原创《新时期青年员工思想工作特点和规律》：关于免费青年论文范文在这里免费下载与阅读,为您的青年相关论文写作提供资料。
摘 要：青年员工是推动企业发展的生力军,是企业的明天.做好企业青年员工思想工作,对推动企业的健康发展有着十分重要的意义.本文从分析企业青年员工思想状况入手,谈谈在做企业青年员工思想工作时的体会.
关键词：青年员工；思想；规律
青年员工是企业重要的人力储备资源,是企业发展的动力.随着社会经济的发展,青年员工的思想状况呈现出多元发展的趋势,总体上来说,企业青年员工思想呈现出健康向上的良好态势,追求个人价值和集体价值的统一,具有积极的人生态度,但也存在一些不容忽视的问题,如理想信念淡薄等,这不利于企业的长远发展.因此做好企业青年员工思想工作,对推动企业的健康发展有着十分重要的意义.
一、企业青年员工思想现状
经过查询相关材料及自己在基层的工作经验,近年来大多数企业青年员工的思想状况总体态势是良好的,追求个人价值和集体价值的统一,认同企业效益和个人利益的密切关系,呈现出理性务实和健康向上的趋势,形成自身的特点.
(一)企业青年员工思想特点
1.自主意识较高
相比于以前的员工,当前企业员工接受的教育相对高点,他们熟悉计算机操作,通过网络获取的社会信息量较高,这是以前的员工所不及的.随着信息知识量的增加,青年员工对社会、对企业的认识有着自己的定位,虽然听从但不盲从, 意识、自主意识增强,尤其对物质利益的实现意愿比较强烈.在市场经济的环境下生活,在面对生存的压力（特别是结婚、生子、购房等基本物质需求的压力）时,很大一部分青年已经把收入的多少作为自我价值是否实现的主要标准,或者是自我价值实现的重要指标之一.至于福利方面,大部分青年员工认为“只有拿到手的才是自己的”,对福利给予的医保和住房公积金,他们认为有些遥远.
2.关注企业发展 和自己的成长
调查显示,当前企业青年员工能从根本上认识到个人发展和企业发展的密切联系,他们注重企业发展,愿意为企业的发展出谋献策,愿意为企业的发展贡献自己的力量,时刻准备和企业同呼吸、共命运. 对企业的认同感较强.随着经济的快速发展和改革的不断深入,青年员工的思想观念、价值观念发生了明显变化.大部分青年员工对未来在公司的发展有着明确的规划,并且对岗位工作表示认同,为了实现自我价值,他们不在乎工地生活的“苦”和“累”,他们不是不打算付出,只是较关注付出后的成效；他们并非单单追求自我,在彰显个人的同时始终把自己看作公司的一份子.对于施工企业的工作环境,尤其是施工一线的艰苦条件.许多未婚的青年员工认为：环境苦些、工作累些都没有关系,只要个人在工作中的成绩能被充分肯定,有晋升的空间,还是很愿意扎根一线、艰苦奋斗的.
3.注重学习进取 力求务实有效
当前企业青年员工比较注重自我学习进步,进取意识较强,渴望有好的发展前景.他们在承受日渐增大的竞争压力的同时,有着更为强烈的不断学习提高的愿望.他们学习的积极性很高,通过学习回报企业的价值也最大.在参加工作一段时间之后,大部分青年员工都明显感到自己的知识储备和工作岗位各方面要求之间的差距不是越来越小,而是越来越大.他们迫切希望企业能提供继续学习、培训和深造的机会,以提高自己的综合能力和素质,更出色地完成本职工作,也为适应今后更加激烈的竞争早做准备.至于学习的内容,除了和本职岗位密切相关的业务知识、专业技能外,计算机、法律法规、经营管理、社会交往等方面的知识受到青年普遍青睐.在政治理论学习方面,青年员工们认为,政治学习关乎个人理想信念,不但能提高自身政治素养,还能解决公司存在的许多实际问题,在任何时候都不可忽视,但不能只求形式、光走过场,在方式方法上应尽量少一些硬性的灌输,多一些启发性的疏导.
4.需求成长平台 渴求管理人性化
调查显示企业青年员工渴望企业能为自己提供良好的成长平台和环境,需要思想上的引导、情感上的沟通,渴望得到领导的支持和认可,希望通过自身的不懈努力有所成就.如果项目领导注重发挥青年的特长,适当压担子,多做贴近人心的正面引导,经常进行面对面沟通,大力开展传帮带,那么青年员工不但工作完成的很出色,而且精神面貌、工作态度、学习劲头都特别好.相反,要是管理一味追求严格,方式方法相对简单粗暴,总是以沉默代替表扬,以罚款代替批评,年轻人基本上没有说话的机会,则造成士气低落,情绪压抑,思想僵化,每天只是机械地工作,完全没有生机和活力.所有,对于个人发展,他们希望企业能给予较多的锻炼机会,为自己的成长成才提供平台,扩大个人发展空间.
（二）企业青年员工思想工作存在的问题
1.观念不够重视
做好企业青年员工思想工作是时 展的要求,也是企业发展的要求.青年员工是企业发展的生力军,因此统一青年员工的思想认识,发挥青年员工的优势,对企业发展具有重要的意义.随着市场经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈,企业领导多注重开拓市场、技术开发、地方关系,在员工思想方面投入的精力较少,对青年员工队伍建设不够重视,在青年员工思想工作中存在说起来重要,做起来不要的问题.日常管理中,认为思想工作属于软工作,青年员工思想只要不出现大问题就行,这暴露出青年员工思想不受重视的现状.
2.内容比较空洞
思想工作只有顺应时 展步伐,符合时代要求,才能体现时代精神.对青年员工来说,他们精力充沛、喜欢接受新事物,习惯于从网路获取消息,作为思想工作者应不断提高自身素质,利用网络渠道引导青年员工摒弃不良信息的影响,利用网络开展丰富多样的活动,引导青年员工形成正确的理想信念.但当前企业青年员工思想工作存在内容空洞问题.工作内容没有结合青年员工实际来选择,同时也没有考虑青年员工的个体差异问题,采用统一的教育方式,导致思想工作达不到预期的目的.
3.工作方法缺针对性
企业青年员工思想工作方法必须结合企业实际进行,做到因人而异、因事而异,只有这样才能达到事半功倍的效果.当前企业青年员工思想工作方法缺乏针对性,对青年员工不同的需求,应该区别对待, 深入调查分析.
二、对企业青年员工思想工作的体会
(一)深入分析青年员工思想动向
认真调查分析青年员工的所思所想,是针对性的开展青年思想工作的基础.深入认识和把握思想工作的特点,分析青年员工思想的特点,从中总结出规律性的东西,对做好新时期青年员工思想工作具有十分重要的意义.当前我国社会经济结构进行着深刻变革,各种矛盾错综复杂,青年员工思想出现多元化发展趋势.因此必须深入调查,把握青年员工思想工作的现状及存在的问题,才能针对性的做好引导工作,否则青年思想工作就成了无源之水、无本之木.
(二)搭建青年员工成长平台
企业要关注青年员工成长成才,多培养后备人才,为更多的青年员工成才提供平台.企业要做好党建带团建工作,加大推荐优秀青年人才走上重要岗位工作的力度,创造人人平等、重业绩不看资历的宽松环境.作为企业不仅要学会自己搭建成长平台,通过导师带徒、教育培训等推动青年思想工作的发展,全面提高青年员工的技术水平.
(三)提高青年員工素质修养
企业要关心青年员工,贴近青年员工,改善青年员工的生活工作环境,充分利用一切媒体宣传思想工作,扩大影响,以提高青年员工的素质修养.首先通过青年员工经常使用的 群、微信等,开展交流沟通,及时掌握青年员工的思想动态,为青年员工排忧解难,为青年员工的发展营造良好的环境.其次要注重对外交流,通过和兄弟单位的联谊、比赛等活动,丰富青年员工的业务生活,开阔他们的视野.
(四)解决青年员工后顾之忧
随着社会经济的发展,物价、房价急剧增长,青年员工除了要承受工作压力外,还要考虑婚姻、住房等问题.企业应采取积极有效的措施,帮助青年员工解决后顾之忧.所以企业应改善员工福利,提高青年员工对企业的归属感.这就要求青年员工思想工作绝不能脱离实际,绝不能进行空洞的说教,要深入实际生活,把企业发展中遇到的问题和解决员工问题结合起来,切实为员工办好事、办实事.
参考文献：
[1]刘高云.企业青年员工思想政治工作探讨[J].石油化工管理干部学院学报,2013（1）.
[2]朱其友.新形势下电力企业青年员工思想政治工作探讨[J].中国电力教育,2012（30）.
青年论文参考资料：
结论：新时期青年员工思想工作特点和规律为关于本文可作为青年方面的大学硕士与本科毕业论文十九召开对青年的要求论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
