原创《人力资源开发是少数民族特色村寨可持续利器》：本论文为免费优秀的关于少数民族论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
【摘 要】在我国广袤的民族地区,有诸多极有特色的少数民族村寨,如璀璨的明珠镶嵌期间.开展少数民族特色村寨保护与发展试点工作,是为少数民族群众办好事、办实事的重大举措.少数民族特色村寨政策虽然也取得了巨大成绩,但主要是建设了一些基础设施,经济状况没有得到实质上的改变,并没有解决经济腾飞的根本问题.并且,僅靠单一的物质投入,着眼于开发当地自然资源,也造成了一些新的问题,诸如产业结构单一、人力资本投资水平低、教育事业发展严重滞后等.为了推进少数民族特色村寨建设的步伐和可持续发展,必须用长期的、发展的战略性眼光来重视和加大人力资本投资力度,促进特色村寨人力资源向人力资本有效、高效、持续转化,从根本上解决少数民族特色村寨可持续发展的问题.
【关键词】人力资源开发；少数民族特色村寨；可持续发展
一、人力资源开发是少数民族特色村寨建设的核心动力
在新常态下,充分运用国家政策的倾斜,重视与开发少数民族特色村寨的人力资源,集中村寨建设的优秀人才,利用高素质的人力资本,使经济增长以主要由物质资本决定转变为由人力资本来决定,在加强物质投入的同时,重视和加大教育投资和医疗卫生投资等人力资本投资.这是少数民族特色村寨人民脱贫致富,推进少数民族特色村寨建设的步伐和可持续发展,也是特色村寨经济迅速发展的基本前提.
二、人力资源开发是少数民族特色村寨建设目标的内在要求
少数民族特色村寨建设的目标不同于一般的新农村.特色村寨民族文化在相对封闭的自然环境中得以保存,由当地人通过千百年的创造与传承,一旦破坏,将很难恢复和重建.特别是散杂居在大山里的少数民族特色村寨,民族文化十分脆弱.
特色村寨建设首要目的在于文化的保护,否则,村寨建设会造成文化资源的枯竭,村寨建设只剩下外在的驱壳,这就偏离了原有初衷.少数民族特色村寨建设应以文化为内核的利益增长,以此来带动群众致富、区域发展.只有通过人力资源开发,挖掘和提高村民的人力价值,提高村民参与,才能实现“村*体、自力更生”,构建和谐社区,增强民族凝聚力和民族村寨的可持续发展.而民族文化是最内在的维系一个民族的力量所在.利用民族文化,开发特色村寨人力资源,是少数民族特色村寨建设的内在要求.特色村寨在民族文化保护中,人们更多关注的是静态文化的复活,常常忽视了也动态的文化的传承.进行以民族文化为本位的人力资源开发,使民族文化内置于生产生活方式和价值体系之中,成为特色村寨村民生活的一部分,让特色村寨群众成为民族活源文化符号,实现活态动态的文化保护与发展,民族文化才能在传承中发展.少数民族特色村寨的建设目标,不仅需要实现经济增长的单一目标,同时也必须注意自然生态平衡,文化的原真面貌,整个村寨文化生态系统等问题.特色村寨人力资源开发有利于民族特色村寨和谐与社会发展.这也同时为特色村寨人力资源开发提出了目标和要求.
三、人力资源开发是少数民族特色村寨可持续发展的必然路径
可持续发展理论要求人类在发展中讲究经济效率、关注生态和谐、追求社会公平,最终达到人的全面发展.因此,人力资源开发也是可持续发展的必然要求.
少数民族特色村寨应当从社区和谐、经济发展、环境保护、文化传承多个角度建立特色村寨整体可持续发展目标.如收入增加、就业增加,生活改善、利益共享：社会公平、集体互助、和谐团结、参与合理：文化自信、文化传播、文化认同、文化传承：村寨整洁、山林完整、河水充沛、生态平衡等.当然这些指标还有待进一步实证与探讨.本文仅是抛砖引玉之意.少数民族特色村寨建设应该追求以人为本位的自然—经济—社会系统的健康、稳定、可持续发展,通过保证村民的主体地位,激发村民推动可持续目标的实现.通过人力资源开发,不仅提高经济增长的数量,更追求经济发展的质量,从而村寨建设的源头、从根本上解决村寨生态环境问题.通过人力资源开发,提高村民健康水平,创造教育、人权的平等、自由的社会环境,充分发挥他们积极性和创造性,充分发挥民族特色文化的资本,把每一个少数民族群众转化成人力资本,不再只是一个普通意义上的“人”,从而实现民族特色村寨多维度全面的可持续发展.
四、少数民族特色村寨建设各利益相关者的基本保障
在旅游景区的开发过程中,政府的利益诉求主要是改善村寨经济状况和提高税收.投资者更多是将特色村寨资源作为经营资本.投资企业以商业思维惯例都希望尽快收回投资和获得高额利润回报.经营户与外来的企业相比,村民经营户会有比较强烈的景区长远发展和文化传承的愿景.旅游者是少数民族特色村寨建设中旅游资源转化为产品的最终消费者.旅游者的满意是特色村寨景区的生存之本.对于村寨居民来说,村寨是他们世代居住的家园,是他们的根基所在和心灵归宿.在少数民族特色村寨旅游景区中,村寨和居民本身是资源构成的一部分.但是,由于特色村寨村民世代以农业耕种为生,既欠缺与对市场的无法把握,又受限于自身主观方面知识技能,大部分村民都无法直接参与到特色村寨旅游开发中来.
村寨的可持续发展建设必须以村民为主体.特色村寨村民有着最显著的特征是“民族”.尤其是体现在民族特色文化上,这也决定了它作为人力资源的特殊价值.通过人力资源开发,充分发挥民族文化的各项功能,提高特色村寨人力资源的素质,开发和留住现有村民或吸引外出务工村民回村安居乐业,促进特色村寨人力资源向人力资本的有效转化,从而实现民族文化的保护与传承,这是各利益相关者的基本要求,是村民的利益的重要保证,也是少数民族特色村寨人力资源开发的重要内容.
五、少数民族特色村寨人力资源开发的特殊性
首先是人力资源开发主体的特殊性.少数民族特色村寨不仅是开发企业内部的人力资源开发,更重要的是特色村寨村民集体的人力资源开发.少数民族特色村寨要像企业一样统一进行人力资源开发,但是具有统一协调能力的只有当地政府,政府进行人力资源开处于两难境地,同时少数民族特色村寨经济发展缓慢,当地政府几乎没有资金来源渠道,资金极为有限,往往没有能力进行人力资源开发,导致少数民族特色村寨人力资源开发的主体缺失.
其次客体的特殊性.少数民族特色村寨的村民是被开发者,村民千差万别.在受教育程度方面、知识和技能方面、受文化水平、职业方面、目的的多样化以及年龄方面具有复杂性,需要针对性地采取不同的人力资源开发的知识和技术.
在人力资源开发方式和内容上也具有其特殊性.工作轮换无法提升少数民族特色村寨的村民的能力,指导/实习则较为常见,而且效果较好.少数民族特色村寨不是企业,村民受教育程度又普遍较低,无法实施初级董事会、行动学习等人力资源开发的方式.少数民族特色村寨的村民收入、文化程度普遍较低,教育培训对他们来说非常吃力.因此,应该根据少数民族村民的特点,创造新的人力资源开发方式.传统文化是少数民族特色村寨最重要的资源,也是开发利用最薄弱的资源,对少数民族人力资源开发应围绕传统文化资源开发利用方面进行.传统文化对少数民族特色村寨的村民有深刻的影响力,形成了他们独特的思维方式和行为习惯.应当进行深入的调查,了解少数民族特色村寨村民的思维方式和行为习惯,然后采取相应的人力资源开发方式,以及相应的培训或教育的内容.少数民族特色村寨人力资源开发模式,从开发的内容看,既有现代知识、现代科技的教育,又有传统知识、民族传统文化的传承.从开发的方式看,有学校教育、培训、师徒传承、医疗保健等,但是,在特色村寨人力资源开发中民族传统文化与其他要素常常是分离的,应当打破当前的人力资源开发模式,实施新型的人力资源开发模式.
少数民族论文参考资料：
结论：人力资源开发是少数民族特色村寨可持续利器为大学硕士与本科少数民族毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写少数民族人口排名方面论文范文。
