原创《基于DEA的高校绩效管理和人才评价体系和实践》：这是一篇与绩效管理论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要：本文根据辽宁某高校2014年的绩效统计数据,采用DEA方法,对该校各学院科学研究、教学建设及人才培养进行了分析评价,使评价结果更加科学、合理,为高校绩效管理和人才评价提供理论依据.
关键词：人才评价；DEA方法；产出效率评价
1 概述
高等教育研究是高校工作的一个重要方面.随着高等教育的发展,教育体制改革的不断深入,高校教学研究正逐步地开展起来.各高校纷纷建立了教学研究管理机构及评价中心,对提高教育质量和教师素质起了重要作用[1].我国高校人才培养评价主要指教学建设、科研水平、创新人才培养等方面[2].因此,如何建立一个科学、合理的教育质量和人才评价体系,最大限度地调动教师的积极性、创造性,提高教育、教学质量,是目前亟待解决的关键性问题,它直接关系到高校人才培养目标的实现.
构建高校教育质量和人才评价体系是一项探索性的工作,从理论到实践都具有十分重要的意义.本文主要应用数据包络分析（DEA）法,以辽宁某高校2014年绩效考核数据为依据,对该高校各学院科学研究水平、教学建设成果及人才培养质量进行了计算、分析,为其他高校的绩效管理和人才评价提供理论依据.
2 数据包络分析法简介
数据包络分析法（data envelopment analysis） ,简称DEA,它是应用线性规划的方法,可以对同一种类部门的绩效结果进行评价[3].
数据包络分析法是将同一类型的院系数据当作决策单元（DMU）,它的评价结论主要是取决于决策单元的输入、输出的数据.输入数据主要是指决策单元在某一过程所损耗的量,输出数据一般是指决策单元得到的成果或效益.其他的评价方法在比较同一种类的决策单元效率时,通常先对决策单元的输入、输出指标进行比较,然后通过加权获得一个综合评分数,再通过每个决策单元的评分来评价其效益好坏.数据包络分析法（DEA）,是通过Charnes-Cooper变换,把分式规划问题转化为线性规划问题,不需要统一指标的量纲,也不需要给定投入产出的权值,而是通过最优化的过程来决定权重值,因此,使得它对决策单元的评价更为客观、合理.
对高校绩效管理和人才评价的问题,很适于数据包络分析法的评价模型.
3 运用数据包络分析法（DEA）对高校绩效管理和人才进行评价
3.1 评价目标及决策单元的选取方法
我们将总绩效量指定为数据包络分析法的评价目标.因为数据包络分析（DEA）方法是在同类型的DMU之间进行相对效率的评价,因此将大学每个院系当作数据包络分析的一个决策单元（DMU）,通过对比各个分院的投入和产出效率,可以用数据包络分析对各院系绩效进行评价分析[4].
3.2 输入输出指标体系的建立
输入和输出指标体系的建立,对于应用数据包络分析法对高校绩效进行评价,是一项重要的准备工作,考虑到评价目标能否全面反映决策单元的投入和产出效率,我们选定教学建设成果（X1）、科学研究水平（X2）、人才培养质量（X3）等[5].
3.3 数据收集
基于上面所建立的输入输出指标体系,本文收集了辽宁某高校2014年各分院绩效考核数据.（表1）
3.4 数据包络分析模型选择
数据包络分析模型有各种各样的形式,根据高校绩效考核的特点和评价目标,我们选择合适的数据包络分析模型[6].本文的实证研究中主要选择了最常用的模型来进行评价,模型如下：
其中,xj为第j个输入指标,yj为第j输出指标,θ为效率值,S-和S+分别表示输入过剩和输出不足.
3.5 评价结果计算
本文应用所选的数据包络分析模型,对上述数据进行处理,部分计算过程如下：
Results from DEAP Version 2.1
Instruction file 等于 Eg6-ins.txt
Data file 等于 eg6-dta.txt
Input orientated DEA
Scale assumption： CRS
Slacks calculated using multi-stage method
EFFICIENCY SUMMARY：
firm te
1 0.769
2 1.000
3 1.000
4 0.411
5 0.273
6 1.000
7 0.272
8 0.112
9 0.067
10 0.051
mean 0.495
SUMMARY OF INPUT SLACKS：
firm input： 1 2 3
1 14.625 0.000 0.000
2 0.000 0.000 0.000
3 0.000 0.000 0.000
4 8.568 2.838 0.000
5 6.590 3.466 0.000
6 0.000 0.000 0.000
7 4.598 5.647 0.000
8 0.911 1.972 0.000
9 0.197 1.909 0.000
10 0.443 0.677 0.000
mean 3.593 1.651 0.000
SUMMARY OF OUTPUT TARGETS：
绩效管理论文参考资料：
结论：基于DEA的高校绩效管理和人才评价体系和实践为关于对不知道怎么写绩效管理论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文绩效管理论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
