原创《国有企业中高层管理者政治品德结构实证》：这是一篇与国有企业论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要： 本研究以130名管理者为样本,结合定性和定量研究方法,探讨了国有企业中高层管理者政治品德的结构.研究发现国有企业中高层管理者政治品德主要包括 、忠诚、有作为、廉洁守法等四个维度.中高层管理者的政治品德结构对领导绩效有正向显著影响,其政治品德如何是影响中高层管理者业绩的重要因素.中高层管理者的政治品德需要重点培养提高.
关键词： 国有企业； 中高层管理者； 政治品德结构； 领导绩效
中图分类号： G416 文献标识码： A 文章编号： 1673-9973（2013）04-0005-04
A Study on the Ethical Structure of Middle-senior Managers in State-owned Enterprises
ZHANG Ru-guo , XIAO Ming-zheng
（School of Government, Peking University, Beijing 100871, China）
Abstract： Conducted by the combination of qualitative and quantitative research methods which was based on surveys of 130 state-owned enterprises managers, this study discusses the ethical structure of middle-senior managers in the state-owned enterprises. The results show that the executives’ political character was composed of four dimensions, including democracy, loyalty, achievements and law-abiding. It has also showed that there are statistically significant positive correlation between managers’ ethical structure and their leadership performance. The result conveys that the political characters are an important factor affecting the performance of Middle-senior managers, thus, it is needed to be cultivated and improved.
Key words： state-owned enterprises； middle-senior managers； ethical structure； leadership performance
一、问题的提出
国有企业既有经济性特征,也有政治性特征,因为国有企业具有公共性,也被授予了一定公共权力.正是因为国有企业的政治性特征,要求国有企业的中高层管理者具有政治素质,其中最关键的就是政治品德素质.中高层管理者作为国有企业标准规范的制定者和实践者、执行落实的指导者和监督者、文化氛围的营造者和宣导者,其政治品德素质的高低不仅影响领导者个人和所在部门的绩效,还会通过影响到组织的整体绩效,进而影响到企业的长远和可持续发展.因此,中国国有企业中高层管理者能否做到诚信正直、爱岗敬业、公平公正、以身示范等品德的标准和要求,关系到国有企业生存和发展的能力和绩效.可喜的是,在国有企业实践领域,不少企业已经具有“德才兼备”意识,已在对领导者选拔评估或绩效考核的同时,纳入了对“德”的考察.
总的来看,国有企业由于其本身的经济实体属性,难免存在着经济效益为先的导向,这也就导致了企业在选拔任用领导干部时“重才轻德”的倾向,不少国有企业已经形成了“才而高则仕”的用人理念,忽略了领导干部的“政治品德”的考察,这种做法存在较大的风险性.近年来,国有大中型企业中纷纷“落马”的企业领导人正是对这一弊端的充分诠释.
综上所述,随着科学管理和科学发展理念的逐渐深入人心,国有企业中高层管理者的能力已经不再是衡量的唯一标尺,有必要对中高层管理者的政治品德进行深入研究,推进国有企业中高层管理者的管理和开发工作不断科学完善.笔者希望能在这种责任的推动下,进一步拓展和深化相关研究.
二、研究文献和研究假设
目前,“德才兼备、以德为先”的标准已成为党政机关选人用人时最为重要的参照标准.同时,党政领导干部的政治品德素质问题逐步引起学术界的关注.亢秋生和姚凤云（1997）对现代领导者的政治品德素质进行了探讨,[1] 陈利今（1995）对乔治·华盛顿公正清廉的政治品德进行了研究,[2] 马天增（1989）对林则徐的政治品德进行了研究分析.[3] 王圣东（2012）指出忠诚是干部的第一政治品质,[4]胡义月和王金平（2008）对“为人民服务”到“以人为本”—— 人最根本的政治品质进行了研究,[5] 李抒望（2007）指出公仆意识是 人最基本的政治品质,[6] 萧鸣政（2010）认为讲 是重要的政治品质,[7]42赵建平（2006）提出和时俱进是中国 的重要政治品质,[8] 刘勇（2005）认为公道正派是组织部门干部的一种政治品质,[9] 朱国良（2004）认为有作为是一种高尚政治品质,[10] 等等.但是这些研究一般都是定性的研究,定量化的实证研究成果比较少见,并且这些研究基本都是研究政治品德的某一个方面,没有形成一个结构体系,对国有企业管理者的政治品德研究更是非常少见.因此,本研究具有较强的探索性和创新性.
国有企业论文参考资料：
结论：国有企业中高层管理者政治品德结构实证为关于本文可作为国有企业方面的大学硕士与本科毕业论文国有企业发展与改革论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
