原创《提升你人际敏感度》：本文关于人际敏感论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
对幸福和成功的影响,性格比性别的作用更大.
调查显示,一个人的幸福和成功,85%是由对人的敏感度决定的.提升人的敏感度的工具很多,面对众多的工具,我们常常是什么都了解一点,却鲜有精通掌握的,而这本书的初衷就是让你真正掌握其中一门.
一般来说,企业经常使用两類测评工具：一类是评估,判断你干工作行还是不行；一类是评测,认为你是具备各种特质,但是需要评测你运用什么特质比较多.评估在意的是稳定性,它的理论基础是心理学,判断依据的是你的过去,要解决的问题是你是谁.评测在意的是适应性,它的理论基础是组织行为学,面向的是你的未来,要解决的问题是协助你成为谁.
本书的主要观点认为,MBTI（迈尔斯—布里格斯类型指标）更像是评估工具,强调先天为主；而DISC则是测评工具,强调后天修炼.DISC的四种行为风格没有好坏之分,只有合适不合适.熟练掌握这种能力,你将有能力来描述别人,而不是优缺点.例如,别人描述你的同事用的是“小气”这个缺点,你看到的是“关注成本”这个特点,进而看到他“节约”这个优点.
这样会带来一个好处,你随时有能力向对方传递类似“我懂你”的友善信号.在日常沟通中,当双方有不同意见的时候,如果你能向别人传递“我懂你”,你就可能获得更多的可能性；如果你无法接收到“我懂你”,你会觉得别人只是在简单粗暴地批评你,进而心生逆反.
掌握DISC这个工具能培养我们的人际敏感度,而人际敏感度是一种能力.无论是有意识还是无意识,经过训练还是没有经过训练,我们都在使用这种能力.成熟的过程其实就是人格、性格和行为风格健全的过程.学完就要用,用的过程中,我们要不断地校验效果,然后再加以修正.
《影响力核能》
本书以西蒙·兰卡斯特的23条法则为基础,介绍了一种语言的影响力秘密,融合修辞学和神经科学,通过分析把握大脑和语言之间的关系,教导我们如何在沟通中实现领导.
《阳明心学的管理智慧》
本书从应用哲学的角度出发对阳明心学进行哲学解读,把窥伺到的阳明心学对修身和人格塑造的精华宝藏分享出来,将阳明心学在经世致用、企业经营、互联网经济、产业经济等方面的应用逻辑揭开冰山之一角.
《华为高效工作法》
本书将华为员工的工作要求和方法归结为八个方面,提出心智力、思考力、目标力、清理力、分配力、节奏力、简化力、规则力,书*绍的理念、模式、技巧和工具能帮助读者更好地掌握华为高效工作法.
《BCG波士顿特训》
本书作者分享了进入BCG波士顿咨询公司之初,接受主管培养时遇到的挫折和失败,以及如何修正心态迈向成功.同时,也谈到他们成为主管之后,如何指导部属的人才养成心法.本书并没有能让读者掌握“特定能力”的特效药.书中所介绍的是让人解放自身可能性的态度,也就是每天需要实践的方法论.
《左手制度,右手执行》
一流的企业必有一流的制度,也必有一流的执行,而本书要解决的正是制度与执行之间的关系问题.左手制度,右手执行,只有把制度与执行二者相加,才能收到1+1>2的效果！
《试错力》
伟大企业长盛不衰的秘密既不是利润驱动,也不是领导者高瞻远瞩,而是不断试错.本书精选许多历史故事,剖析了众多自上而下的政策和制度失败的真相,提出机构和个人如何利用试错力,在物竞天择、适者生存的世界里,找到自己生存与发展的方向.
人际敏感论文参考资料：
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