原创《我国公务员行政效率现状和提升路径》：这篇行政效率论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
【摘 要】行政效率（“行效”）是行政类别人员在工作的过程之中,整体上得到的结果和速度的比率,同时也是对工作人员工作予以评价的主要标准,而对于公务员来说,如果每一个人员都可以有良好地“行效”,那么就可以使得负责的工作得到理想结果,但是我国公务员的工作整体还存在一些问题,“行效”并不理想,国家和相应人员需要仔细思考,本文将从我国当下公务员“行效”的实际情况入手,对如何提升进行合理思考,对公务员“行效”的提高予以有价值的资料.
【关键词】公务员；行政效率；现状；提升路径
我国用考试的方法来选择公务员,使得工作人员在数量方面,已经大程度增加,而这虽然可以使得相对应各环节工作在效率方面有一个提升,但是也出现了较多的问题,尤其是“行效”这个方面,而如果可以使得工作的“行效”较理想,可以最大程度达到了人们的要求,这样才能做到更好地为人民服务,但是现在一些年龄不高或者是“基层”阶段的公务员,还不能做到这一点,而这样的情况是非常普遍并较严重的,国家和相应人员一定要仔细思考.
一、我国整体公务员“行效”实际情况叙述
一方面,公务员必须达到“品德”“能力”“刻苦”“成绩”“清廉”等要求,国家对于公务员的评价,最重要的就是“成绩”,而考量是否具有良好“成绩”的就是“行效”,国家予以了重视,公务员的“行效”方面,已经有很大程度提升.一是与“行效”相应的法律、规定、文件等已经不断完备,公务员各类法规之中,规定负责管理公务员的部门需要强调“行效”.二是对于公务员的要求,开始加入人文关怀.三是在选择工作人员的时候,会用考试的方法,严格要求具体的资格,不会再像以往由他人“荐举”,而对于“行效”,考察工作人员也会“实时”进行.
另一方面,公务员的“行效”方面还是存在一些问题,一是公务员对应的部门,工作量所需要的人员数量大大小于当前人员数量,尤其是乡镇地区的政府各个部门,其中有很多工作环节可以由同一个部门来进行,但是却分为了三个甚至是四个部门,每一个环节的人员完成工作之后,下一个环节就不知道到底哪个部门来负责,使得“行效”非常低,而且很多公务员并没有良好的责任理念,认为“我这里工作结束后其他人也不能马上工作”.二是很多公务员并没有注意到对“品德”“能力”“刻苦”“成绩”“清廉”五个要求,因公务员这个工作相对于“稳定”,所以他们工作的时候,存在不是很积极的情况.二是工作“不上进”,不愿意思考,尤其对工作方法方面,一直使用原有的方法,“行效”并不高,缺乏创新意识.
二、关于如何促使公务员大幅度提升“行效”的几点路径思考
（一）合理安排公务员的数量,用正面方法提升“行效”.一方面,每一个级别的部门或者是单位,都要对自身公务员的工作情况予以研究,把握“行效”的真正情况,同时要考量各环节工作是否良好设置,将其优化,使得同一个类别工作的不同环节整合成一个部门,然后按照工作的量,安排公务员的数量,如果人数需要继续招入,需要按照工作的内容,对具备资格的人员予以严格要求,而如果需要减少人员,要按照其“行效”的情况来选择,将被减员的人员按照他们的能力,安排到其他的岗位.需要强调一点,具体安排人员的过程,必须注重公平,不能够按照自己的想法,将自己看重的人员留下,所以国家必须完备相应的法律法规,将招入和减员公务员工作的真正要求、需要遵循的准则进行详细记录,保证工作能够规范进行.另一方面,在上一点的基础之上,要对公务员予以管理,而这个环节,必须使用正面方法,所以负责管理环节的工作人员要多和公务员交谈,把握他们真正想法,这样可以有针对性地予以指点,让每一个人都可以做到认真、仔细工作.
（二）提升理念,积极思考.对于公务员来说,一定要对自己的理念予以提升,不能认为自己的工作“非常轻松”“只要上班不迟到、不提前下班”就可以,一定要注意“品德”“能力”“刻苦”“成绩”“清廉”这五个要求,真正把握自己是一个为人民服务的人员,所以必须认真、仔细进行工作.不仅如此,还要积极思考,对于工作的方法予以优化甚至是创新等等,从而对自己的“行效”予以大幅度提升.
三、结语
总之,公务员若具有较高“行效”,将具有重要的正面作用,国家和相应人员要仔细思考,推动其大幅度提升.
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行政效率论文参考资料：
结论：我国公务员行政效率现状和提升路径为关于对写作行政效率论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文简述行政执行的特点论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
