原创《企业工会工作存在问题和策略》：本文关于工会工作论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
【摘 要】加强企业的工会工作建设,不仅是促进企业长远发展的重要手段,也是新时代经济需要所提出的新发展要求,是为了增强我国经济实力、适应社会发展需要而提出来的新的衡量指标.企业工会工作质量直接决定了企业职工的利益情况,因此,必须要高度重视企业工会工作.本文对企业工会工作中存在的问题进行阐述,提出企业工会工作的具体策略.
【关键词】企业；工会工作；问题；质量；策略
伴随着当前企业改革的不断深入,企业均实施内部队伍结构、组织结构、产业结构调整,这对于企业工会工作来说既是机遇也是挑战.在新的环境和背景下,企业工会必须要对自身现状和存在的问题进行明确,结合企业实际情况,将企业工会建设成为值得职工信任的基层组织.同时,企业工会应将组织健全、制度完善、维权到位作为工作目标,积极探索工作方式方法,寻求新的工作途径.坚持与时俱进,对工作内容和理念进行更新,最终促进企业可持续发展.下面探讨企业工会工作存在的问题和策略.
一、企业工会工作现状及存在的问题
企业工会工作主要存在以下几方面問题：首先,企业内部没有建立健全员工的激励机制,使工会工作人员的工作激情不高,参与工作的主动性、积极性不够,使企业的工会建设逐日下滑.其次,工会工作人员思想观念较为滞后.在新的形势和环境下,企业改革力度较大,速度也很快.但是企业工会工作不管是在思想上、理论上还是方式方法上均较为滞后,工作依赖上级布置,缺少活力和创新.再次,工作方法和内容陈旧.新时期,企业工会工作方式和内容墨守成规,不管是工作方式还是内容,均没有紧密贴近职工需求,缺少实效性和针对性,被动开展工作.注重形式,缺少把握宏观形势能力以及调查研究的能力.最后,在企业工会工作中,普遍存在维权不力、不会维权以及不敢维权等问题.大多数工会在行政领导之下开展工作,导致工会工作者在发现问题以后惧怕行政领导,不敢据理力争,甚至有些工会工作者对于问题视而不见.这从根本上导致工会无法落实职工*监督权力,使职工劳动权利无法得到重视和尊重.
二、提高企业工会工作水平和质量的具体策略
（一）注重完善工作机制.结合当前企业改革不断深化这一趋势,必须要注重完善工会工作的机制.首先,健全企业工会*管理机制.结合企业实际情况,对职代会内容进行充实和丰富,对职代会组织形式进行创新.其次,要促进企业工会工作的良好建设,还要完善企业内部的员工激励体制,增强工会工作者的工作热情,使他们积极主动参与到工会工作中去,为企业的工会建设做出努力.再次,健全职工权益保障机制.对职工、企业、工会三方机制进行完善和健全,不断完善合同制度、劳动争议调处制度、职代会制度等,做好关系职工切身利益的事情,如安全卫生、社会保险、劳动报酬等,对职工合法权益进行维护.最后,完善参与机制.企业内部要增强工会工作人员与其它员工的沟通交流,利用现代信息技术建立微信群、*群或者企业论坛等,增加企业内部的沟通渠道,提高员工之间交流的实时性和工作下达派发的高效性.
（二）充分落实工会工作.想要做好企业工会工作,不仅要注重思想认识,更要注重工作本身,关键在于充分落实工作.首先,要抓职能,提高职工综合素质.充分发挥工会的作用,强化职工技能教育和职业理念,围绕工作目标,通过座谈会、交流会、论坛等诸多形式,开展宣讲活动,对职工精神文化需求进行满足.其次,通过树立典型来充分发挥其引领作用.做好对先进模范的报道和宣传工作,注重培养不同类型、岗位、层次的典型,注重树立劳动模范和岗位能手,鼓励职工崇尚劳模,尽职尽责,在企业发展过程中做到建功立业.最后,切实提高工会自身工作效果.将企业生产总体要求作为中心,开展劳动竞赛活动,对职工创造力和才智进行挖掘,使其凝聚到企业和谐发展、创新发展以及持续发展过程中.
（三）提高工会工作实效性.工会工作具有复杂性,因此,开展工会工作必须要明确自身位置,充分落实工会工作.首先,要做好企业职工维护者和代表者,强化自身使命感和政治责任感,在工作过程中仅仅围绕职工冷暖安危,落实救困帮扶工作.其次,充分落实*管理工作.工会工作的重点就是*管理工作,此外,*管理工作还是工会组织主要的职能.工会要注重反馈职工要求、建议和意见,将企业长远目标、规划、方针政策传达给职工.坚持*管理制度,积极参与企业管理,对职工合法权益进行维护,建立稳定劳动关系,充分激发职工的潜能和积极性.最后,做好监督和参谋工作.工会组织对职工心声进行倾听和关注,突出创新和实干,提高职工凝聚力,维稳维权,同时维护职工利益和企业发展,实现增效降本,为企业实现生产经营目标和改革奠定坚实的基础.与此同时,在企业行使自身经营管理权利的过程中,工会要给予支持,充分发挥社会监督作用以及*参与工作,密切联系职工思想实际和企业工作实际,结合企业自身实际情况开展工会工作.
（四）明确工会职能.企业工会职能是指企业工会组织应有的功能或作用,工会职能对于工会义务和权利具有决定作用.同时,工会组织体系构建、工会运作方式等均受到工会职能影响,所以,工会职能是企业工会建设工作的核心以及灵魂.对职工合法权益进行维护属于工会基本职责,所以,企业工会开展一切工作和职能均应将职工意愿和利益作为中心.企业工会宗旨决定了工会职能,工会不仅是一种经济组织,还是一种社会组织,不仅是政治团体,还是职业团体.工会的性质和工会的宗旨决定了工会职能具有多面性和复杂性.我国《工会法》对工会职能进行了明确规定.（下转第26页）（上接第14页）第一,教育职能.教育职能是指企业工会组织职工和动员职能参与经济建设,对工作任务和生产任务努力完成.教育企业职工坚持不懈地学习,提高自身科学文化素质、技术业务、思想道德水平,构建有道德、有纪律、有理想以及有文化的队伍.第二,维权职能.维权职能是指工会要对职工合法权益进行维护,这是工会的基本工作和职责.工会可以通过集体合同制度和平等协商,对职工劳动关系进行协调,对职工劳动权益进行维护.第三,服务职能.工会必须要和企业职工密切联系,对职工要求进行倾听,对职工意见进行反映,对职工生活给予关心和关怀,解决职工困难,切实为职工提供服务.第四,参与职能.根据法律规定,工会可以组织职工参与自己单位的*监督、*管理和*决策,主要通过职工代表大会形式.总而言之,通过明确工会职能,可以有的放矢开展工会工作,从根本上提高企业工会工作的针对性和实效性,使工会真正做到为职工服务.
（五）强化维权功能.企业工会工作者要注重实施劳动关系三方协商机制,包括劳动者、企业经营者以及政府.企业经营者不仅和劳动者存在共同利益,同样存在着矛盾,因此,工会工作者要注重协调企业经营者和劳动者之间的关系,将工会对于维护劳动者权益这一作用积极发挥出来.此外,还要注重增强工会的自主性以及独立性.工会要注重确立自主权,增强自身独立性,进而代表劳动者和企业进行博弈,对职工权益进行维护.最后,工会要对职代会制度进行完善,加强建设职代会制度,对职权进行落实,注重讲求效益.
三、结语
综上所述,想要解决企业工会工作存在的问题,提高企业工会工作的水平和质量,必须要充分重视企业职工人员的作用,要注重保护职工人员的合法权益,保障职工人员的基本生活水平,满足职工人员生存生活的需要,从而提高职工人员的工作热情,激发职工人员的工作动机,使其积极主动参与到企业的发展建设中去,为企业的发展建设作出贡献和努力.
【参考文献】
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工会工作论文参考资料：
结论：企业工会工作存在问题和策略为适合工会工作论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关工会日常工作有哪些开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
