原创《摒弃门第之见，请多一点尊重》：该文是关于摒弃论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
当前,部队“脖子以下”改革现已基本完成,“合编合心合力”教育在基层也已收官收尾.各新组建单位正在密集交叉调整干部骨干使用,优化整合资源,各单位的好传统、好思想和好作风也一并交流了起来,瓦解了原先各单位的土规定、土政策,击破了原建制单位之间“篱笆”,形成新的战斗集体,达到了预期效果.但笔者在基层也听到了一些不和谐的声音,比如,原先各建制单位基础建设有好有坏、官兵军政素质有高有低,管理模式特点不一.在融合过程中,有的个别单位主官经常以“我们老单位”“我以前”“你们怎么怎么”等意识去衡量、判断和定位别的单位建设或官兵素质等方面孰好孰坏,甚至以这种口吻去表达对单位和新交流任职官兵的看法.笔者认为此举不妥,就算某些干部能在短期内对事物认识和判断是正确的,但不排除他们只是看到了假象表象.倘若是假象,那容易让人产生错觉,在错觉影响下看待事物本身就不全面,因此会产生歧见,这样很容易影响官兵积极性和单位内部关系的融洽.
單位和官兵之间融合,需要各级干部骨干齐心协力,摒弃“门第之见”,单位主官要注重从多角度考虑、多侧面了解,全面客观评价官兵.多听听他们对原单位的好传统、好做法和好思想的看法,尤其是在单位之间横向比较,多尊重被裁撤并改单位分流过来的官兵感情和看法.“犬不择家贫,子不嫌母丑”,虽然有的官兵原单位没了,但在大多数官兵心里还是装满了对老单位的那份怀念,以他们的感知和认识,老单位优秀的方面要远远多于事实本身.单位主官在处理具体事务时,要跳出自己固有的圈子和价值判断,带领官兵一起实践,在实践中积累新经验新模式新思想,同时继承好各原单位的好传统、好做法和好思想,只有相互融合磨合,才能催生新的战斗力.★
31609部队 倪朱雷
摒弃论文参考资料：
结论：摒弃门第之见，请多一点尊重为关于对不知道怎么写摒弃论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文屏弃的读音论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
