原创《如何做好国有企业纪检监察工作》：本论文主要论述了国有企业论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要社会主义市场经济是法制经济,在发展社会主义市场经济的新形势下更需要强化国有企业纪检监察组织的这种监督职能.但在当前形势下国有企业纪检监察组织遇到了诸多问题,比如组织定位及功能认识不清、纪检监察职能弱化等问题,直接妨碍着其职能作用的发挥,成为当前国有企业发展急需解决的一个重要问题.本文在分析国企纪检监察职能弱化原因的基础上,就如何做好纪检监察工作,解决国有企业纪检监察组织遇到的难点问题,强化纪检监察作用,提出了一些建议.
关键词国企纪检监察 问题 认识
一、正确认识国企纪检监察部门的定位及功能
党章规定：各级纪律检查委员会对党员领导干部行使权力进行监督；要经常对党员进行遵守纪律的教育,做出关于维护党纪的决定；检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件,决定或取消对这些案件中的党员的处分；保障党员的权利；受理党员的控告和申诉.因此,纪委作为党的纪律检查机关,其主要任务是检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况,维护党的章程和其他党内法规,协助党的委员会加强党风建设和组织协调*败工作.监察部门不同于监事会,是行政部门,在总经理的授权和领导下开展工作.其主要职能为参和制订公司内部审计监察制度并贯彻执行：定期和不定期地向上级报告审计监察工作状况,提出完善控制和管理措施的建议；根据确定的审计或监察对象,编制审计或監察计划和方案,按时完成审计监察任务：配合国家审计机关对企业所进行的审计.
二、客观分析国企纪检监察职能弱化的原因
一是组织权限不明.现行的法规没有对国企纪检监察组织的职能及其权限作出界定,实际工作中它只能是参照国家机关纪检监察机构的相关权限执行,并不明确具备或不完全具备这种权限.他们执法执纪的手段不多,措施不够有力,不足以具备独立依法行使职责并在职责范围内量纪定性、追究责任的能力.二是工作机制待改进.在企业中,纪委、监察室一般都是合署办公的一套机构,国有企业纪检监察组织所处地位的偏低.企业纪委侧重于对党纪的维护,既受本单位党委领导,同时又接受上级纪委的领导,而行政监察室更侧重于对国家法律、企业政纪的维护,它只接受本单位主要行政负责人的领导.和其他职能部门一样,都是处于同一层次的企业内设机构,不足以形成权威和威慑.三是“*”影响工作力度.一些二级单位纪检监察部门的人员*问题普遍存在,这对纪监工作全面推进、深入开展有着一定影响.由于工作有主次之分,一些*人员因有其它工作,对兼管工作的积极性不高,主动性不强,甚至把纪监工作看成了额外的任务,附带工作,工作的责任心有可能存在打折的现象.四是队伍素质有待提高.
三、发挥监督保障职能,强化纪检监察作用
(一)授予必要权限,增强威慑效果
国有企业纪检监察组织除具备起码应有的监督权限外,还必须明确具备如下权限_是直接的党纪政纪处分权.即有权直接对违规违纪的中层干部及以下人员,最高以党内严重警告、行政记过的处分权.可以独立地管理控告和*,独立进行调查和审理.二是一定的调查权、检查权、建议权.有权对企业“三重一大”等重大决策情况进行检查,发现违规违纪问题有权进行调查和有权提出建议,并及时向企业党政领导班子或上级纪检监察组织报告,防止决策失误或保证正确决策的有效实施.三是经济处罚权,即对造成经济损失或者取得非法所得的人员,有权给予一定限度内的罚款、没收处罚,罚没的财物移交企业财务部门.具备一定的经济处罚权,可以加强其权力和监督检查的手段,形成更为直接有效的威慑,使检查监督更加有效地进行.
(二)加强队伍建设,提高综合素质
一是加强专业知识培训,学习经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识,真正成为国企纪检监察工作的行家里手.二是加强纪律观念的教育,引导干部自觉遵守办案纪律,严守办案秘密,带头执行廉洁自律的各项规定,终维护国企纪检监察干部的良好形象.三是规范言行举止,严格国企纪检监察干部的“行为制约”,从工作圈延伸到生活圈、社交圈,从个人延伸到配偶、子女、家属,使其言行举止置于广大干部群众的监督之下.四是培养优良作风.国企纪检监察干部处于*败斗争的前沿,要始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风,进一步强化职责意识、宗旨意识和防治意识,真正把维护和发展国企和广大员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点,塑造国企纪检监察干部队伍可亲、可信、可敬的良好形象.
(三)规范企务公开,发挥监督职能
企务公开把 监督、企业廉洁建设进一步具体化、制度化,突出发挥职工群众的监督作用.实行企务公开是加强企业廉洁建设和实行 监督的重要途径.重大决定都让职工议事参和；各项要务、干部的施政行为,都要接受群众监督：公开企务要事,都让职工明白了解.企务公开工作必须抓住职工群众普遍关心和反映强烈的问题,容易引发矛盾和滋发腐败现象的问题,作为公开的重要内容.一要明确公开标准,要对每项公开的内容所要达到的工作标准进行量化分解,要详细规定每项内容应采取何种公开形式,何时公开.二要把职工最关注的财、权、物等重点问题,如财务状况,干部提拔,奖金分配,工程招标等问题予以公开.三要进一步强化公开责任,明确由谁提供资料、谁负责结果反馈、谁负责检查考核,以形成上下贯通,运作有效的工作格局,做到把权力置于阳光下运作,置于职工面前,做到件件有回音,事事有落实.
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结论：如何做好国有企业纪检监察工作为关于国有企业方面的论文题目、论文提纲、国资公司论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
