原创《安全文化引领》：本论文主要论述了引领论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
编者按：本文从理论上探讨了安全文化的动力原理、人本原理、价值观收敛原理、安全目标偏离最小化原理、安全文化力场原理等问题.同时,阐述了企业安全文化落地工程的概念、内涵、程序和方法体系,从系统、宏观层面构建了企业安全文化落地工程的模型,为企业实现安全文化的实践和落地提供了指导和方法支持.
党的“十八大”报告中指出：“文化是国家社会经济发展的软实力”.安全科学原理也揭示出,安全保障需要三个支柱：一是安全科技；二是安全监管；三是安全文化,安全原理称为“三E对策”理论.对我国各行业发生的事故致因统计分析表明,80%以上的事故和人为因素有关,100%的事故和管理因素有关.基于上述的理论和依据,可以推理出安全文化对于安全生产能够起到“软实力、硬道理”的作用.笔者承担的国家科技支撑项目的课题研究中,从理论和实证上定量地分析了这一规律和道理,即针对特种设备安全系统的分析,得到了如下结论：科技对特种设备安全的贡献率大约为58%,管理为27%,文化约15%,软实力的贡献率接近一半.就行业来说,劳动密集型行业（建筑、矿业等）科技贡献率要求低,文化和管理贡献率要求高；而高技术行业（特种设备、地铁、民航、核电等）则反之.我国城市和地区也有这种差别性的规律,就我国城市目前的安全现状来看,经济基础好的中心城市,如北京、上海、天津、深圳等,安全科技的水平和能力可和世界看齐,甚至更高,如果有重大安全事故发生,常常表现为管理和文化的软实力问题.但可以肯定的是,我国目前多数地区和行业企业,应有的安全管理和安全文化软实力的贡献和作用处于不足的状态,还有较大发展和提升空间.
另外,从我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”中,也可以解读出安全生产的保障,既要考虑技术功能、监测报警、设备设施等硬件因素,更要重视人为、管理制度、教育培训等软件因素；既要依靠原料、动力、设备、工艺等生产技术部门的负责落实,也需要党、政、工、团、妇的参和辅助.软件和硬件兼容,人因和物因兼顾,技术和管理相辅,既是“预防为主”的全面体现,也是“综合治理”的内涵真谛.但就我国目前安全生产发展的现状,以及人为因素事故发生比例较高的现实,可以看到：人的素质不高、文化因素不利、管理执行力不强等软件因素,成了我国目前安全生产的薄弱环节.因此可以预见,在未来相当一段时期,增强安全生产软实力将成为提高我国安全生产保障水平和提升事故预防能力的重要策略方向.
笔者提出“安全发展,文化引领”“安全生产,文化先导”的认知和理念,想表明的是文化是安全发展、安全生产的根本,文化是安全生产的灵魂,文化是安全系统的基石和根基.
安全文化建设的基本原理
人本原理
安全生产需要物的本质安全,更需要人的本质安全,“人本”和“物本”的结合,才能构建全面的安全生产保障体系.安全文化建设的“人本原理”可用图1示意.即安全文化建设的目标是塑造“本质安全型”人,本质安全型人的标准是：时时想安全的安全意识,处处要安全的安全态度,自觉学安全的安全认知,全面会安全的安全能力,现实做安全的安全行动,事事成安全的安全目标.塑造和培养城市本质安全型人,需要从安全观念文化和安全行为文化入手,需要创造良好的安全物态环境.
球体斜坡力学原理
安全文化建设的“球体斜坡力学原理”可用图2示意.该原理的含义是：安全生产状态就像一个停在斜坡上的“球”,物的固有安全、现场的安全设备设施和人的防护用品,以及矿井安全管理制度和安全科学技术,是“球”的基本“支撑力”,对矿井安全生产发挥基本作用.然而,仅有这些支撑力是不能够使 “球”稳定和保持在应有标准和水平上的,这是因为在整个生产系统中存在着一种“下滑力”.这种不良的“下滑力”是由于如下原因造成的：一是生产环境的特殊性和复杂性,如生产条件和状态发生变化的偶然性和突发性等客观因素；二是人的趋利主义,即安全需要投入增加成本,反之可以将安全成本变为利润；三是人的惰性和习惯,人在初期的“师傅”指导下形成的习惯性违章,长期的投机取巧行为方式的形成等.这种不良的惰性和习惯是因为安全规范的制定和执行需要付出人力、智力和时间,而违章可带来暂时的舒适和短期的“利益”等导致的.在这种状况下,“文化力”的出现反作用于这种“下滑力”,起到了重要的克制作用.这种“文化力”就是正确认识论形成的驱动力、合理价值观和科学观的引领力、正确意识和态度的执行力、道德行为规范的亲和力等.
收敛原理
安全文化建设的理论和“价值观收敛原理”可用图3示意.该原理的涵义是：O,即共同安全理念或价值观；O1、O2,即不同的理论或价值观；AB,即安全文化建设中对人安全多元化的价值观、安全态度或理念取向的作用力；AB1和AB2,即建设先进安全文化推动力和同一价值观及理念的合力；实现安全文化合力及收敛于最高的安全目标.这一原理表明,需要通过对全体城市市民安全观念文化的建设,来增加安全文化推动力,从而使不同的价值观念逐渐减少,即价值观念逐渐缩短并收敛于社会共同安全价值观的最高目标M上.
偏离角最小化原理
安全文化建设的“偏离角最小化原理”可用图4示意.该原理的涵义是：夹角越小其余弦值越大,当夹角为0时,余弦值取最大值1；O点代表共同安全理念或价值观,M代表组织或社会的最高安全目标,OL和ON是指在干扰力量的影响下产生的安全目标的偏离.共同的安全理念或安全价值观,产生最大的文化合力,否则就会产生安全目标偏离,导致安全的最高目标不能实现.因此,需要通过对全体人员安全观念文化的建设,来实现安全价值观收敛于社会共同安全价值的取向上.
文化力场原理
安全文化建设的“文化力场原理”可用图5示意.该原理的涵义表明,建设安全文化就是要形成一种文化力场,将分散、不良的安全观念、安全意识、安全认知和观点等,引向好的方向及规范、制度、标准和要求上来.
引领论文参考资料：
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