原创《人力资源服务业转型迫在眉睫》：本论文可用于迫在眉睫论文范文参考下载，迫在眉睫相关论文写作参考研究。
“作死不一定死,不作死一定死.”
既然说“2015年,创新驱动成经济新常态”,那么如何实现创新驱动,近而成为新常态?这是所有企业面临的重大课题.
创新驱动的实质是人才驱动
创新驱动,实质上是人才驱动.在企业的转型升级中,需要相应的人才储备去支持,但现实的问题是人才流动率较高,使得企业不得不四处挖人,或者揠苗助长.同时,这也给了人力资源服务业更多的市场机遇.但如何抓住机遇,使人力资源服务行业的转型迫在眉睫.
比如,中智近几年一直在创新产品、创新服务模式上下功夫.从单纯的线下服务的公司,向咨询服务类公司转型.
以中智财务咨询公司为例,以往中智软件技术只是做薪酬发放,但薪酬必然和考勤、岗位设置、绩效考核等密切相关,因此必须对企业的整个人力资源状况有所了解.这也逼迫人力资源服务业不得不向客户的HR、以及整个管理体系进行延伸.
例如,针对大公司如何提供满足个性化需求的解决方案；针对中小企业,怎样提供系统化的咨询和服务,让人力资源服务产品“后台的标准化”和“前台的个性化、自动化”结合起来.
过去,人力资源服务业更多提供的是单一产品和服务,而未来要转向提供一体化的人力资源系统解决方案.
“作死不一定死,不作死一定死”.如果你不去改变,可能就成为在2015年被环境淘汰的恐龙.
区域人才市场将被打通
对于人力资源服务业来说,随着2014年末,人社局发布将在北京建设国家级人力资源服务产业园消息后,打通京津冀人力资源市场、开拓和融入京津冀及环渤海地区人力资源,将纳入北京市服务业的重点发展领域.目前,在全国已在上海、苏州、重庆等地,建立了类似的人力资源范园区.
这一系列举措的出台,足见国家和各级政府对于人力资源服务业的重视程度.同时,这也给所有第三产业描绘了无限的想象空间.
责任编辑：李靖
迫在眉睫论文参考资料：
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