原创《我国社会学专业毕业生就业状况》：本论文主要论述了社会学论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要 社会学是法学门类下的二级学科.在当前法学一级学科就业率逐年走低的背景下,社会学毕业生的就业形势也不容乐观.就业率“虚高”,一方面是高校专业培养评估体系不完善,另一方面说明我们在社会学职业化与专业培养相脱节.不同层次社会学专业的毕业生面临就业选择呈现“橄榄型”分布,影响就业稳定的因素不尽相同.提升社会学专业的社会认知度,有利于我国走中国特色的社会学职业化之路,让更多的社会学毕业生“人尽其才”.
关键词 社会学 毕业生 就业质量 状况分析
作者简介：李元策,云南大学民族学与社会学学院2017级社会学专业研究生；刘春呈,云南大学公共管理学院2016级政治学理论专业研究生.
中图分类号：C913.2 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.11.316
社会学专业人才培养是国家人才培养战略的重要组成部分,但社会学专业毕业生的就业状况却不尽如人意.从教育部2013公布的招生计划来看：2013年社会学专业的社会学专业研究生（包括博士研究生）的招生规模达到0.98万人.本科开设社会学专业的高校共有97所,每年招生总人数近3万人.截至2017年7月,应届社会学专业毕业生将达到3.9万人.2017年应届生数量795万,而社会学专业毕业生仅占5‰.千分之五的毕业生又面临着怎样的就业问题,值得我们关注.
一、现阶段我国社会学专业毕业生就业状况研究中存在的问题
首先,从社会学专业培养角度分析,多数专业知识的培养对求职没有直接影响,它表现为一种“隐性”的影响：培养健全的人格,增强社会适应性.社会心理学相关知识与社会调查研究方法理论作为一种“显性”的求职技能在求职工程中提高成功率.社会学专业培养计划于职场需求相分离,应用型人才短缺.社会学毕业生的就业稳定度低：60%以上的毕业生工作变动至少一次；“体制热”仍然逐年上升：政府部门就业比例近三分之一. 从专业职业属性弱关联性、价值理性为主、社会知名度和认同度低方面界定了社会学专业的“冷门”.
其次,从社会学专业认同角度入手,通过统计分析调查离析社会学专业认同的影响因素,探究提升社会学专业认同度的有效方法,即政策支持作为社会学发展推手、制度化证书认可增强业界认同、校企强强联合拓宽就业新路、因材施教传授打造多种人才. 社会学社会认同的提升主要体现在社会学专业毕业生就业质量上,通过就业质量的测评,学校致力于培养应用型人才、企业善于利用社会学人才拓宽市场、社会学人才扎根群众为政府分忧.提高就业质量测评才是提高社会学社会影响力的首要任务.
最后,从社会学专业学生视角切入,社会学培养的学生具有社会学的想象力,对事物的探究也有别具一格的切入角度.用科尔曼的理论和马斯诺需求层次理论为理论支撑,刻画出社会学毕业生的求职心态,即功利心态驱使、情感因素牵绊、传统思想固化.这不仅是对社会学毕业生群体就职心理的概括,而且也是社会学毕业生的一种自我反思.
综上三种角度的探究,事实上并不能对现阶段我国社会学专业毕业生的就业状况进行全面的、准确的展现.主要原因有以下几点：
第一,没有对社会学毕业生就业追踪测评,就业率统计标准未统一,就业率呈现“虚高”.
第二,不同层次社会学毕业生就业稳定度和影响因素是不同的,不能将其混为一谈.
第三,缺少横向比较分析,例如与美国的对比.对比的目的是为社会学职业化道路拓展新的思路,结合中国社会自身的就业市场特点,探求中国特色的社会学职业化的道路.
二、从就业率“窥探”我国社会学专业毕业生的就業质量
教育部要求高校每年编制和发布高校毕业生就业质量年度报告,这是对高校人才培养的自我检测,同时也是高校在人才职业化过程中不断改革、学科不断完善的客观依据.21世纪教育研究院发布2014年“高校就业质量年度报告”评价排名报告,对75所教育部直属高校就业报告的内容完备性、公信力及信息公开化等做出评价.多数高校未达标, 其中包含北大、清华、浙大这样的老牌名校.
通过查阅P大学2014年就业质量年报,了解社会学专业毕业生毕业去向相关数据：P大学社会学系毕业生共156人,签订就业协议的人数为74人,灵活就业者26人,待业者6人.若将升学、出国人数算作就业的话,P大学社会学系总体就业率为96.15%（本科生91.53%、研究生98.75%、博士生100%）.从数据上看,P大学社会学系本科生的就业状况不佳,净就业率仅为20.34%.社会学系研究生毕业就业贡献率达48.07%,而整个P大学社会学专业的净就业率为64.1%.
高校就业率的虚高,掩盖了专业培养与社会职业需求脱节的现象.高校力图夸大宣传培养质量,吸引优质生源,实则陷入无尽的恶性循环.就业率的“虚高”反应的是就业质量评估体系的不完善：高校就业质量年报工作的重视程度不够、第三方评测机构的公信力尚未形成、高校毕业生的就业质量评估体系尚未完善.现阶段,我国高校教育领域的第三方评测机构呈现“一超多强”的局面.由于第三方评测机构在市场中存在行业竞争,评测报告结果良莠不齐,甚至打起了价格战.这致使很多高校对第三方测评持有观望态度.高校内部对就业部门的扶持力度不够,资金疲软,部分高校就业率的测评仅是统计数据的罗列,未形成专业的评估体系.高校就业率的追踪测评成本较高（时间成本、人力成本）,招生就业部门不可能顾此失彼.
三、我国社会学专业毕业生就业稳定性的影响因素
2010年成都理工大学对社会学专业毕业生就业状况进行的调查显示,超过六成的毕业生在半年内至少变动了1次工作,考公务员、到学校就业、自主创业的比例逐步提高.数据表明,社会学专业的职业变动率较高超过60%,就业稳定性较低.
在法学一级学科就业率不断走低的背景下,社会学专业的就业形势不容乐观.千分之五的社会学毕业生,可利用的社会资本十分有限,人力资本在就业市场中也不占优势.除了性别和年龄问题,还会在地域限制、社会认可度低、岗位设置少等方面遇到困难.这样的社会背景,对社会学专业毕业生的就业稳定产生了重要的影响.从求职心理出发,功利心态驱使、情感因素牵绊、传统思想固化也是重要的影响因素.
社会学论文参考资料：
结论：我国社会学专业毕业生就业状况为适合不知如何写社会学方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于社会学就业论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
