原创《新形势下企业人力资源管理的重要性》：本论文为您写人力资源毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
一个企业对人才的管理,就是为了企业自身的发展,企业的人力资源部门要基于对人才的规划,制定一系列的制度,为企业注入新的力量.企业要想有一个长足的发展,员工是公司的灵魂力量,所以企业要对人才进行管理.企业的内部能否做到资源合理利用以及合理的利用人力资源,这些问题还是主要集中在企业的人力资源管理.人力资源管理对企业的发展是很重要的,以此来提高企业的竞争力,让企业有一个更好的发展.本文就以新背景下的人力资源的性质,人力资源管理存在的问题,以及人力资源管理对企业的作用展开讨论.
新形势 人力资源管理 重要意义
企业是员工每天都在努力奋斗的地方,在这个地方有员工的汗水,有员工的目标,员工们为这个目标一起奋斗.因此,企业在人才的要求上,要用那些热爱公司,和公司有共同的发展目标,并且能为这个目标,不断的向前奋斗,和公司共同进退.企业的不断发展要依赖员工,员工要和企业一起共同发展,同时管理者也要学会借助员工的力量,让企业有一个长远的发展,这也就是给员工提出的要求,需要人力资源部门学会正确管理,管理对公司发展有重要意义的人才,能为公司的发展做出卓越贡献的人,笔者认为大家需要了解“人才对于公司发展的意义是什么,为什么要进行人力资源的管理工作.
人力资源管理的特点
人力资源管理的意思就是通过对人和事情的管理,可以使人在特定的岗位上发挥作用,从而共同实现企业的目标,推动企业的可持续性发展.企业要想有一个长足的发展,就需要进行人力资源管理,也就是说,在特定的情况下,为了达到企业的预算目标而进行的资源管理.要知道,企业的人力资源是企业的一项非常重要的资源,人力资源的管理是企业的一项很基本的职能,其奠定着公司的发展,为公司的进步出着一份力量.
人力资源管理中存在的问题
（1）规章制度的不完善
近些年来,都在说“活”难做,但还是有很多人想要投身于自己创业中,为什么有很多人会在创业大潮中失败,却又有一些人在这么多人中涌现出来,成为胜利者,这大概就是大家的经营能力了吧.公司是需要经营的,一个好的公司才会成为一个企业,才会在众多公司中脱颖而出.一个企业需要具备一些素质,很明显,作为企业你要有自己的规章制度,规章制度是企业发展的基础,作为公司的管理者要制定一系列的制度.首先记住的是本公司的企业精神,文化内涵,因此,想要长久的立于不败之地,让公司的相关制度扎根于员工的深处,这样的企业才能走的更远,发展的更快.
（2）缺乏对人才的培训
企业要发展,企业管理者的思想也要不断的发展,要摒弃传统的觉得对人才培训是不划算的思想,要积极的对员工进行培训.管理者应该时刻谨记,公司要发展,就需要不断的进行创新,要为公司的发展考虑.管理者要把员工放在首位,爱护员工,要对员工进行培训工作,让员工深入的了解企业精神,企业的发展战略,以及公司的各项工作,只有让员工做到深入的了解本公司的内涵,才会为公司的发展提供力量,持久的为公司的发展做出自己的贡献,因此管理者要摒弃传统的观念,积极的对员工经营培训.
（3）薪酬问题
薪水是人力资源管理中的一個及其重要的环节.员工进行劳动,有就是追求两个层面上的需求,一个呢,是指精神层面,就是对自身的价值是否得以体现的追求；另一个层面就是指薪水了,要满足员工岗位的物质需求.正是因为这些呢,薪酬一直都是人力管理中的重要问题.然而,有一些公司,却对薪酬的分发存在着极大的误区,大多数企业的管理者,不愿意为员工涨工资,这也就使得,员工对于公司没有了当初的热情,这样对公司的发展是很不利的.随着企业越来越多,竞争也是越来越大,企业也只能在薪酬上面吸引人才,提高企业的竞争力,让企业有更加长足的发展.如今,都有奖金一说,如果企业只依靠是否盈利,从而来决定是否发放奖励的话,这样对企业来说是非常不好,容易让企业进入一种恶性循环,同时,也会打击员工工作的积极性,适时适当的给员工发奖金,让员工更好的为公司的发展出谋划策,让员工把公司当做自己的家.
（4）缺乏对员工的爱护
员工是一个企业的精髓,有员工在的地方,我们才可以把它称为一个企业.员工帮助企业发展,人力资源管理首先要做到的便是对人才的管理,公司要爱护员工,面对做的好的,对公司的发展具有促进作用的,管理者要进行鼓励；当然对于一些损害公司利益的员工,作为公司的管理者一定要对其进行惩罚.只有管理者关心爱护员工,员工的心才不会凉,才会持久的为公司的发展,做出自己的贡献.因此管理者对于员工的爱护是很有必要的.
（5）缺乏员工间的正确引导
员工与员工之间的关系是很重要的,公司是由多个部门组成的,多个部门都是需要员工与员工之间的相互配合来完成工作的,员工之间就好像在进行分组合作,首先要将组内的关系处理融洽,其次每个小组之间的关系要融洽.人力资源的管理就是为员工引导一个各部门的配合,强调各位员工之间的关系是竞争与合作.大家有一个共同的想法就应该是让公司更好的发展,避免出现员工间的勾心斗角,应该齐心协力.
对企业的作用
“科教兴国”、“全面提高劳动者的素质”、“创新型社会”等这些个方针政策,实际上就是国家对人力资源的一种管理方式,国家的方针政策.在一个企业中,只有那些有用员工、合理使用那些员工、科学对员工进行管理等等方式,才能真正的促进企业发展,达到企业预期的目标.公司有更好的发展,依赖于企业的人力资源管理.下面就对人力资源管理对企业的重要性展开叙述,主要体现在以下几个方面：
（1）促进公司生产经营
众所周知,物质资源与财力资源都是通过人力资源来进一步的实现的.这也就说明,只有合理的利用资源,合理的物质劳动力,才能更好的为公司带来效益,让公司有更大的发展,合理的利用人力资源,让他们在生产经营中的作用发挥到最大,物尽其用,形成最好的配置,这样就可以保证公司生产资料有条不紊的进行.
人力资源论文参考资料：
结论：新形势下企业人力资源管理的重要性为关于人力资源方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关人力资源论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
