原创《高校工科女大学生职业指导重要性》：关于免费职业指导论文范文在这里免费下载与阅读,为您的职业指导相关论文写作提供资料。
【摘 要】当前,高校大学生就业形势非常的严峻,尤其是工科女大学生这样一个特殊的群体,其就业问题就成为大家共同关注的焦点,通过对兰州交通大学工科女大学生就业状况的调查分析,本文将从工科女大学生就业现状,就业困难的具体表现,以及提高工科女大学生就业率的方式这三个角度出发,论述高校工科女大学生职业指导的重要性,提出一些提高工科女大学生就业率的举措.
【关键字】工科女大学生 职业指导 现状 重要性 举措
高校学生是社会中极富创造力和活力的群体,在未来很长的一段时间中,高校毕业生都将是我国社会经济发展和实现中国梦的生力军.因此,毕业生资源绝对不能轻易浪费.在当前严峻的就业形势下,高校大学生的职业指导工作直接关系到每一个学生的成长成才,不仅和大学生自身的利益息息相关,也体现出一个高等院校的办学效果.
我工作在一所以男生为主的工科院校,工科女大学生作为学校的一个稀有群体,却并没有因为“我是女生”而得到重视和优待,“众星捧月”的骄傲只是“昙花一现”的自我满足,事实上,在就业方面这个群体并没有“物以稀为贵”,工科女大学生往往比男生面临着更多的就业压力,这其中有社会因素,有学生自身的原因,当然也有学校未能考虑到的地方.在我校就业指导工作不断推进,学生就业率、就业质量稳定并逐步有所提升的大形势下,我校女生的就业形势并未得到明显改观.本文就将系统为大家分析女生在工科院校中就业所面临的困境和学校职业指导工作可以怎样去帮助女生就业.
一、工科女生就业现状分析.
在高校连续数年扩招的背景下,社会上每年毕业的大学生数量也在逐年上升,我们在看到工科类专业需求量大的同时,也应该看到工科类毕业生的人数增加.同时,工科类女大学生因为专业所决定的工作环境和工作形势,导致企业对工科女大学生的需求小于学校所招收的工科女大学生数量,而且高校扩招趋势未减,致使高校中工科女大学生数量逐年提高,如此供需不平衡下,导致虽然工科女生在校成绩平均优于男生,但在就业时却并没有什么优势.
当今社会,在社会竞争极为激烈的大形势下,社会中就业性别歧视仍未消除.每个单位都追求着利益的最大化,都在想着怎样以最少的代价获得最大的回报,而女大学生在工作以后的孕期、产期等必然会对单位造成一定的负担,同时,在一些较为繁重的体力活动中,女大学生的身体素质也明显不如男生,由此导致了铁路局、工程局、建筑公司等用人单位在录用时总是会出现一些显眼的内容（女生不要）,回去等我们通知或者用各种各样的理由拒绝你.用人单位更愿意录用男生,我们的工科女大学生有多少次投放的简历都石沉大海.恰恰这些用人单位也占着工科毕业生流向的大多数,导致了我们的工科女大学生的就业困难.而这种歧视现象甚至造成了一些承诺“多少多少时间内不结婚不生孩子”的不合理协议出现.企业对工科女大学生的认同感不高.工科女大学生根据所学专业就业后,往往是到一线现场工作,而一线现场所需要的职业技能大多需要动手实践,操纵机械,加工零件,或者一些极其看重实践能力的岗位,而咱们女生在此方面明显没有男生突出,所以导致女生在工作中出现许多问题,企业对女生的认同感下降,整个行业在选择入职者时,也更加偏向于男生.
目前我们的90后一代毕业生多数成长在国家稳定,社会安逸的环境中,从小没有怎么吃过苦,遇到事情都习惯了寻求帮助,普遍缺乏良好的心理素质和吃苦耐劳精神.有些女生在就业时往往也会受到一些不良因素影响.女生往往受到恐惧、盲从攀比心理、失落心理的影响.初期选择工作时,女生对自己缺乏自信心,在面试前表现为焦虑、失眠,且持续到面试时,造成面试发挥失常.在就业高峰期间,看着自己身边的同学陆续签约了工作,出现慌张、急躁等情绪,有时在择业时,随波逐流,没有自己的职业规划,签约到自己本来不想去的单位或者和自己的專业并没有关联,甚至有些女生在长期求职无果后出现失落,严重者可能出现恐惧求职等心理.这些情绪都极其不利于工科女生就业.
当然,在择业过程中,咱们的工科女大学生自身也是有一些问题,首先就是对自己的工作世界没有一个很明确的认识,目标过高,都偏向于离家近,工作环境好,工作量低但收入又较为可观的工作,对自身期望很高,不愿吃苦,不愿意去基层从头干起,所以在选择工作的时侯往往拿出相当多的时间用来观望和等待,缺乏主动出击精神,丧失了一些就业机会,在一段时间内如果没有心怡的单位愿意接纳后,有些毕业生甚至出现消极待业的情况.其次,咱们的工科女大学生从上大学开始在这样一个男生多的环境中,忽略了一个女孩子本应该具备的能力-打扮自己的能力,大多数的女大学生都不会打扮,更别说时髦.虽说大家都再说,人不可貌相,但是在招聘现场很短的时间里就决定要不要你,其实除了你的学习成绩,影响你的就是你的气质.你有了比男生强的专业知识以外,要是具备了如何打扮自己的能力,在面试时很容易让自己脱颖而出.那么面试官也会无条件录用.最后,咱们的工科女大学生缺乏自我职业规划,对自己以后的发展没有考虑,大多数的工科女大学生都认为找到一份要我的工作,而不是找一份我喜欢的工作.
二、工科女大学生就业困难的表现.
（一）机会不均匀.在实际就业过程中,许多女生告诉我,有很多单位在面试时明确表示只面试男生,存在明显的性别歧视,而还有一部分单位在面试前不会告诉面试者是否招收女生,但在实际面试过程中,也将女生的简历筛选出去,并不做考虑.而在男女两人条件相同或者女生稍微高出一些时,用人单位的原则也通常是男生而不是女生.甚至在有些用人单位都出现过学生在单位报道后发现实际从事工作和面试时自己所面试的岗位并不一致.而女毕业生在遇到这些情况时也往往听之任之,不知如何保护自己的权益,错失就业机会.
（二）耗时更多,成本更高.经过调查,我们发现工科女大学生心中的理想单位在工作地点,工作环境等几方面要求普遍要稍高于男生,这样就使女生在就业时,再加上女生就业时面临的一系列困难,女生在择业时往往要投入更多的时间和精力,去更多的招聘会,投递更多的简历,由此间接的带来了路费,住宿等等一系列费用的提升,对于一些工科女生来说是不小的负担.而且,即便如此,女生仍然难以选择到心怡的工作.
职业指导论文参考资料：
结论：高校工科女大学生职业指导重要性为关于对不知道怎么写职业指导论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文《职业指导》论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
