原创《公共事业管理专业就业难原因》：本论文主要论述了公共事业管理论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
[摘 要]公共事业管理属于典型的由于专业目标宽、课程体系雜、社会认可度低等原因造成的就业难专业.本文梳理了公共事业管理专业毕业生的就业现状,从宏观经济背景、微观家庭、专业建设、社会实践、学生自身和社会认知6个方面,对公共事业管理专业就业难的原因进行了分析,并从学校专业建设、学生综合素质提升、社会关注度3个角度提出了应对策略,期待该专业在未来能够得到社会的认可,更好地服务于社会.
[关键词]公共事业管理；专业；就业难
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.08.103
[中图分类号]G647.38 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2018）08-0-03
公共事业管理专业自从1999年在云南大学和东北大学首批招生以来,经历了迅猛发展历程,至今已有500多所学校开设该专业.虽然公共事业管理专业发展迅猛,看起来发展前景一片大好,实则不然.该专业作为一个新兴的专业,在其发展过程中难免会遭遇瓶颈,无论是社会还是学生,或者是学校本身,对公共事业管理专业仍然没有进行准确定位.为满足社会需求、提升学生能力、更好地推动专业发展,本文对该专业就业难的现象进行了深入剖析,并提出了相应的改进策略.
1 公共事业管理毕业生的就业现状
公共事业管理专业作为一个刚刚起步的专业,社会需求量大.目前,我国社会主义发展不完善,还存在很多弊端.
1.1 公共事业管理专业毕业生的就业方向
我国有很多毕业生的就业并不是完全对口,社会也并没有完全认识到对口的重要性.因此,公共事业管理专业在我国的发展受到很大限制.以甘肃农业大学为例,公共事业管专业从2003年开始招生,通过梳理甘肃农业大学6届毕业生的就业信息,情况如下：180名就业的毕业生中,在企业就业的人数占全部毕业生的36%；去党政机关及事业单位就业者占全部毕业生的38%.这说明尽管教育部教学指导委员会确定的该专业人才培养目标是“能在科、教、文、卫、体、环保以及社会保险等公共事业单位、行政管理部门,从事管理工作的高级专门人才”,但是随着公务员招录逢进必考,再加上很多事业单位采取“只出不进”的用人机制,实际上公共事业专业毕业生进入政府机关和企事业单位的比例基本一致,与培养目标差别很大.选择考研的占总人数的10%,这是因为地方高校公共事业管理专业缺少对口的岗位,为了缓解就业压力,探寻更好的就业出路,毕业生只有通过考研和出国深造等方法扩充就业渠道.24人没有顺利就业,比例高达13%,这充分说明了该专业毕业生就业之难.显然,面对竞争日益严峻的就业市场,该专业毕业生就业难的现象在短时间内难以改变.
笔者对兰州市5所开设公共事业管理专业的学校进行调查,通过收集整理分析问卷得到以下数据：其中去往企事业单位和政府部门工作的毕业生有108人,为67.5%,占比最大；考公务员的有39人,占24.4%；选择继续深造的毕业生较多,占27.5%；毕业生的创业意愿差,只占5%.农业类院校的毕业生去企业就业的人数较多,其他类院校毕业生还是趋向于去政府部门和继续读研.
1.2 公共事业管理专业毕业生的就业地域
同很多专业一样,公共事业管理专业的就业并没有固定的地域限制,完全取决于毕业生的个人意愿.数据显示,大部分毕业生选择在离家较近的地方就业.例如,甘肃农业大学公共事业管理专业的毕业生就业情况：去经济发达城市的有10人；去中等发达城市的有6人；去欠发达城市的有44人；去乡镇的有56人；在乡村就业的有2人.
甘肃农业大学公共事业管理专业的往届毕业生资料调查显示,84.73%毕业生选择了留在本省或者回家乡考取公务员.由于甘肃省是一个欠发达的省份,外地学生人数较少,受传统观念的影响,大部分毕业生在家人和坏境的双重影响下选择了求稳,即回家考公务员.基于就业压力,有不到10%的毕业生选择继续深造,经济发达城市、中等发达城市以及欠发达城市都有分布,其中中等发达城市和发达城市的毕业生主要在企业就业,相比较省内,他们所面临的就业压力更大.
调查发现,有1.7%的毕业生回乡村就业,当然主要侧重于自主创业.
1.3 毕业生的薪酬分布情况
从兰州市开设公共事业管理的5个高校来看,有81位毕业生的期望薪酬在3 000～5 000元,占比50.6%,对于刚刚毕业的大学生来说,这是和大学生的阅历经历等相匹配的范围,比较合理.对自己薪酬期望在5 000～7 000元的有53人,占33%,这部分毕业生对自己未来的预测比较乐观；对于自己未来收入范围在7 000元以上的有22人,占13.7%,人数较少,这个也是大部分毕业生所面临的一个实际问题,一般情况下毕业生的平均薪酬应该低于这个范围.在2 000～3 000元的有4人,这部分毕业生对自己的工资期望偏低.从不同类型的学校来看,毕业生对自己的工资期望基本没有区别.
2 公共事业管理毕业生就业难的原因
目前,各大高校不断扩招,导致大学生就业环境严峻.从2001年我国毕业生人数超过100万以来,每年的毕业生人数不断增加,到2017年,高达795万人,导致大学生在社会中的含金量严重下降.公共事业管理专业更为严重,从总体来看,该专业毕业生的就业率不断下降,其原因主要有以下6个方面.
2.1 宏观经济发展对较低水平劳动力的需求减少
2.1.1 经济进入新常态
我国经济进入新常态后,经济发展的速度、结构、方式发生了变化.第一,经济增速换挡回落,所能够提供的就业岗位相应减少；第二,从结构上讲,去产能,调结构,能吸纳的劳动力不断减少；第三,依靠创新驱动发展战略,对低水平劳动力的需求大大减少,加剧了失业的风险.
2.1.2 产业结构转型
公共事业管理论文参考资料：
结论：公共事业管理专业就业难原因为关于对不知道怎么写公共事业管理论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文公共事业管理就业前景论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
