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家族企业内部陷阱重重：裙带关系、豪门恩怨,还有那些关于领导人的神话.以鲁珀特·默多克（Rupert Murdoch）为例,这位杰出人士掌管着一个庞大的媒体帝国,但他的孩子活在阴影之下,常常被描绘为软弱的替补队员.
《神话和凡人》（Myths and Mortals）一书的作者描述了这类神话会造成多大的伤害.家族企业的领导者夸大了他们的英勇事迹和奋斗史,使得他们的成功看似无法复制.希望家族企业发展良好是有充分理由的.家族企业对经济非常重要.根据非盈利组织家族企业研究所的调查,三分之二的英国企业为家族所有,英国有四分之一以上的GDP是它们生产的,它们还提供了990万个工作岗位.
但它们却常常被贴上守旧的标签,而且拘泥于一些约束家庭的纽带.本书作者表示,人们相信家族企业要想成功,只有像上市公司一样行事才行.然而他坚信事实恰好相反.家族企业在无数领域都胜过上市公司,尤其涉及到生存率时.本书作者断言,这是因为“为创造遗产而齐心协力的家族往往会凝聚到一起,而且他们的企业会兴旺繁荣.”但他没能解开由家族主导的上市公司之谜.
作者采访了传奇家族企业的继承人,包括花花公子前首席执行官克里斯蒂·赫夫纳和泰森食品董事长约翰·泰森.作者注意到,有些错误会令继承人活在阴影中：对领导者的理想化以及对继任家族成员的婴儿化.对领导者的理想化会导致继承人取悦家长,而作者认为,领导者越是年长,继承者越是难以走出他们的阴影.
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