原创《多换思想少换人》：本论文为您写多换思想毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
能否选好一个单位或一个部门的领导班子,直接关系到一个单位或一个群体的和谐发展,关系到每个人的共同利益.在各单位各部门领导人员配备选拔中,有人提出“不要走马灯似地换人,要多换思想少换人”.
以前我们总是听到“不换思想就换人”.这话有一定道理,如果一些干部思想僵化、不思进取,不为群众着想,那换人是应该的.但是,一个单位或部门如果走马灯似地换人,绝对不是好事.
首先,不利于组织建设的稳定性.任何单位或部门换领导,新当选的干部要花半年甚至一年的时间来了解情况、熟悉工作,真正能够全面开展工作的时间实际上至少要一两年后.如果不讲规律地来回折腾,干部们会常常忧虑着自己下一步的工作去向,就成了大家常说的“一年看,二年干,三年等着换”.
其次,不利于长远发展.一个单位或部门的发展一定要有比较长远和符合实际的发展规划,而一些较大规模发展项目至少需要3-5年甚至更长时间才能完成.如果领头人更换频繁,每一任新当选的领导都确定自己的发展规划、发展项目,那么,上一任花费了大量资金、资源和时间的项目就难以执行下去,成为“半拉子”工程.这样,不但不能保证单位的持续发展,反而越折腾越糟糕.
多换思想,就是说干部要主动地加强学习,解放思想,拓宽视野,顺势而变,所在系统上级部门也要有针性地不断为在任的领导干部提供更新知识、增长见识的机会和平台,使在任的领导有能力应对新的变化,胜任新的形式,真正成为带领单位发展的带头人.为此,我认为干部要换掉五种思想：
“昏”,政治上糊涂,没有大局观念,不讲党性,不与上级党委、政府保持一致.是非不分,甚至在执行一些具体日常事务上,常为一己私利而不顾大局地带头鼓动群众挑事、闹事.
“庸”,工作思路不活,眼界不宽,没有带领大家发展的思想,工作安于现状,不思进取,求稳怕乱,怕担风险,不敢试、不敢闯.
“懒”,思想消极,没有干劲,不思进取,对上级安排的工作任务敷衍应付,工作推进不力,效率低下.
“浮”,作风漂浮,缺少实干精神,只会夸夸其谈,只知空口承诺,不干实事,不为群众解决实际问题.
“贪”,私心重,当领导的目的就是为谋取个人存在价值,贪图享乐,视权为私,以权捞钱,侵吞国家集体资财.
所有在任干部都要树立政治意识,做政治上的“明白人”；树立发展意识,做社会发展的“带头人”；树立实干意识,做真抓实干的“实在人”；树立群众意识,做百姓的“贴心人”；树立廉政意识,做同事放心的“清白人”.这样的干部才是称职的干部,才是上级满意、群众拥护的好干部.
多换思想论文参考资料：
结论：多换思想少换人为大学硕士与本科多换思想毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写换思想方面论文范文。
