原创《国有企业女职工工作压力管理分析》：该文是关于国有企业论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
摘 要：随着国有企业改制的逐步推进,企业内部的劳动关系、管理制度、薪酬体系等都发生了较大的变化,给职工带来了一定的工作压力.对广大国企女职工更是如此,传统角色和现代职业角色的冲突、社会对女性的歧视以及女性自身素质缺陷等因素,更是加大了当前国企女职工的工作压力.鉴于此,本文对国企女职工工作压力问题进行了探讨,以期有所借鉴价值.
关键词：国有企业；女职工；工作压力
随着现代社会的进步和市场经济的发展,人才市场竞争也日益激烈,传统的劳动关系发生了重大改变,每个职场人都感受到不同程度的工作压力.适当的工作压力在提高工作积极性、工作效率和组织绩效等方面发挥着重要作用.但过大的工作压力也会给劳动者带来一定的身心损害.据统计,有将近85%的重大疾病都是心理压力过大引发的.另外,面对过大的工作压力,劳动者也会出现消极怠工和高离职率等问题,降低企业竞争力和组织绩效.因此工作压力问题亟需引起我们的重视.
一、国企女职工工作压力的来源
女职工是国有企业发展的重要力量,随着国有企业改革的不断深入,女职工工作压力的问题日益凸显,主要表现为以下几个方面：
一是工作量超负荷.当前,随着国有企业改制的推进,其传统的垄断优势不复存在,企业要参和到更加激烈的市场竞争中来,对职工的工作能力和工作效率提出了进一步挑战.很多女职工都表示,自己所在的企业存在工作时间长、工作超负荷以及工作时间无规律的问题,由此产生一定的工作压力.
二是薪酬压力.市场经济环境,薪酬是衡量职工工作能力和表现的重要指标.很多国企女职工都认为自己的薪酬水平较低,和自己的工作表现不成正比.而且随着国企薪酬体系的改革,传统的大锅饭薪酬分配制度被打破,职工之间的收入差距不断拉大,部分女职工出现较大的心理落差,引起一定的工作压力.
三是工作危机压力.近年来,为了提高竞争力,国企纷纷进行减员增效,女职工往往首当其冲.据统计,女职工下岗的概率是男职工的两倍左右,因此女职工有着较强的工作危机感,这种慢性压力源对女性的损害是巨大的.
四是家庭和工作的冲突.随着社会的发展和进步,女性在职场中越来越受到尊重,职业女性的工作角色己经得到了社会的认可.然而由于传统观念的影响,女性在家庭中依然扮演着贤妻良母的重要角色,男性帮助女性分担的家务有限,一方面女性在职场中扮演着职业女性,另一方面在家庭中担负着洗衣做饭、照顾老人孩子等职责,这种这双重角色的承担需要耗费大量的时间和精力,造成较大的工作压力.
三、国有企业女职工工作压力管理对策
(一)个体层面的压力管理
心理学告诉我们,每个人的性格特点和抗压能力不一样,所感受的工作压力也有较大的差别.因此对国企女职工而言,应该从自身做起,积极面对而不是逃避工作压力,将工作压力对自身的伤害降到最低.一是合理安排时间.女职工承担着家庭和工作双重角色,因此要合理、高效的安排自己的时间,提高工作效率,协调好家庭和工作的矛盾.例如根据时间管理原则,女职工按轻重缓急将每年需要完成的工作进行分类,先完成最紧急和最重要事情.二是积极寻求社会支持.女职工在面对较大工作压力时,要积极向身边的亲朋好友寻求帮助,例如让家里老人或者朋友等帮忙接送孩子,帮助分担压力.而且女性往往比较感性,情绪化特征明显,通过向亲朋好友进行倾诉,可以排解心中郁闷,缓解工作压力.三是健康的生活方式.国企女职工要积极参和体育锻炼,提高身体健康水平,要保持科学的作息规律,增强自我尊重、自我概念和自我功效的控制.四是积极进行心理辅导.工作压力过大会导致一系列的心理障碍和心理疾病,国企女职工对此要有正确的认识,不能谈虎色变.当自己心理和情绪上出现重大问题时,要积极向企业或社会寻求心理咨询的帮助.
(二)企业的压力管理
对于国有企业而言,要从人性化管理的角度出发,高度重视女职工的工作压力问题,采取有效措施对工作压力问题进行管理.一是合理安排工作时间和任务目标.如果工作目标制定的过高,给员工带来巨大的工作压力,也会打击员工的工作自信心和积极性,反而不利于企业绩效的提高,因此要制定合理的工作目标.可以采用引入新技术和先进设备、提高管理水平等方式来提高工作效率,降低女职工工作负荷.其次,不患寡而患不均.国有企业要制定公开、公正和公平的薪酬分配体系,员工的薪酬待遇和其工作能力和工作表现挂钩,鼓励女职工向优秀者学习,提高自身素质和水平.三是帮助国企女职工适当的缓解和释放压力.
对于一些和组织无关的压力源,如工作家庭冲突压力,组织在无法有效消除压力源的情况下,组织只能采用“反应式”的压力管理办法来缓解这些压力所造成的不良反应.最常见的一种方式就是组织一些集体活动,如旅游以及文体运动.在这些集体活动中,女职工不仅能放松身体还有机会在轻松、愉快的气氛下和同事进行交流和沟通,这对于加深同事的之间的相互了解和认识,获取更多的社会支持是极为有利的.
参考文献：
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国有企业论文参考资料：
结论：国有企业女职工工作压力管理分析为关于对写作国有企业论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文国有企改革发展论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
