原创《别让劳动者绩效工资成镜花水月》：本论文可用于镜花水月论文范文参考下载，镜花水月相关论文写作参考研究。
元旦已过,春节将至.这段时间,工资是大家谈论较多的话题.以前,建筑行业农民工讨薪是工资问题的焦点；现在,一些“白领”也面临工资问题.不过,与农民工工资被拖欠不同,这些“白领”面对的是企业以“绩效”为由莫名扣发薪酬.
对于劳动者来说,薪酬一般包括基本工资、绩效工资、津贴以及福利等部分,绩效工资能够起到激发员工主动性、积极性与创造性的作用,对于企业來说不可或缺.但企业克扣员工绩效工资的现象却见怪不怪,严重侵害了劳动者权益.比如当前将近年关,进入了跳槽高发期,但一些跳槽员工却被用人单位拒发绩效工资.不仅是离职员工,新入职员工、老员工都可能遭遇用人单位克扣绩效工资的情况.
绩效工资本来有利于用人单位管理员工,结果却成了一些用人单位管控员工、甚至肆意侵犯员工合法权益的工具.由此可见,绩效工资具有两面性、双刃剑效应.一方面,绩效工资有利于企业对员工适当地进行管理,可以让企业通过奖惩制度激励员工为企业创造价值,避免一些懒人、庸人浑水摸鱼,光拿钱不干活；另一方面,一些企业又滥用惩罚权,拿绩效工资为诱饵让员工“卖命”,结果绩效工资却不过是“镜花水月”.
对此,一方面不能否定绩效工资的作用,不能收回企业制订相应奖惩条例的权力.但另一方面,企业不能随意扣除劳动者绩效工资,要严格管控企业的惩罚权.根据1994年颁布的《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.
可见企业扣除劳动者工资,必须以给用人单位造成经济损失为前提,而且也不能一次性扣除.但一些用人单位早已超出底线,员工动辄得咎、受到处罚,绩效工资成了企业“奴役”员工的重要筹码,而且不少员工就算没有给企业造成损失,没有违反企业规章制度,企业还是找借口克扣员工绩效工资.
这就需要劳动监察等相关部门能够帮助劳动者维权,加大对侵犯劳动者合法权益企业的惩治力度,增加其违法违规成本.而劳动者在入职前,也要多一些维权意识,要能清楚了解基本工资、绩效工资的发放条件,并要通过书面合同予以确定,避免被企业欺骗等等.
只有让劳动者能与企业处于平等博弈的地位,才能避免绩效工资的“双刃剑效应”,绩效工资才会真正成为劳动者通过努力工作就能摘到的果实,而不是企业予取予夺并欺诈、欺骗劳动者的借口与工具.
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