原创《我国女性社会工作人员激励机制》：本文关于激励机制论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
【摘 要】 本文以女性社会工作人员的现实困境为研究的出发点,通过分析女性社会工作人员对外在和内在激励机制的需求,探讨构建女性社会工作人员激励机制的内容及路径：构建女性社会工作者外在激励机制：建立合理的薪酬制度,建立定期培训和评估机制,建立合理的晋升和选拔机制；构建女性社会工作者内在激励机制：建立精神激励机制,建立释压保健机制,建立女性社工学习型小组.
【关键词】 女性社会工作人员；激励机制
随着社会工作在我国逐步受到重视、社会工作者逐步为更多的人所接纳以及社会工作活动逐步取得更多进展,女性社会工作者的人数也逐渐增多,究其原因在于女性工作人员因其本身所具有的特殊性在社会工作中更易为人所接受和认可.但在实际工作中,一方面,由于女性拥有敏锐而细腻的感知力可以帮助她们找准案主真正的问题所在并可以快速反应以帮助减轻案主的痛苦或是助其成功步入社会；另一方面,由于女性自身心理的脆弱性以及更容易产生同情、共情和移情的事实会使女性社会工作者比起男性社会工作者而言内心的波动起伏更大,而且需要更多的时间用以平息和恢复.所以,我们在关注女性社工人员帮助案主恢复身心健康积极面对生活的同时,我们也应该去关注女性社会工作者自身的身心健康,就像是心理咨询师也需要有一个可以释放工作压力的窗口一样,女性社会工作者也需要一个可以发泄和倾诉的出口.当然,这不仅是女性社会工作者所需要的,而应该是所有的社会工作者都需要经常给他们的心理和生理做个保健.基于此,本文着力于探求一种女性社会工作者的激励机制以确保女性社会工作者在帮助案主的同时,也能确保自身身心健康为长远能够积极的从事社会工作做铺垫.
一、女性社会工作人员的现况和现实困境
1.女性社会工作人员的现况
在我国,除了因为社会工作本身就兴起的较晚外,还由于政府购买社工服务的能力有限、社会工作者工资待遇不高以及专职社工晋升机制不完善等原因致使我国社会工作者的人数并不是很多.而在发达国家,每400人到600人中就有一个是社会工作者.美国的社会工作专业人员在2014年就有85万人,占其总人口的千分之二点八；英国也有12万人,占其总人口的千分之二,有学者指出各国的专业社工人数占总人口比例的千分之二时,表明这个国家的社会服务体系更加完善,而按照这个比例计算,我国还将需要300万以上的社会工作人员才能满足社会需求.但从实际情况来看,2014年,我国参加社会工作者职业水平等级考试人数才首次突破20万人,截止到年底,全国持证上岗的社会工作者才达15.9万人,社工总人数突破40万人.2015年十月,我国的专业社工人数仅20.8万人,其中三分之二以上的社会工作者在社区提供服务.而在社区工作的社会工作者的男女比例比例较悬殊,普遍出现女多男少的现象,有些社区内社工的男女比例甚至有些达到了1：16.在南京日报2016年3月16日的报道中提到：“南京社工约10万人,其中‘80后’‘90后’占半数,九成以上是女性”.由此可见,我国对于社会工作者仍处于需求量很大的阶段,女性社会工作者虽然占很大的比例,但未来还是需要更多的女性社会工作者投入社会工作之中.当然,在注重数量的同时,我们也应注重女性社会工作者的质量.所以,有关方应该加强对女性工作者的专业培训以及就业后的工作指导以增加女性高级社工的人数和所占比例.
2.女性社会工作人员的现实困境
在现实中,女性社会工作人员将会在社会工作中遇到非常多的问题和困难,本文将主要对女性社会工作者刚入社会工作时的迷茫、在社会工作中所产生的移情现象和其他因此引起的心理问题以及对案主现实结果的无助的现象进行分析.
（1）新女性社会工作人员内心的迷茫.很多女性社会工作者刚进入社会工作的时候,都会对社会工作本身产生一种迷茫的心态.当然,也有一部分女性社会工作者刚踏出校园时满怀 和真诚,希望用她们自己最真挚的服务帮助案主调节社会关系并解决案主的其他社会问题.但是,往往当女性社会工作者干劲越足、心态越积极的时候,她们也就越是害怕在工作中承受挫折,并更有可能在真正遭遇挫折之后越想退缩,有的女性社会工作者甚至会选择放弃社工转而进军其他行业.究其原因主要有两点：其一,由于部分女性社会工作者内心深处并没有真正认清社会工作的存在是建立在要去解决社会问题的基础之上,所以她们对社工是什么、能做什么和要做什么没有一个清晰的定位；其二,在于女性社会工作者想将所学理论转化为实践,但在此过程中出现的迷惑,也就是她们怎样可以不当社工“本本族”?如何将所学理论和案主实际相结合,针对案主的特殊情况找到最佳最有效的社会工作方法?当然,在社会工作中,除了以上两个原因以外,也涉及到女性社会工作者她们能否勇于尝试并相信自己的直觉、第六感和体验去解决问题这一因素,这便要求女性社会工作者在面对问题时,要敢于采取感性的方式而非理性的方式去解决问题.虽然女性天生是更具感性的,但在真正做选择时,她们内心依旧存在着不确定、退缩的现象.
（2）女性社会工作者在现实工作中更易产生移情现象和其他心理问题.社会工作者通常在帮助案主解决问题时,都会从案主所处的社会环境和案主所特有的生活方式入手,在了解案主问题的关键所在之后,便动用相关的社会资源以解决其問题.由于社会工作者通常接触的案主都是处于弱势地位的,并且这些案主很有可能伴有某些心理或是生理的疾病,所以,当女性社会工作者在了解案主所处的社会环境或是案主的生活方式时,很容易就去同情案主所经历的一切,同时她们也会不由自主地去一起感受着案主的悲痛、难过或是其他一些消极悲观的情绪.在寻找女性社会工作者的资料时,笔者就看到这样的一个案例,有位刚进入社工工作的女社工在听案主叙述丈夫的家暴以及每日的痛苦经历时,不禁和案主一起痛哭流涕.其实在现实生活中,像这样的真实案例不在少数,而且大多都发生在刚刚进入社会工作的女性身上.当然,除了移情问题以外,还有一些社会工作本身的所存在难度也会使女性社会工作者在工作中不免会出现失落、焦虑、情绪消沉、悲观等心理问题.举个例子,小赵是80后大学生,初出茅庐的她便碰上了号称“天下第一难”的计生工作,作为社区计生专干,小赵需要上门采集住户信息,即便带了工作证,也是天天吃闭门羹,一次,小赵上门了解一户家庭的“超生”情况,对方拒不开门,小赵在门外从早守到晚,最后还是无功而返,这让原本开朗的小赵常常哭鼻子,因为阻力重重,小赵的计生任务完成不了,受到领导批评加上“当时工作压力、精神压力都很大”,小赵差点就成为了“逃兵”.另外,由于社会工作本身涉及的很广,所以女性社会工作者在差异化的社会工作中都可能体会到不同程度的心理困扰.
激励机制论文参考资料：
结论：我国女性社会工作人员激励机制为关于本文可作为相关专业激励机制论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文激励的基本形式论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
