原创《刍议民营企业员工的社保问题》：此文是一篇民营企业论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
【摘 要】 本文阐述了我国民营企业社会保障制度建立和发展的重要性及现状,分析了民营企业社保制度尚不健全的原因,提出了解决方法.从政府角度看,应当强化政府的社保监管力度；从企业的角度看,应当积极建立和改革民营企业的社会保障体系；从员工的角度看,应当配合社会保障福利制度的建立和推进.
【关键词】 民营企业；员工；社会保障；解决方法
一、我国民营企业社会保障制度建立和发展的重要性及现状
民营经济的发展伴随着时代和经济的发展变迁,已经逐渐演变成为促进国民经济整体发展的一股重要力量,所以促进民营企业的良好健康发展是国民经济不可或缺的加速器.而民营企业的社会保障制度对于民营企业的主体员工有着至关重要的作用,它的建设对于维护员工的合法权益,促进劳动力的分配与流动,激发员工的积极性与创造性,给员工心理安全感,促进社会和谐稳定等等方面都具有重要意义.因此,适时改革我国民营企业社会保障制度与经济发展和社会现状的不适应和现实运行过程中的各种矛盾,是一个迫切需要解决的理论问题和现实问题.
众所周知,民营企业社会保障制度建立和发展对我国民营经济的发展有着非常重要的意义,但由于种种原因的影响,在发展的过程中也存在着许多的问题与困难.民营企业员工社保制度在我国目前的发展现状大致可归结为：一方面,民营企业职工社会保障未做到平等与公正.由于法律法规及制度的不健全,致使民营企业的员工不能享受到法律对于他们的平等待遇.另一方面,我国对于民营企业的社会保障研究相对较欠缺.无论是在学术或者立法方面,我国学者及公职立法人员对民营企业方面相对于国外来讲,还是单薄很多,更别说在民营企业员工社会保障方面的欠缺了.
二、民营企业员工社保制度尚不健全的原因分析
我国社保体系的完善要求民营企业加快社保制度建设,但是民营企业社保建设的现状却远远落后于这一要求,我国民营企业的社会保障制度建设明显滞后.造成这一局面的原因是多方面的.
首先,高额的赋税压力与相对较低的盈利水平之间的压力,导致本该愿意投入资金建设的民营企业社会保障没有资金的建设与投入.企业积累不足,资金力量薄弱,同时税负又较重,致使许多企业在承担企业员工社会保险支出时确实有些勉为其难.有的民营企业主甚至把缴纳社会保险费看作另一种形式的乱收费.民营企业自身面临税费过高与利润过薄的困境.
其次,民营企业自身弱点决定其对于员工的福利待遇缴纳不积极,对于其社会保障建设不积极.民营企业较之于国有企业和外资企业上市企业来讲,由于员工对待遇、福利、稳定等心理安全感的缺失,导致了民营企业员工的高流动性.客观上来讲,民营企业的员工期望建立起自己的社会保障制度,和国有企业一样,有稳定的福利待遇和安全感,这样既能解决民企员工心理的无归属感,激发他们的热情与积极性,民营企业的整体水平也会随之提高.
再次,地方政府与民营企业之间错综复杂的关系,导致国家对民营企业社会保障制度建设的推进拿捏不定.地方政府依照国家的整体宏观调控,对当地民营企业进行改革,但是又因为各地民营企业的发展状况不同,政府很难对其进行“一刀切”式改革.依情况分类而定的结果又必然导致前怕狼后怕虎而阻碍改革进程.政府强行推进民营企业的社会保障改革,怕会导致民营企业退出市场,要是保护民营企业,又会助长民营企业对员工社会保障的漠视,这就让政府与民营企业的关系显得复杂,从而影响民营企业职工社会保障制度的建设.
三、解决方法
对民营企业员工社会保障制度的改革,对于企业与员工,政府与市场,国家与社会等等各方面的关系和利益的协调具有重要意义.
首先,从政府角度看,应当强化政府的社保监管力度.政府是社会制度改革的核心和最主要力量,因为政府具有制定各项法律法规的权利并具有a强制实施的能力.面对我国当前社会保障体系建设出现的各种问题,政府立法的保障和引导应该是首当其冲的.各级政府机关应根据各地经济发展状况和民营企业的现实发展状况,制定出本地区的民营企业职工社会保障制度,然后在民营企业中试行,如果有不符合实际的制度积极改正,直至完全试用后在民营企业中强制推行.并且要严格对民营企业员工社会保障的监督,对于那些不认真贯彻落实的企业给予严惩,这样才能保证法律的威严和改革的推进
其次,从企业的角度看,应当积极建立和改革民营企业的社会保障体系.企业从自身利益出发,首先它应该是一个盈利组织,追求剩余价值是任何一个企业创立的初衷和目的,但是在企业盈利的同时,对社会的反哺和对员工的保护又是必要和必须的.一个拥有良好社会保障福利制度的企业,会给社会一种良好的公众形象,一个拥有良好社会福利制度的企业,会给员工一种奋发向上的激励和安全感,一个拥有良好社会保障和社会福利的企业,会反过来促进企业的盈利目标的实现和企业的快速发展.
再次,从员工的角度看,应当配合社会保障福利制度的建立和推进.作为民营企业员工的一份子,在那些还没有建立社会保障福利制度的企业里,我们有责任也有义务要求这个社会和自身所处的民营企业保护自己的合法权利,要求建立有利于自己的社会保障制度.而在那些已经建立起社会保障制度的民营企业里,及时检查现行制度的缺陷与不足,及时的跟进现行制度的同时,提出自己的意见与建议,这不仅是我们民营企业员工权利意识的提升,而且对促进民营企业职工社会保障制度改革的推进具有极大推动作用.
民营企业社会保障面临的各种问题是在我国经济、人口环境和社会保障体系还不健全的大背景下形成的,其根本性解决绝非一朝一夕的事情.从总体上看,民营企业走出社会保障困境,既需要社会保障宏观环境的改善,也需要微观主体的培养和努力.
【参考文献】
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[3] 钱海婷.民营中小企业员工社会保障问题的成因分析[J].理论导刊,2007（4）.
民营企业论文参考资料：
结论：刍议民营企业员工的社保问题为大学硕士与本科民营企业毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写民营企业方面论文范文。
