原创《对国企思想工作落实人文关怀再》：关于免费人文关怀论文范文在这里免费下载与阅读,为您的人文关怀相关论文写作提供资料。
摘 要：人文关怀是对于人们身份、地位、个性、尊严、价值等精神层面的关注和尊重,核心基础就是对于人们自身价值的尊重以及对于人性的关怀.人文关怀是企业思想工作中不可或缺的核心内容,它能够满足员工精神领域全方位、多层次的需求,能有效推动企业的和谐可持续发展.本文主要分析了企业思想工作中落实人文关怀的重要性和必要性,并针对如何深度落实人文关怀提出了再度思考,同时提出了如何落实人文关怀的具体化途径和方法.
关键词：国有企业 思想工作 人文关怀
前言
党的十七大报告明确提出了“不断加强和改进思想政治工作,要深度落实人文关怀”的新要求,这全面体现了党对民众的尊重和对于人性的关怀,注重思想政治工作对于人们精神领域的关爱,引导人们正确处理个人和他人、个人和社会的关系,心态平和去面对荣誉、困难和挫折,拉近了党和民众之间的关系.和此同时,国有企业也需要全面贯彻党的十七大精神,不断加强和改进思想政治工作,注重对于员工的人文关怀和心理疏导.随着市场经济的不断完善和现代企业制度的建立,国有企业的管理体制、运行机制和文化理念也都发生了深刻的变化,企业职工的思想意识、精神动态也都随之发生了变化,他们更为注重和追求自我价值的被尊重和人性的被关怀,即为“人文关怀”.只有深度落实思想政治工作中的人文关怀,才能最大限度挖掘广大职工的内在潜力,推进企业的和谐可持续发展.
一、分析当前国企思想政治工作中的存在问题
随着改革开放步伐的快速推进和国际贸易一体化进程的加快,国企员工的思想意识和精神状态都受到了一定程度地冲击,他们的思维定位、价值取向都发生了明显变化,人生观、世界观和价值观都发生了偏移,主要表现为以下几方面：第一,员工面临着巨大的竞争压力.在市场经济体制不断改革的形势下,企业间的竞争日趋激烈,面对着巨大的竞争压力,便会对员工提出更为严格的要求,员工面对巨大的竞争压力,对企业产生的依赖性不断增强,当企业遭遇困难或自己达不到企业的要求时,便会对企业的发展前景和个人的前途无比担忧,继而形成了厌倦、焦躁、忧虑和情绪低沉等心理问题.第二,员工给予自身过高的心理期望值.随着市场经济的飞速发展和人们物质生活的日益丰富,企业员工的需求层次也得到了一定程度地转变和提升,关于平等就业权、劳动保障权、政治参和权、教育发展权等基本权利都给予了过高的心理期望值,同时对于自身的发展前途也给予了过高的期望,基于主客观因素的重重制约,缺失勇敢应对和解决困难的心理准备.第三,员工 心理的严重负担.一部分员工当遭遇工作调岗或降职,以及生活中遭遇婚恋、买房、子女教育和老人赡养等棘手的问题时,难免会产生焦虑、失落和悲伤等 的心理压力和负担,倘若不能及时排解这些 心理负担,一旦超出了他们的心理承受范围,便会出现不同程度的心理障碍,继而势必影响到企业的发展和社会的和谐稳定.
二、在国企思想工作中落实人文关怀的重要性和必要性
（一）全面贯彻和落实科学发展观的必然要求
党的十七大报告提出了“以人为本”是科学发展观的核心,由此,要始终坚持将维护、实现和发展广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点. 国企思想政治工作是全部一切工作的中心内容和生命线,只有全面落实“以人为本”的科学发展观,贯彻和落实人文关怀的核心内容,使每位员工自身价值得到尊重和被关怀,使他们感受到被认可和被关怀的愉悦感,这才能推进科学发展观的全面落实.
(二)为国企发展构建和谐、稳定的环境
人文关怀作为国企思想政治工作中的核心内容,只有真正深度落实这项工作,才能为国企发展构建起和谐、稳定的环境.企业领导须及时、准确掌握广大员工的思想动态,落实人文关怀,对于员工多些宽容和尊重,少些命令、指责和嗔怪,同时帮助员工解决他们遭遇的各种困难,构建起公平、公正、公开的评估环境,以充分激发员工努力工作的积极主动性,这样才能为国企发展创造和谐、稳定的环境.
（三）国企实现自身稳定发展的必然选择
对于国企来说,只有稳定大局才能获得顺利发展,而稳定大局就需要通过人文关怀来实现人心思齐.落实人文关怀的工作手段,能满足广大员工物质生活和精神生活的双重关怀,关注员工个体的内心情感和发展需求,使他们深层蕴藏的巨大潜力得到充分挖掘而出,整体上呈现出奋勇进取、积极向上的良好心态,切实保障了一切工作的顺利进行,真正推进了企业的健康可持续发展.
三、国企思想工作落实人文关怀的具体化对策
(一)倾力营造人文关怀的和谐氛围
要深度落实人文关怀,就须树立“以人为本”的思想理念,从理解员工、尊重员工、关心员工入手,了解和掌握员工多方面的情感诉求,帮助员工解决工作、生活中遭遇的各类问题,以真正推进员工个性特征和创新精神的培养.福建省三明钢铁公司主要从以下几方面重点加强：首先,从整体环境上加强塑造,全面提升企业的内外形象.一是实施厂区道路的硬化和亮化,抓好主干道的治理工作,重点加强群工路和长安路的改造；二是抓好厂区绿植的绿化和美化,强化职能部门的形象规划意识,重点落实主干道的绿化美化工程.其次,加强企业内在文化形象塑造,重点贯彻三钢企业VI标准,对厂区和生活区内的企业形象标识、宣传牌、公益招贴等进行取舍、整理和维护,不断加强道德文明建设力度,讲文明树新风传播正能量,倾力提升企业的文明形象.最后,以文化理念打造“ 三钢”.认真贯彻和大肆传播企业使命、企业精神、企业价值观以及企业愿景等三钢文化理念,并将文化理念融入到企业文明建设的方方面面,引导和发动广大员工遵循“为人至诚,为业至精”的价值取向,用文化的力量培育三钢品德,锤炼三钢品质,铸就三钢品牌.还积极开展“ 三钢”系列活动,如“好人故事会”、“标兵模范事迹巡讲”、“公司主题文艺晚会”等,宣传三钢价值观,弘扬三钢精神,牢记企业使命,展示企业愿景,用文化的力量激发正能量,营造“ 三钢”人文关怀的良好氛围.
人文关怀论文参考资料：
结论：对国企思想工作落实人文关怀再为关于人文关怀方面的论文题目、论文提纲、护理人文关怀论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
