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  • 【摘要】随着我国社会主义市场经济的不断深入,企业间的竞争日趋激烈,人才作为企业发展的核心要素之一,越来越受到重视,而人才的竞争也是企业培训的竞争。

  • 摘要:本文通过对传统培训方法的反思和新方法的研究,并借鉴人力资本理论、绩效提升理论等研究成果,以有效性为评价标准,对企业员工培训模式中培训师选择。

  • 摘要:培训作为人力资源开发与获取的重要手段,已成为企业经营管理的重要组成部分,培训工作成为企业管理的重要内容。本文主要阐述了企业培训的重要性,分。

  • 摘 要:随着现代化企业制度的完善和发展,企业员工培训工作也逐渐得到了企业上级的重视,现代化的员工培训制度也得到了落实和发展。在现代化员工培训制度。

  • 摘 要:人力是一种资源,它是企业最重要,最宝贵的财富。在这个竞争越来越激烈的社会下,员工去参加培训,去学习新知识不仅可以提高个人水平,还可以为企。

  • 摘 要:随着社会经济的稳定发展,使得石油企业的经济效益发展也随之不断扩大。在社会经济快速发展的时期,促使能源的需求量不断加大。因此,本文对创新石。

  • 摘 要:本文针对特定区域内中小企业的用工情况及职业技能培训需求进行了调查研究,分析了存在的问题和困难,提出通过加强企业与职业学校的交流合作,解决。

  • 【摘要】随着我国社会主义市场经济的不断深入,企业间的竞争日趋激烈,人才作为企业发展的核心要素之一,越来越受到重视,而人才的竞争也是企业培训的竞争。

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  • 摘 要:随着社会经济的稳定发展,使得石油企业的经济效益发展也随之不断扩大。在社会经济快速发展的时期,促使能源的需求量不断加大。因此,本文对创新石。

  • 摘 要:本文针对特定区域内中小企业的用工情况及职业技能培训需求进行了调查研究,分析了存在的问题和困难,提出通过加强企业与职业学校的交流合作,解决。

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