原创《青岛市现代服务业人才现状需求预测》：本文关于需求预测论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
[摘 要]调查研究青岛市现代服务业人才现状,并对未来青岛市现代服务业人才需求进行预测.结果表明：青岛市现代服务业人才总量在不断增加,人才结构也有所优化,但是在人才发展方面还是存在人才总量较少、层次不高等问题.预计到2012年,青岛市现代服务业人才具有较大的需求,特别是现代物流、文化创意、 、服务外包等产业领域.青岛市应加大培养培训和引进力度,满足未来现代服务业人才发展的需求.在增加现代服务业人才数量的同时.还应该优化人才结构,提高人才素质.
[关键词]青岛市；现代服务业；人才
[中图分类号]F249.27[文献标识码]A[文章编号]1671-8372(2010)02-0023-04
现代服务业主要包括金融、现代物流、旅游、商贸、科技信息、文化创意、房地产、 、会展和服务外包等产业.发展现代服务业是优化产业结构、转变经济发展方式的重要手段.随着“环湾保护、拥湾发展”战略的加快实施和“一主三辅多组团”现代化城市框架的加快构建,青岛市现代服务业发展面临着全新的历史机遇.国内外中心城市发展的成功经验表明.加快现代服务业发展的关键是尽快培养培训和引进一大批能适应国际服务业战略转移和推动服务业优化升级的高层次人才,本文通过对青岛市现代服务业人才现状的调查,了解现代服务业人才现状、缺口和需求,以促进青岛市现代服务业快速发展.
一、研究方法
(一)数据来源
青岛市现代服务业人才发展现状和预测的数据主要来源于青岛市统计年鉴、青岛市经济普查年鉴.以及青岛市发改委、市人事局、市委组织部、市统计局、市教育局、市经贸委、市交通委、市建设委、市科技局、市信息产业局、市旅游局、市外贸局、市金融办公室、市经合办、市劳动局、市文化局、市 、市工商局、市节庆办公室等部门提供的数据,一些数据来自对青岛市现代服务业相关企业的抽样调查.
(二)预测方法和模型
第一,利用趋势外推,提出预测.一些服务行业历史比较长,可以利用5年或更长时间的数据,建立趋势发展模型,根据模型,预测未来人才的发展.
第二,根据青岛市现代服务业及各行业未来5年的发展规划进行预测.一些行业,由于没有近几年的人才数据,可以根据人才现状和行业现状,找到两者之间的关系,建立行业发展和人才关系模型,根据关系模型和行业发展规划,确定未来人才发展趋势.
第三,根据相关城市的发展情况进行预测.由于一些新兴的行业在青岛还没有形成一定的规模,因此,需要参照发展比较好的城市,建立行业和人才比较模型,根据比较模型,确定人才发展趋势.
二、青岛市现代服务业人才现状
自1997年以来,青岛市服务业从业人数一直呈上升趋势,特别是2004年到2005年十分明显(见表1、表2和图1、图2).截至2007年底,青岛市服务业从业人数达到185.7万人其中,现代服务业从业人员总数为77.20万人,占全市服务业,从业人数的41.59％.在现代服务业从业人员中,各类人才总数达到16.4万,占从业人员的21.31％.
青岛市现代服务业人才总量在不断增加,人才结构也有所优化,如高学历和年轻人才比重不断提高,到2007年底,具有本科学历的达到65％,研究生学历的达到6％,会展业、服务外包产业等新兴行业年龄在35岁以下人才比重较高.但是在人才发展方面还是存在—定的问题,如人才总量较少、层次不高,2007年全市现代服务业人才占现代服务业,从业人数的1/5,商贸流通业和房地产业人才分别仅占各自行业从业人数的6.98％和11.10％.部分行业人才年龄老化现象明显,商贸流通业40％的人才年龄超过46岁.部分行业人才学历较低,金融业高级管理人才具有硕士学位的比重低于10％,商贸流通业管理人才具有本科以上学历的比重低于20％.新兴产业人才缺乏,科技信息、会展、服务外包产业人才分别为9100人、200人、3800人,部分产业高层次人才流失现象严重.
三、青岛市现代服务业人才发展预测
根据《青岛市服务业“十一五”发展规划》和1997-2006年青岛市现代服务业从业人员的变化趋势,通过趋势外推,可以预测,2010年青岛市服务业从业人员可达到220万人,2012年达到240Z万人(见图3、图4).其中,现代服务业从业人员2010年达到82.64万人.2012年达到90.20万人,均占全市
2010年,现代服务业人才需求总量约35.9万人,其中管理人才约8.242万人,专业技术人才约27.04万人,实用技能型人才约0.69万人；到2012年,现代服务业人才需求总量约51.22万人,其中管理人才约11.86万人,专业技术人才约37.86万人,实用技能型人才约1.50万人(见表3).
在全市现代服务业各行业中,现代物流、文化创意、 、服务外包等产业对人才的需求量较大(见表4).
四、青岛市现代服务业人才发展任务
青岛市为满足未来现代服务业人才的需求,在增加现代服务业人才数量的同时,还应该优化人才结构,提高人才素质.到2012年,将管理人才和专业技术人才的比例调整,为1:3.28；中高级管理人才本科、研究生学历比重分别达到75％、20％；专业技术人才本科、研究生学历比重分别达到80％、15％.
(一)人才培养培训和引进的总体规模
根据现代服务业发展对人才的需求.青岛市应充分利用现有教育和培训资源,加快现代服务业人才培养培训和引进步伐(2012年的人才供需情况见表5).充分发挥驻青高,校的作用,建立培训基地,每年培养现代服务业人才2.58万人,培训现代服务业人才3.72万人.每年引进现代服务业人才6300A,重点引进政府服务业宏观管理人才、现代服务业领军人才和创业团队,推动全市现代服务业跨越式发展.加快引进国内外大院大所和著名企业,重点引进国家级科研机构、跨国公司研发中心以及金融机构、第三方物流企业、邮轮公司、国际连锁店、世界服务外包100强企业、著名设计公司和动漫企业、国际著名展览公司等,打造高层次人才引进平台.吸引更多的高层次人才到青岛创业发展.
(二)人才培养培训和引进的重点领域
1.金融业.重点培养培训银行客户经理、银行国际业务员、银行风险管理主管、证券经纪人、投资管理人才、风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问、保险经纪人、保荐代表人、基金销售人员等管理和专业技术人才.重点引进金融分析师、金融风险管理师、跟单信用证专家、证券承销保荐代表、证券分析师、保险精算师、高级核保师、高级理赔师、保险理财分析师、保险公估师等领军人才.
2.现代物流业.重点培养培训能够胜任储存、运输、配送、货运 、系统化管理的管理人才,以及运输督导、报关员、单证员、报检员等专业技术人才.重点引进物流规划
需求预测论文参考资料：
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