原创《新形势下电力企业精神文明建设》：本文关于精神文明建设论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
[摘 要]随着电力体制改革的进一步深化,社会主义市场经济的加快发展,电力企业要想实现“一强三优”的现代公司的战略目标,就必须要加强精神文明建设,坚持物质文明和精神文明共同抓,才能增强市场竞争能力,不断促进电力企业健康和可持续发展.本文从电力企业的特点出发,在分析电力企业加强精神文明建设必要性的基础上,对新形势下电力企业如何加强精神文明建设进行阐述.
[关键词]电力企业；精神文明；建设
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.20.063
[中图分类号]F270 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）20-0-02
由于电力企业和其他企业不同,具有独特的特点,因此,在企业发展过程中,既要提高企业管理水平和科技水平,更要注重企业人才和职工素质的提高.这就要求电力企业必须重视企业文化战略,重视企业文化和人才当量密度的提升,加强企业精神文明建设,侧重于企业内部活动的企业文化管理,使企业文化竞争在企业所有的竞争方式中具有核心竞争力的地位.
1 准确把握电力企业的特点
1.1 电力企业具有强烈的社会责任感
电力企业是国民经济的基础性行业,服务于国民经济的发展,服务于地方经济的发展,服务于广大居民的用电需求.因此,电力企业发展的好坏,直接影响着国民经济和人民生活的水平,这就要求电力企业在企业文化战略中,要注重公司的社会责任观,承担相应的社会责任,追求经济、社会和环境综合价值的最大化.同时,电力企业也要加大电力体制的改革力度,不断提高供电质量和供电能力,以满足客户日渐增长的用电需要,为用户提供安全可靠的电源.
1.2 电力企业具有独占性的优势
随着电力体制不断改革,以及“放开两头,管住中间”政策的落实,对电力企业的垄断性造成了一定的冲击,但相对于其他行业,其仍然具有一定的垄断性和独占性.这就要求供电企业要逐步实现由垄断性企业向服务型企业的转变,转变思想观念,改变工作作风,把公司企业文化建设和行风廉政建设工相结合,创新工作思路,增强员工的服务意识,以“努力超越、追求卓越”作为企业职工的核心价值观,不断提高企业的服务水平.
1.3 电力企业具有公共资源的特点
由于电力使用的广泛性,直接服务千家万户,和经济的发展和人民群众的生活紧密相连.因此,供电企业供电质量和服务水平,直接影响着经济的发展和人民的生活水平,这就要求供电企业要正确处理好社会效益和经济效益的关系.一方面要加快企业发展；另一方面要始终从客户的利益出发,正确处理好企业利益和社会效益的关系,还要以社会效益为根本出发点,服务好地方经济的发展.
2 加强电力企业精神文明建设的必要性
2.1 有助于提高企业员工对企业精神文明建设的认识
加强精神文明建设,能够不断提高员工的认识水平,转变员工的思想观念,解决企业员工对企业文化和发展认识不清、对精神文明建设工作落实不到位等问题,真正落实精神文明建设的各项工作.其还可以让企业员工充分认识到精神文明建设的重要性,增强责任心和使命感,积极主动参和精神文明的建设、实践.
2.2 有助于建立以市场为导向的企业文化
面对经济的全球化,以及中国经济市场化的进一步深入,电力企业面对的挑战和压力越来越大.面对激烈的市场竞争,电力企业必须转变经营方式,向服务型企业转变,并且建立以市场为导向的企业文化,通过加强企业精神文明建设,进一步提高企业的服务效率,让广大干部、职工树立竞争的市场意识,让他们懂得只有市场才能为企业带来发展和效益.通过这样的企业精神建立起来的企业文化,才能使企业真正抵挡风险,使其在经济大潮中永立不倒.
2.3 有助于充分发挥工人阶级的主导作用
以人为本是企业的根本,如果没有人力的高素质,即使再好的设备也不能取得实际效果,不能充分体现工人阶级的主人翁意识,充分发挥工人阶级的积极作用.因此,现代电力企业应对精神文明建设予以高度重视,贯彻“设备是基础、技术是动力、管理是关键、人员是根本”的方针,将提高劳动者素质放在企业发展的根本位置上,使工作人员充分参和到企业制度的建设,以及各种活动中,让工作人员充分感受到他们的重要性,更加积极地发挥他们的作用,促进企业的进一步发展和壮大.
3 新形势下电力企业加强精神文明建设的对策
3.1 强化精神文明建设,明确精神文明建设目标
一是转变思想观念,把精神文明建设上升到战略目标的高度.干部、员工要改变传统的思想观念,充分认识到精神文明建设对企业发展的重要性和必要性,建设和弘扬统一的企业文化,推进社会主义核心体系的建设,提升公司的软实力和核心竞争力,促进企业和社会共同进步.二是加强精神文明建设,树立良好的企业形象.通过精神文明建设,加大企业文化和服务理念的宣传力度,促使企业赢得客户的信任,开拓市场,增强企业的凝聚力和吸引力,进而使企业得到社会和客户的广泛支持和理解,帮助企业树立良好的外在形象.三是立足供电企业自身特点,结合实际情况,制订适应企业改革发展需要且有效可用的精神文明建设目标.在建立建设目标的同时,建立完善的决策目标体系、考核监督体系,以及执行责任体系等,以保障建设目标顺利实施.
3.2 健全精神文明建设机制,提供企业发展坚强后盾
电力企业应不断完善领导机制和工作机制,包括党委统一领导、文明委组织协调、党政工团齐抓共管、相关部门各负其责、全体员工共同参和的新型领导机制和工作机制.在企业的总体预算中,纳入精神文明建设经费,为精神文明建设提供坚强的后盾.电力企业应完善企业的激励机制,定期组织青年文明号、巾帼示范崗等创先争优活动,有效地将人才选拔和精神文明建设相结合,建立公平竞争的竞争激励机制；不断完善高度的透明性监督机制,征集社会舆论,鼓励全体职员参和.
精神文明建设论文参考资料：
结论：新形势下电力企业精神文明建设为关于精神文明建设方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关精神文明建设总结2017论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
