原创《苏宁杀入硅谷的商业秘密》：本论文主要论述了苏宁论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
张近东发现,很多最优秀的人才在硅谷,花多大的代价都很难把他们请到国内来.
如此,2013年11月下旬,苏宁云商在美国硅谷建立研究院.这与众多向硅谷进军的企业不谋而合,之前已经有福特汽车、通用电气和沃尔玛等企业专门在硅谷建立了自己的研究机构.
最为简单的商业哲理就是硅谷的集聚效应.互联网的冲击促使传统企业开始考虑和吸纳硅谷的智慧,而在硅谷设立机构就能共用那里的设备、技术和人才等,从而获得经济上的好处.
现代金融和科技中心的集聚效应还不同于工业时代的产业中心,因为金融和科技中心往往是企业家精神的训练场.那么,除了传统的集聚效应,某一产业中心对置身其中的企业家和高管有何影响呢?2013年7月,美国《战略管理学报》（Strategic Management Journal）发表了加州大学和宾夕法尼亚大学三位研究者合作撰写的文章,用实证与数据回答了这个问题.
研究者追踪了来自不同企业和不同地域的548位对冲基金经理人的职业发展路径,结果发现：有过纽约和伦敦（金融中心）工作经历的高管创办的基金年收益率比其他基金高出1.5%.这意味着,剔除了传统的集聚效应后,企业驻地对员工表现的影响依然显著.研究者将此称为继承聚集效应（inherited agglomeration effects）,即一个身处某一产业中心位置的企业能从聚集效应中受益,那么该企业的员工便能获得宝贵的人力资本,而这些人力资本有可能会在日后被带到创业企业.
实际上,张近东的硅谷故事中暗含的继承聚集效应,与中国企业的人才招聘、企业选址、培训和产业链塑造等都有着密切的联系.
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