原创《煤炭企业精神文明建设有效途径》：这篇精神文明建设论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
[摘 要]在我国经济体制改革和转型的时代背景下,煤炭企业的内部文化建设和精神文明建设不断增强和落实,极大地提升煤炭企业的精神境界.但是,在煤炭市场低迷的市场形势下,煤炭企业的文化建设和精神文明建设还存在一些“短板”,还需要进一步运用精神文明建设这个武器,更好地引领煤炭企业的前行和发展.
[关键词]煤炭企业；文化；精神文明；大同煤矿
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.22.042
[中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）22-00-02
文化“软实力”是现阶段提出的全新概念,它在现代化企业的成长和建设过程中,体现出经济和文化相渗透、相融合的一体化发展趋势,随着中国经济体制改革的不断深入,煤炭企业在经济建设进步和发展的过程中,还要注重自身的文化建设和精神文明建设,打造煤炭企业卓越的管理观和优秀的企业精神,以提升煤炭企业的企业文化力和核心竞争力,推进煤炭企业快速、健康发展,开创煤炭企业的辉煌.本文以大同煤矿集团王村煤业有限责任公司为例,进行煤炭企业的文化建设和精神文明建设探索,以期和大家共勉.
1 煤炭企业文化建设和精神文明建设的研究综述
在煤炭企业的现代化构建过程中,要和社会主义核心价值观相融合,要以其作为煤炭企业的文化建设和精神文明建设的价值导向和引领,针对低迷的煤炭市场现状,以低碳、绿色、生态为宗旨,实现煤炭企业的生态文明建设和精神文明建设.
大同煤矿集团王村煤业公司于2004年6月正式挂牌成立.2013年以来,面对严峻的煤炭市场形势,在大同煤矿集团“两新”战略愿景的引领下,公司党政一班人带领全体员工攻坚克难、顽强拼搏,不断拓宽工作方法和思路,改革创新、砥砺奋进,始终坚持以人为本、科学发展的思路,主动适应经济发展新常态,使企业各项工作取得了丰硕成果.然而,在市场低迷的态势下,大同煤矿集团也要面临可持续发展的挑战,全面建构企业文化建设和精神文明建设,引燃企业内部的爆发力,为生产经营活动提供坚实的思想基础和保证.
2 煤炭企业精神文明建设存在的问题剖析
煤炭企业的精神文明建设是一个长期性、系统性、综合性的工程,它并不是一蹴而就的,也不是立竿见影的事情,需要从战略性的、全局性的眼光,加以全面分析和研究,当前我国的煤炭企业的精神文明建设,主要存在以下几个方面的内容.
2.1 在思想意识层面欠缺对精神文明建设的重视
在煤炭企业的生产经营过程中,由于市场经济的激烈竞争态势,而使其生存成为了煤炭企业的第一要素,为了增加煤炭企业在市场竞争中的份额,最大化地展示煤炭企业的优势特征,长期以来,煤炭企业注重对自身生产和市场经营的管理和发展,而对自身的文化建设和精神文明建设较为忽略,对精神文明建设和文化建设方面的资金投入较少,致使企业的精神文明建设丧失了存在的土壤和基石,缺少向前发展的动力和保障.在煤炭企业之中,还有部分“重煤炭生产,轻精神文明建设和文化建设”的陈旧思维和意识,这对于提升煤炭企业的竞争“软实力”不利.
2.2 煤炭企业的员工素质还有待提升
在煤炭企业的员工之中,由于数量较多,而知識水平和技能素质也存在较大的差异,因而,这就使得企业的员工管理存在较大的压力,为了维持企业的稳定和发展,煤炭企业需要付出巨大的成本,导致企业管理难度增大,缺乏发展后劲和积累,显现出职工素质较为低下的状态,不利于煤炭企业在市场竞争中的地位提升,对煤炭企业的社会信誉度也有极大的影响.
2.3 员工的价值观培育不足
在当前社会主义核心价值体系构建过程中,煤炭企业将其重点置于生产和市场经营领域,而对于员工的价值观培育较少关注,对员工的价值观培训针对性不强,使员工积极参和企业建设的主动性和创新度不足,难以推进煤炭企业创新发展.
2.4 煤炭企业的文化创建不够深入
在煤炭企业,由于计划经济体制的长期沉淀领先态势,使企业的文化建设缺乏活力和创造力,煤炭企业员工的文化敏感度不足、对于新鲜事物的接受程度较慢,在文化创建的活动实现过程中,煤炭企业缺乏深入的自我剖析,不具备文化建设的前瞻意识和创新意识,没有生成煤炭企业文化“正能量”的传播氛围.
2.5 煤炭企业的精神文明建设和员工的生活实际融合度不足
煤炭企业的精神文明建设过程中,由于缺乏对员工的全面了解和把握,对员工的生活实际融入度不够.因而,在精神文明建设的过程中,难以深入到员工的生活实际当中,无法实现理论和生活实际的相联,使精神文明建设流于形式,无法渗入到员工的日常生活和工作行为之中,不具备实效性.
3 煤炭企业精神文明建设的路径探讨
在煤炭企业精神文明建设的过程中,要以社会主义核心价值观为引领和导向,将社会主义核心价值观融入和渗透进入精神文明建设之中,并融入到煤炭企业员工的生活之中,使之成为企业员工的精神支柱和力量.多年的工作实践,也给人们以深刻的启示：要旗帜鲜明的将精神文明建设融入到企业的方方面面,发挥旗帜引领作用,倡导主旋律、打好主动仗、占领主阵地、激发正能量.
3.1 注重和完善煤炭企业精神文明建设制度和组织建设
大同煤矿集团王村煤业有限责任公司中,就以党的方针政策为宗旨,以社会主义的核心价值观为引领和导向,扎实推进“两学一做”思想政治教育活动,坚持精神文明重在建设的方针,构建并完善了精神文明建设的长效机制和体系.从自身的制度和组织建设来看,大同煤矿集团王村煤业有限责任公司成立了精神文明建设领导小组,由集团公司主要领导任组长,全面指导煤炭企业的精神文明建设工作,并由其他部门相协调,开展精神文明建设相关活动,在目标明确的前提下,将精神文明建设工作纳入企业的议事日程规划之中,并致力于转变党员的工作作风,开展各种形式的精神文明党建活动,诸如：党员进社区活动、党政工团大行动、党员便民活动、党员一助一活动等,通过对党员日常生活诉求的有效解决,极大地提升了企业党组织的号召力、凝聚力和公信力,拉近了干群关系,凝聚了干群力量,激发了干群智慧,赢得了干群好评,营造了保稳定、抓改革、谋发展的和谐氛围.
精神文明建设论文参考资料：
结论：煤炭企业精神文明建设有效途径为关于对写作精神文明建设论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文精神文明建设工作内容论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
