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摩根士丹利副总裁Carla Harris认为,勤奋是年轻人要在职场脱颖而出必备的素质.因此她在面试时会考察求职者在以下这几个方面的能力：他们能够在本职工作之外做多少事情?他们是否有主动进取的精神?他们是否能坚持到底?另外,她还非常看重求职者是否理解关系的重要性、是否能以恰当的方式与他人相处.“如果最终你是那种跟别人都合不来的人,我不在乎你的工作做得有多好,你的成就终会褪色.”
简历上的闪光点是怎么来的?意味着什么?
摩根大通校园招聘主管Michelle Bucaria指出,很多年轻人在求职时会担心缺乏行业相关经历,但其实大可不必如此,关键在于你如何呈现已有的经历.比如：她就很欣赏那些一边打工,一边还能取得高分成绩的年轻人,那些积极参加社团活动且身兼要职的毕业生也非常优秀.所以,之前的经历是什么不是关键,关键是你从经历中学到了什么,取得了怎样的影响力.
被问到了回答不了的问题也不要慌
高盛高校关系美洲主管Taylor MacKenzie曾表示：无法回答每一个问题没有关系,不要惊慌.你可以说“我不知道这个具体问题的答案,但是我对XXX很熟悉”,然后谈谈一个你了解的类似问题.另外一个方法就是说“我不知道,但是我可以在面试后继续跟您探讨这个问题”.如果你这么说了,那么请注意：你必须在面试后的24小时内与面试官取得联系,跟进这个话题.
提出让面试官惊艳的问题
你为面试做了多少准备,从你设计问题的水平就能看出来.会让面试官惊艳的问题大概是这样：我明白这是一个轮岗项目.我读了项目介绍,但不是很清楚我是否也会有机会到公司的消费者端轮岗?流动性的机会有多大?我知道公司的晋升机会很多,在我申请的企业分析师发展项目中晋升路径是怎样的?
不要撒谎
被公司最快扫地出局的方法就是——撒谎.人生很复杂,人人会栽跟斗,一时失足,这都没有关系,但你要对我们坦率.
摘编自 界面 林子人
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