原创《组织文化对组织管理影响》：该文是关于组织文化论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
摘 要：本文主要探讨了组织文化对组织管理的几个层面的影响：一、保持稳定组织里的理念层面；二、力求制度层面发展和理念层面相适应；三、时刻关注组织文化共性和特性的交锋,保护共性同特性的共同作用；四、深入研究组织文化的背景层面,提高政策的有效性及执行力.
关键词：组织文化 文化层次 组织管理
一、前言
一直以来,优秀的组织管理在组织运作和市场营销中的优势已经体现出来,一个优秀的组织会利用一些组织管理的创新去提高企业在竞争中的地位.然后,不管是使用何种的组织管理模式及创新手法,都需要组织文化的支持.组织文化的发展一直是组织管理的前沿,因此,组织文化对于组织管理有着重要的影响,有效的组织管理需要有组织文化的支持.组织的发展离不开组织文化和组织管理的共同作用.
二、组织文化的内容
随着对组织文化研究的日益成熟,对于组织的管理学科对组织文化的建设已经逐渐被人们认可,已经被认为是提高管理效率的重要手段之一.虽然我们并没有看到组织文化对组织管理作用的具体措施,但不可否认组织文化的建设对组织管理效果的提升是实在的.
学者对组织文化的研究一直都未成停歇,在众多的研究理论中,最为被大众所接收认可的是沙因的理论,理论中认为组织文化是组织在处理和解决其内部矛盾同外部困难的过程中,长期以来,发现和发展的,已经被证明为有效的、正确的、解决其问题的一些假定.该理论将组织文化的内涵同外在相结合,体现出很好的共性.
三、组织文化对组织管理的影响
从上述理论的基础上,我们将组织文化的现象固化,将组织文化分为理念层面、制度层面、共性和个性层面和背景层面四个层次.每单个层面的文化内涵和层面和层面之间的相互关系及作用对组织的管理都有着十分重要的参考价值和意义.
1、组织文化的理念层面是组织发展的动力
组织文化的理念层面的文化要求就是组织的价值观要求,也是组织对管理的一个判断标准,组织的形式风格.理念层面的文化最直接的表现者便是组织中的最高层管理团队.他们是组织管理的实施者,制定和解释了组织存在的理由以及组织未来的发展,同时又肩负着激励组织员工,促进组织不断前进.同时还要求组织的管理者在制定组织文化的时候需要将员工的未来发展同组织的未来发展融合,并且持久保持,源源不断地为组织的发展提供动力.
2、组织文化的制度层面是组织发展的保障
组织文化的制度层面讲的是关于做事行为规范的文化,达成组织的目标,建立统一和规范的组织管理制度,达成组织管理的目标要求.在建立组织管理制度的过程中,务必要对制度建立的意义有所解释,从而使员工更容易达成共识,进而能得到更好的执行.这就要求了管理层在制写作度的时候不仅要体现出理论层面同制度层面的文化一致性,也要让制度的执行者对制度的执行原因有着更深的理解.
对于组织的管理而言,管理中层是尤为关键的一部分,他连接着管理高层同基层员工.是信息传达和加工的通道,中层管理对制度的执行力度,对组织文化理念的理解力和执行力是制度制定合理性的重点.而对于两层面文化的一致性,需要员工统一的认识和行动,遵守和执行组织的管理制度.
3.组织文化的共性和个性层面的平衡
组织文化的个性层面是指组织单个成员或者部分成员组成的私人团体的个别追求.个性层面文化的最直接代表者就是基层员工,每个人都有自己的追求,组织里员工在遵守组织制度文化一致的同时也需要保存自己的个性.尤其是在当今知识经济和信息化高度发达的社会之中,人们在对个性的追求更加突出的情况下,对于组织的管理而言,如何了解认识组织中的个性需求,注重他们的个性化层面追求,使得成员的个性化能和组织的共性达到平衡发展,进而推动组织的发展和创新.同时,组织管理还应当时刻关注组织的共性层面文化,明确区分个性层面的文化.确保共性层面能稳定和持续的发展.
4、组织文化的背景层面是组织管理的传统
组织文化的背景层面是组织发展的社会传统要求.是组织所处地域、国家的文化.传统的文化是经过国家和地区长期的发展而沉淀下来的,它融入了每个国家成员之中.对于组织管理者而言,认真了解组织所处的文化背景,将组织文化同背景文化的融合,才能更好的理解好掌握组织成员的个性文化,进而能得到更好的执行力.一旦组织文化离开了背景文化的层面,组织必然会脱离组织成员的个性发展,切实无法平衡组织的共性和个性层面,使得组织面临巨大的风险.
四、总结
对于组织的管理者而言,组织文化和组织管理是密不可分的,前者对后者的影响是巨大的.组织文化建立的四个层次要均衡把握,首先、要保持其理念文化的稳定,其次,要注意制度层面文化的建立和理念层面相符合；再次、要时刻关注组织共性和个人个性的平衡,保证个性同共性的共同发展；最后,要充分了解组织的背景文化,制定符合组织的政策.在此基础上建设符合组织和个人、充满生命力的、能促进组织前进发展的组织文化.
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组织文化论文参考资料：
结论：组织文化对组织管理影响为关于组织文化方面的论文题目、论文提纲、组织文化案例论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
