原创《国有煤炭企业职业技能鉴定工作》：本论文可用于技能鉴定论文范文参考下载，技能鉴定相关论文写作参考研究。
摘 要 随着当前煤炭企业的不断发展,职工的职业技能鉴定工作越来越重要,这对企业发展起着举足轻重的作用,不但可以让职工的文化素质和职业技能都得到提高,而且能够使煤炭企业提高经济效益,所以,笔者结合实际,对当前国有煤炭企业职业技能鉴定工作进行了探讨,以期能够和业界同仁相互学习,为该项工作的开展提供参考建议.
关键词 煤炭企业职业技能鉴定研究
众所周知,劳动就业需要职业资格证书做依据,该证书的获取从客观上来讲,既可以促使企业员工提高自己学习的积极性,又能够推动员工进一步提高自己的技能.作为职业资格证书制度的重要部分,职业技能鉴定工作虽说已经构建了自己的管理体系和制度,但仍有需要改进的地方,因此,笔者进行了探索.
一、当前煤企职业技能鉴定工作概述
我国的市场经济发展迅速,随着市场竞争的加剧,包括煤炭企业在内,企业的发展不单单要看其规模和资金是否雄厚,关键是看企业发展自身水平,而这当中最重要的因素就是劳动者,归根结底,即企业之间的竞争就转化为人才间的竞争,所應聘的职工素质高低,能力大小都直接左右企业的发展前景,影响战略的实施,大到对国家的振兴和发展都形成一种制约.
就当前来看,煤企职工素质相对较低,而且不注重自我学习,没有一个长远的规划,由此来说,都更加促使煤企职业培训和职业技能鉴定工作的抓紧开展.现在煤企虽然进行了一系列的改革,也完善了管理体制,并且也对职业技能鉴定工作进行了试点实验,直接的效果就是提高了员工的整体素质,使其安全生产意识增强,能够切实降低成本,这对煤企发展起到积极作用,但是当前形势毕竟严峻,企业的职业技能鉴定工作更要坚定不移的开展下去.
在劳动以及社会保障部看来,要想做好职业技能开发工作,首要任务就是做好职业技能鉴定工作.有国企煤炭领导在探讨该项工作时,形象的阐明了职业技能鉴定和职业技能开发的关系,把前者比作“火车头”.所谓职业技能鉴定,即把劳动者的技术水平进行客观的鉴定,科学的对其能力进行评判,看其是否能够满足一定的社会需要,同时也是国家制定和实施技术资格证书的依据,由此可知,职业技能鉴定不仅是硬手段,是职业技能开发事业不可或缺的一部分,更是硬性提高劳动者素质、促进劳动力资源优化的基础工作.基于此,煤炭企业不能单纯的对员工进行培训和职业技能开发,更应该通过职业技能鉴定工作来检验培训效果,使该工作切实落到实处,避免流于形式,使其“火车头”的效果得到发挥.
二、职业技能鉴定和职业资格证书关系分析
煤企在实际的发展过程中总结到：优秀的人才固然是企业发展必备条件,但是把人才进行合理安排才是重中之重,因此,应当实行职业资格和录用双标准,制定 书和职业资格证书两种制度.站在劳动者的角度来分析,职业资格证书能够证明其拥有某项职业所具备的特定技能和专业知识,这和 书是大不相同的,文凭只能证明劳动者所学到相关专业知识,而不代表劳动者具备胜任该项工作的实际技能,相对来说,职业资格证书更能充分体现和职业劳动的关系,能够对其中的工作细节、标准、规范进行统一.在当前社会主义市场经济的背景下,发挥职业资格证书制度的优势很有必要,它不光代表了人事工作的重大改革,同时也为完善劳动力市场、推动我国职业技术培训事业的发展做出了应有贡献,使我国的劳动力质量有了显著提升,对国家发展,实现中国梦具有深远意义.
落实职业技能鉴定以及职业资格证书制度,是对当前历史条件下职业技能的肯定,也会形成一种风气,那就是对职业技能进行重视和尊重,这也是正确的知识观和价值观的体现.该制度的落实,能够从很大程度上促进就业质量的提升,令劳动力有序流动,也是促进职业技能开发的好办法.现在主要工作就是把职业技能鉴定工作引入到现代企业管理中,把这当成企业发展和改革的重要内容.在企业当中,应当做到培训和考核鉴定相辅相成,同时和薪资待遇形成联系,以此对员工进行激励.除此之外,职业资格证书要和上岗以及技能竞赛联系起来,让员工对培训工作产生积极响应的效果,而不是产生排斥的心理,通过这样的方式夯实煤企员工的整体素质,强化企业的文化底蕴,实现现代企业制度的完善.
三、煤炭企业职业技能鉴定工作途径研究
为了使煤炭行业技能鉴定工作得以顺利执行和落实,在国家对煤企改制后,国家煤炭工业局建立职业技能鉴定指导中心的建议得到中编办的大力支持,因此,以后在行业内就有了该项工作的指导中心,而省区就有了该项工作的鉴定中心,至于企业内部则有了鉴定站,通过层层网络,做好职业技能鉴定工作.
第一,职业技能鉴定工作要扎根企业员工,为其职业技能培训和上岗工作服务.企业员工要想上岗,首先就应该通过职业技能鉴定和培训,唯有如此,才可以使自己的竞争力得到提高,然后增强他们参加培训的热情,因此,对企业来讲要做的就是完善相应的管理体制、构建培训、考核、录用、待遇相互联系的激励体系,做好初、中、高级工以及技师技能鉴定工作.
第二,职业技能鉴定要服务职业资格证书制度,服务持证上岗和就业,因为《劳动法》规定对从事技术性职业劳动者要进行凭证上岗制度,对企业该项工作的技术员工实行准入控制,通过相应的鉴定机构对其职业技能进行考核,对合格者颁发证书,允许上岗,对不合格者进行淘汰.尤其考虑到煤炭行业是个高风险的行业,员工的职业技能更是马虎不得,对不同工种都要实行凭证上岗原则.
第三,发挥好人才交接工作.当前煤炭行情不容乐观,有很大一部分员工面临被裁,或者是离职的情况出现,这就可能导致技术员工、技师、高级技师衔接出现问题,特别是这类员工相对较少,如果发挥职业技能鉴定工作的职能,就可以使其他普通员工看到希望,以此对自己严加要求,努力提高自己的技能,然后逐步从普工升至高级技工.只要考核鉴定工作做的好,那么就可以为企业培养大量人才,控制人才流失,也能在人才交替工作上中占据主动地位.
第四,煤企在职业技能鉴定工作上既要不断创新,更要吸取其他行业的经验,采用适合自己发展的措施.相类似的比如冶金和石油行业,在实际工作中研究培训、考核、待遇、晋升之间的关系,把这几者有机结合起来,形成有效的激励机制,促使员工愿意培训、愿意进步,不断提升自身技能和素质,进而推动企业效率得到提高.另外,煤炭企业要从自身出发,不断创新工作方式和方法,多听取员工建议,结合职业技能鉴定这一核心手段,客观评价、科学管理、合理安排员工、合理分配薪酬,增强企业竞争的软实力.
第五,做好职业技能鉴定基础工作.要想把该项落实到位,就需要有科学的规章制度做依据,建设技能鉴定考评队伍,同时完善考题和数据库,对之前的教材进行更新和完善,切实加强自身素质的提高,使考评队伍确实能够有公正鉴定的资格.职业技能鉴定的受众是企业的员工,因此,要做到公平、公正、公开,要本着企业第一,质量第一的原则去开展该工作,使员工都具备以企为家的思想.同时,要保证一个标准就是,该项工作的执行能不能提高煤企职工素质和企业效益,能不能使员工和企业保持一致,使两者均感到便利.企业应当在国家政策允许的条件下,联合劳动和社会保障部门,通过技术支持、监督检查等方面的配合,做好煤炭行业的不同工种的职业技能鉴定工作.
技能鉴定论文参考资料：
结论：国有煤炭企业职业技能鉴定工作为关于本文可作为技能鉴定方面的大学硕士与本科毕业论文2018职业技能鉴定考试论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
