原创《新生育政策下女性就业问题探析》：关于免费新生育政策论文范文在这里免费下载与阅读,为您的新生育政策相关论文写作提供资料。
摘 要 女性的就业问题由来已久,但伴随着新生育政策的出台,女性就业也面临着一系列新问题,如对于女性的就业歧视严重,就业不公平现象；女性劳动者职业发展受阻,职业隔离现象严重；男女同工不同酬等问题普遍存在.针对此现状,我们应当转变传统思想,加强宣传教育,完善相关立法,成立专门的反就业歧视机构,落实用人单位的责任,充分保障女性的劳动权.
关键词 新生育政策 女性就业 就业歧视
基金项目：宝鸡文理学院2016年校级重点科研项目（项目编号ZK16101）阶段性成果.
作者简介：张妍,宝鸡文理学院政法学院.
中图分类号：C913.68 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.06.356
2015年10月29日,党的十八届五中全会决定：“坚持计划生育的基本国策,完善人口发展战略,全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策,积极开展应对人口老龄化行动”, 2015年12月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议修订的我国《中华人民共和国人口和计划生育法》第十八条：“国家提倡一对夫妻生育两个子女”,这意味着全面放开二孩政策正式实施,我国的新生育政策正式拉开帷幕.和此同时,一并出现的女性就业问题也不容我们忽视.
一、新生育政策出台的背景
从我国开始实施计划生育以来,生育政策不断改革、完善,从1971年“一个不少,两个正好,三个多了”到提倡“一对夫妇只生育一个孩子”的独生子女政策,从“单独二胎”到“全面二胎”政策,之所以在近几年出现这样巨大的生育政策转型,一是在“只生一个好”的独生子女政策长期引导下和当前的经济發展、女性受教育程度提升等综合因素的作用下,我国出生率开始降低.适龄女性的生育意愿开始转变,“少生优生”成为现代人生育观念的主流,加上目前各家庭在实际中对一个孩子所投入的抚养、教育成本都大幅增加,择校、买学区房等压力也成为了年轻人不愿意生孩子的原因之一；二是我国人口老龄化严重.根据国家统计局数据,在2016年16周岁以上至60周岁以下的劳动年龄人口90747万人,占总人口的比重为65.6%；60周岁及以上人口23086万人,占总人口的16.7%；65周岁及以上人口15003万人,占总人口的10.8%.国务院在2016年12月30日发布的《国家人口发展规划（2016-2030年）》,我国年龄人口趋于老化,到2030年,45-59岁大龄劳动力占比将达到36%左右.到2030年80岁及以上高龄老年人口总量不断增加,0-14岁少儿人口占比下降,到2030年降至17%左右；三是进一步推进保障我国公民生育权的体现.生育权是我国公民的一项基本人权,在我国1992年颁布的《妇女权益保障法》第51条中第一次规定了生育权,“妇女有按照国家规定生育子女的权利,也有不生育的自由”,2002年实施的《人口和计划生育法》第17条规定：“公民有生育的权利,有依法实行计划生育的义务”.生育政策的这一调整,是保障公民生育权的进一步切实的体现和措施,给予了我国公民一定的生育机会.
但是自新生育政策真正开始落实之后,随之而来也出现了不少不可避免的问题.
二、新生育政策引发的女性就业问题
(一)就业歧视严重,就业机会不公
根据劳动法规定,劳动者均享有平等就业权,即劳动者除了基于职业、工种或岗位本身特殊的内在需要和国家安全需要的因素外,不因种族、肤色、性别、财产、政见、社会出身等因素的不同,在就业机会或就业待遇上一律平等. 且根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》等规定,妇女在就业时,除了国家规定的不适合妇女的工种或者岗位,不得以性别为由拒绝录用妇女.
但是在实际中,女性就业遭遇歧视屡见不鲜,在新生育政策的背景下,这种情况更是愈演愈烈.究其原因,作为招聘方的用人单位而言,其招收劳动者目的是希望能够利用其劳动力为单位创造价值,必然追求用最少成本换取最大利益,在招聘过程中首先考虑的是成本和回报率.在新生育政策出台之前,对女性的就业歧视就是一个长期存在的问题,除了一些服务行业、护士、保姆等特殊职业外,用人单位在招聘中,在同等条件下也会优先考虑男性.在今年的二会期间,全国人大代表、中华女子学院女性学系教授孙晓梅也提出要进一步消除就业歧视,维护妇女合法劳动权.根据全国妇联最新调查,49.1%的用人单位在招聘中关注应聘者的性别和婚育状况；54.7%以上的妇女在求职面试中被问及和结婚、生育有关的问题.中国人民大学国家发展和战略研究院在2015年的研究报告中指出,在使用同样简历的情况下,男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%；2013年人民网调查发现,九成以上女大学生在求职中“遭遇性别歧视”；2014年全国妇联妇女研究所“针对招聘性别歧视行为的平等就业监管机制研究”课题组开展行了“助推女大学生公平就业问卷调查”,发现高达86.5%的女性受到过一种或多种招聘性别歧视,其中有64.1%的女性遭遇过5种及以上的性别歧视.
新生育政策未出台前,在招聘中已婚已育的女性劳动者相比较未婚未育的女性劳动者来说可以称得上是强大的竞争对手,因为对于用人单位来说不用考虑其产假、哺乳假等问题,大大减少了成本.但是在全面实行二胎政策后,这种优势则不再存在,用人单位聘用女职工的成本也会增加,女性的就业门槛也就越来越高.
(二)职业发展受阻,职业性别隔离严重
女性劳动者在职业和家庭的双重压力下,和男性劳动者相比较而言,职业生涯较短,由于生育的特殊原因,工作的连续性较差.这就导致在新生育政策出台后,女性劳动者不得不考虑生育二胎和自己的职业发展之间的矛盾.生育的黄金期和职业上升期重合,导致女性劳动者不得不放弃或推迟其一,进而会出现如收入待遇降低、错失晋升机会等问题.
同时,由于女性和男性在生理上的差异,造成了男女在某些职业上的分布不同,并且由于在工作中的提拔和晋升中对女性劳动力的歧视,导致领导岗位女性劳动者所占比例较小.2015年8月,女权之声发起了一项网络调查,邀请女性公众对和自身生活息息相关的性别平等问题作出评价,超7成女性不满意现状.根据第三期中国妇女社会地位调查报告显示,18-64岁女性的在业率为71.1%,城镇为60.8%,农村为82.0%；城镇不在业妇女中,料理家务者占69.3%,失业者占13.3%,在校学习者占6.4%.在业妇女在第一、二、三产业的比重分别为45.3%、14.5%和40.2%.女性在各级领导岗位上任职的比例偏低,担任正职的女性更少.即便是在社会组织中,女性担任高层和中层管理者的比例也低于男性.2.2%的在业女性为国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人,仅为男性相应比例的一半. 基于传统的认识,用人单位在晋升和选拔上倾向于男性,这种主观认识也进一步导致了女性在就业之后也要面临大量的歧视,进一步强化了职业性别隔离.
新生育政策论文参考资料：
结论：新生育政策下女性就业问题探析为关于本文可作为相关专业新生育政策论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文放开生育政策最新消息论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
