原创《赶集网杨浩涌要做千亿市值Recruit》：这是一篇与杨浩涌论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
“过完年,找工作,上赶集网.”春节期间,赶集网携手新晋代言人范冰冰启动了第二届招聘节,活动页面上线短短一周内访问量已突破千万.和智联招聘、51job为代表的传统在线招聘网站不同,赶集网将目标锁定在了中基层人群,“做千亿市值的Recruit！”这是杨浩涌为赶集网未来设定的目标.
招聘行业迎来了黄金期
在杨浩涌看来,随着移动互联网的崛起,用户习惯发生了巨大改变,用手机上网找工作已经成为多数用户的首要选择,这让招聘行业迎来了黄金期.因为移动互联网,在以前的三四线城市,或者一线城市的农民工,他们更多是在网吧上网,一天多则上几个小时,而现在,他们人手一台大屏手机,且多为比白领更加重度的网络用户,恨不得7*24小时在线.他们打开手机,赶集上发一个一句话的求职广告,就能获得雇主回应.
“今年我们预期营收超过15亿,我们明年的目标到30亿,这样一个数据很清晰的可以看到蓝领招聘,基层招聘是白领招聘5到10倍规模的巨大市场,这来白于用户行为发生了变化,这是上亿人行为的改变,我们只是借了这一波大潮而已.”杨浩涌信心满满,他之所以有这样的勇气,源于对行业深入的研究以及赶集网这两年招聘业务的高速发展.
和智联招聘、52job不同,赶集网将目标锁定在中底层人群,而日本Recruit便是一个极好的先例.据悉,Recruit是日本最大的分类信息服务企业,服务中小企业,主要做招聘,他是偏向于中基层招聘,2014年财政收入100亿美元,人力资源收入大概70亿美元.2014年10月16日上市,市值170亿美元,Recruit目标是成为全球第一大综合人力资源服务公司.“这也是赶集在中国的目标,我们要把基层招聘做得更扎实、更专业,成为中国最大的人力资源招聘公司.”
“由招聘切入百亿美金市值源于其后面万亿的市场.”有了极好的样板,而中国更为广阔的劳力市场,使赶集网在招聘行业有了更多想象空间.杨浩涌表示,赶集网通过线下调研,采访了上千个工厂人工统计到的数据,富士康员工平均换工作的频次是2.6个月,单在郑州富士康这一家厂平均每个月的招聘量达5万,每个月的流失率是15%,每6个月所有员工将重新换一遍,如果按照这个频率去算,每个月平均招聘5万人,富士康在中国总招聘量达1500万,人次.此外,服务员、保安、前台、销售、行政助理、洗碗、洗菜工作人员等所有蓝领岗位的市场需求同样庞大.数据显示,全国中基层员工总人数为3.3亿人,而赶集网面对的正是这几亿人数规模的庞大市场.
保持创新,和用户紧密联系在一起
“作为一家互联网企业,不管什么情况下用户永远排在第一位,这就要求我们必须始终保持创新.”杨浩涌表示,对于产品经理而言最大的挑战,就是如何深入到用户中,了解用户的使用习惯.“只有切实了解他们的用户体验,才能创造出满足他们需求,让他们叫好的产品.”
事实上,赶集网在产品体验上深下功夫.“我们产品经理经常做的事情就是深入到一线工人做调研,和他们走在一起,看他们用我们的APP,然后根据他们的建议进行优化改进.”
通过调研发现,中基层劳动者喜欢在居住地附近来选工作,尤其是服务行业的中基层劳动者更是在找工作时,会由近及远地沿街拜访,赶集网便以LBS技术为依托,推出了专门面向餐饮行业小微企业招聘和劳动者求职的020招聘产品一一易招聘.
和往年不同的是,赶集网今年的招聘节除了线上渠道外,更增加了线下招聘会环节.在网上投过简历的求职者在接到短信通知后,可以直接参加线下招聘会面试,省时省力而且更加安全可信.目前赶集网已经接人青岛、长沙、杭州、苏州、福州、杭州、石家庄等26个城市的线下招聘会,并且覆盖城市范围仍在不断扩大.通过线上线下联动,赶集网此次招聘节将开启招聘新路径,为中基层群体打造一站式的020招聘求职新体验.
“未来,赶集网不仅仅停留在招聘信息层面,会做得更深入、更专业.”杨浩涌进一步解释说,“我们希望以更专业的产品,更专业的服务,还要做更专业的客观的数据统计,为这些蓝领和中小企业提供更好的服务,这是我们要做的事情.”
杨浩涌论文参考资料：
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