宝；同时也是提升职工综合素质,改进组织和职工的工作绩效,最终达到单位和个人发展“双赢”的重要方法和手段.
(二)绩效考核与绩效工资的关系
一方面,科学合理的绩效考核体系是绩效工资制度有效实施的基础和前提.通过发挥薪酬的激励约束作用来最大限度地调动员工的主动性、积极性和创造性是实行绩效工资制的根本目的,从而通过员工绩效的提高来改善组织绩效.因此,建立公平合理、科学可行的绩效考核体系是实现绩效工资制根本目的的重要保证.好的绩效考核体系一是要在定期对职工绩效进行全面客观考核的基础上,找出问题与不足并及时进行绩效反馈和提出改进措施,帮助职工提高个人绩效从而提高组织绩效；二是作为职工因努力程度不同、任务多寡难易程度不同、工作完成情况不同即绩效高低不同而发放不同水平绩效工资的依据,合理拉开薪酬差距,打破“铁饭碗”和平均主义的组织氛围,有利于培养职工的竞争意识、形成有效的激励机制.
另一方面,绩效工资是绩效考核结果的运用和最终体现.绩效工资改革背景下的绩效发放应根据绩效考核的结果,即充分体现职工工作态度、工作能力、工作业绩等综合表现,对绩效优秀者增加工资,对绩效低下者降低工资,根据绩效的优劣来确定工资的多寡.以绩效考核结果为依据来调整职工的绩效工资水平是事业单位工资制度改革的必然要求,是提高事业单位绩效工资制度权威性和竞争力的有效途径.
总之,绩效考核、绩效管理和绩效工资三者是相互联系,有机统一的.绩效考核是绩效管理最核心的部分,它与绩效计划等其它几个环节共同构成绩效管理体系,各环节的科学循环使得整个绩效管理体系形成强大合力,而借助这个合力才能有效推动绩效工资制度的执行.
四、广东省属科技型事业单位的基本特点
(一)广东省属科技型事业单位的职责和任务
广东省属科技型事业单位既具备知识创新的职能,又具备技术创新的职能；既具备传播转移科学技术知识的能力,又具备应用科学技术知识的能力.一是拓展并深化人类对客观世界规律性的认识,发展科学理论和方法,为国家和地区的资源、环境和生态的可持续发展作出基础性的科学贡献.二是开展科技领域基础性、前瞻性、战略性、公益性研究,为国民经济和社会发展提供科学的理论、方法、数据和决策,解决综合性和重大的科技问题.三是为国家发展先进制造业、高新技术产业和战略性新兴产业提供科技服务,为技术的引进、消化、吸收和创新等工作提供有力支撑；四是参与科技行业国家标准、行业标准和地方标准的制（修）订工作；贯彻执行国家和省有关科技行业的政策法规.同时,广东省属科技型事业单位的作用与政府职能也有紧密的联系,有时甚至可以说是政府职能的延伸.
绩效考核论文参考资料：
结论：广东省属科技型事业单位绩效考核机制为关于对不知道怎么写绩效考核论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文绩效考核论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
