原创《严肃党内政治生活助力国企改革》：这篇国企改革论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
摘 要 十八届六中全会以来,随着全面从严治党主体责任不断深化,国企党建面l临的困难和问题也日益凸显.作为国企党建重要内容的国企党组织政治生活,其地位和重要性愈发受到各方关注.本文通过分析国企党组织政治生活的重要意义和面临的现实困局,结合新一轮国资国企改革工作,从完善机制、健全体制、加强教育等方面对国企严肃党内政治生活的途径进行了探讨.
关键词 政治生活 国企改革
党的十八届六中全会指出,办好中国的事情,关键在党,关键在党要管党、从严治党.严肃党内政治生活作为全面从严治党的重要抓手,关系到中国特色社会主义伟大事业的兴衰成败和“四个全面”战略布局的协调推进.国有企业是全面建成小康社会的重要力量,国企改革作为全面深化改革的重要内容,更离不开国有企业各级党组织强有力的领导.因而,严肃国有企业各级党组织的党内政治生活,增强国企党员的“四个意识”,是国企改革发展各项目标任务顺利完成的重要保证.
一、严肃党内政治生活是我党的优良传统和新时期工作的必然要求
从历史经验看,在长期的革命斗争和改革实践中,我们党逐渐形成了以实事求是、密切联系群众等为主要内容的党内政治生活基本规范,为加强党的建设、营造良好政治生态提供了坚强保证.从新 主义革命时期起,我党就通过保证党员 权力、定期召开党代会等举措,逐步建立和完善了党内政治生活制度. 1929年在古田会议上提出党内生活要政治化、科学化,党内批评要防止主观武断和把批评庸俗化的观点,让党内政治生活步入正轨.延安整风后党内形成的批评和自我批评等党内三大优良作风,以及“惩前毖后、治病救人”方针和“批判从严、处理从宽”原则等的提出,使党内政治生活有了更加合理的价值取向.解放战争时期提出的《党委会的工作方法》等一系列规范党内政治生活的决定,在严明党的纪律、强调集中统一的同时,强调了 决策.1957年2月27日召开的最高国务会议上, 将处理党内矛盾所采取的方法概括为“团结-批评-团结”.同年7月, 又提出了党和国家政治生活的总目标是构建一个“又有集中又有 ,又有纪律又有自由,又有统一意志、又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面”.制度层面,党的十一届五中全会通过的《关于党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）,首次以党规的形式明确规定了党内政治生活必须遵循的基本原则,让党内政治生活更加严肃化、规范化,成为我党严肃党内政治生活探索实践的里程碑.党的十四大以后,领导干部过双重组织生活的规定被写进党章,以及《中国 党和国家机关基层组织工作条例》（2011）的颁布实施,更加有力地推动了党内政治生活的健康发展,让严肃党内政治生活迈出了新步伐.
从现实意义看,严肃党内政治生活有助于巩固党的执政根基,在新一轮国资国企改革发展中进一步加强党对国有企业的领导.党的十八以来,以 总书记为核心的党 站在历史和全局的高度,旗帜鲜明地提出了全面从严治党的时代要求,强调要不断增强党内政治生活的政治性和原则性,把严守党的政治纪律和政治规矩摆在更加重要的位置,严肃查处了周永康、薄熙来等严重违反政治纪律和政治规矩的案件,并将其作为反面教材,通过党的群众路线教育实践活动、
“三严三实”、
“两学一做”等学习教育的开展,较好地抑制了一段时期以来党内政治生活中出现的自由主义、散漫主义等不良风气,净化和纯洁了党内政治生活,为维护党的团结统一、确保 权威、巩固和发展良好政治生态发挥了重要作用.针对国企实际,2015年8月24日党 、国务院颁布《关于深化国有企业改革的指导意见》,明确提出在国有企业深化改革中必须坚持党对国有企业的领导,要求国有企业党组织全面承担和落实好从严管党治党责任,让国企党组织在公司治理中的法定地位更加巩固,政治核心作用充分发挥.严肃党内政治生活作为国有企业从严管党治党的重要抓手,是国有企业改革中必须坚持的政治方向和政治原则,对进一步加强和改进国有企业党组织建设、明确国有企业混合所有制改革中“国企姓国”的问题具有重要现实意义.
二、充分认识国有企业党组织政治生活的现实困局和根本原因
严肃国企党组织政治生活意义重大,但在具体实施过程中却也面临不少现实困局,主要表现在党建工作地位削弱,党建工作责任制缺失,专职党务工作力量配备不足且晋升受限等方面.造成这些困局的原因既和国企不同于政府部门的特殊性质有关,又和国有企业党组织建设中制度机制的弱化等密不可分.
从组织构架上看,国有企业不同于政府部门的法人治理结构,在一定程度上削弱了黨建工作在国有企业中的地位和作用.在政府部门中,党委的领导贯穿始终,是“三重一大”最高且唯一的决策机构.而在国企中,由于现代法人治理结构的因素,存在董事会、监事会、经营层、国企党委等多个同级的决策机构.这些决策机构表面看各司其职,实则却造成国企党委的领导力、影响力在一定程度上被弱化.比如,党政机关的大额资金使用必须经党委会讨论通过,而在国企可能会被当做日常经营管理事项而由总经理办公会进行决策；再比如,党政机关中党委书记是毫无争议的一把手,而在国企中一把手往往是董事长,那么对于董事长和党委书记分设的国企而言,重大人事任免到底是由董事会还是党委会进行决策,最终往往取决于董事长和党委书记之间的权力博弈.实际上,国企经常开展的经营决策、高管任免等会议较少有党建工作负责人参和,即便参和也通常流于形式,参和度较低.国企中党委领导力的弱化为国企党组织政治生活的削弱埋下了伏笔.
从根本目标上看,国企的“盈利导向”思维在一定程度上掩盖了党内政治生活对国企改革发展的重要性.随着国家对国企发展方向和职能定位的调整,国企逐步从政府庇护下的温室走向血雨腥风的市场竞争.离开了长期以来政府无底线的政策保护和资金扶持,让国企深感生存压力和发展困境.盈利和生存成为诸多国企眼中的第一要务,这也导致部分国企领导和员工在思想上产生了偏差,更多地关注眼前利益,形成了一种重经营轻党建的思想,没有认识到党建工作对提高企业的凝聚力、调动职工积极性等方面的重大意义和突出作用.思想认识的偏差使得部分国企党员对党内政治生活不重视、不在意,甚至认为党内政治生活是在搞形式、费时间,间接导致国企党组织政治生活缺乏应有的严肃认真和规范有序.
国企改革论文参考资料：
结论：严肃党内政治生活助力国企改革为适合不知如何写国企改革方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于国企国资改革论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
