原创《非工作时间在家办公对工作家庭冲突工作生活质量影响》：本文关于在家办公论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
摘 要：非工作时间在家办公一方面提高了员工的工作自主性和灵活性,另一方面使得工作“侵入”生活,模糊了工作和家庭的边界.本文以上海多家企业的423名员工为研究对象,运用工作要求—控制模型分析非工作时间在家办公对员工工作家庭冲突及工作生活质量的影响.结果发现：（1）非工作时间在家办公对工作家庭冲突有显著正向影响,对工作生活质量的影响不显著；（2）工作控制在非工作时间在家办公和工作家庭冲突和工作生活质量之间都具有 作用；（3）工作要求只在非工作时间在家办公和工作家庭冲突之间具有 作用,在非工作时间在家办公和工作生活质量之间没有 作用.
关键词：在家办公；工作要求；工作控制；工作家庭冲突；工作生活质量
中图分类号：C936文献标识码：A文章编号：10035192（2015）03002806doi：10.11847/fj.34.3.28
The Impact of Working from Home during Offjob Time on
WorkFamily Conflict and Quality of Work LifeWANG Zhenyuan1,2, DUAN Yongjia3, SUN Shanshan3
（1.Business School, East China Normal University, Shanghai 200241, China； 2.Research Institute of International Business and Management, Peking University, Beijing 100871, China； 3.School of Management, Shanghai University, Shanghai 200444, China）
Abstract：Working from home during offjob time improves the autonomy and flexibility of employee’s job, but it makes job “invade” life at the same time, and blurs the boundaries of work and life. Based on 423 questionnaires data, this paper examined the relationship between working from home during offjob time, job demand, job control, workfamily conflict and quality of work life with Structural Equation Modeling（SEM）. The results show that working from home during offjob time is positively related to workfamily conflict but has no positive effect on quality of work life； job control could mediate both the relationship between working from home during offjob time and workfamily conflict and the relationship between working from home during offjob time and quality of work life； while job demand could only mediate the relationship between working from home during offjob time and workfamily conflict.
Key words：working from home； job demand； job control； workfamily conflict； quality of work life
1引言
信息技术的迅猛发展以及各种移动设备的普及正在改变传统的工作方式,它打破了工作场所原有的时间和空间限制,使得员工不必局限在固定的时间、固定的空间内办公,人们在非工作时间把工作带回家成为了一种越来越普遍的现象.过往学者们研究了在工作场所使用科技对员工工作和生活的影响.例如Attar和Sweis分析了信息技术的使用对员工工作满意度的影响
.Bittman等发现工作时间频繁使用移动电话会增加员工的工作强度,尤其对男性员工而言更加明显.此外,Venkatesh等发现信息技术在工作中的运用丰富了工作特征（技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性及工作反馈）,但降低了员工的工作满意度和工作绩效.近来,有学者开始关注科技的使用对员工家庭生活的影响,如Ellison发现,科技的使用使得员工可以在非工作时间使用移动设备在家办公,在完成工作的同时增加陪伴家人的时间,增强员工的主观幸福感.然而,非工作时间在家办公究竟会促进还是破坏员工的工作家庭平衡?目前学术界还未达成统一认识.一些学者认为,科技的使用使得工作“侵入”到家庭生活中,如在家打开电脑就能接触到工作文件,或者通过智能手机就能和同事讨论工作上的事务,这种非工作时间在家办公的方式使得工作对生活的渗透性越来越强,模糊了工作和生活的边界,反而会对员工的工作家庭平衡带来 影响.
尽管非工作时间在家办公对员工工作家庭平衡的影响受到了学者们关注,但通过回顾现有文献可以发现,非工作时间在家办公对员工工作家庭平衡究竟有何影响?其影响过程又是怎样的?这些问题还没有得到很好回答.随着信息技术在工作中的使用成为一种常态,人们的工作生活节奏也在不断加快,员工为了完成工作任务,不得不延长工作时间,把工作带回家.工作和家庭的边界变得越来越模糊,这种“渗透”势必会影响员工的工作家庭平衡.因此,研究其影响机制不仅可以完善现有工作家庭冲突理论,而且有助于组织和员工采取相应措施消除或减轻使用科技带来的 影响.
在家办公论文参考资料：
结论：非工作时间在家办公对工作家庭冲突工作生活质量影响为适合在家办公论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关适合在家做的工作开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
