原创《简议加强高校就业指导服务队伍建设》：本文是一篇关于队伍建设论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
【摘 要】 本文认为,加强高校就业指导服务人员队伍建设,要从人员聘任方面着手,努力打造“四支队伍”.即：聘任政府机关公务员、企业管理人员、本校毕业的知名校友和社会专业化的就业培训机构人员担任就业指导服务中心副主任,帮助毕业生规划好自己的人生目标,顺利实现就业,实现自己的人生理想.
【关键词】 高校；就业指导服务；人员聘任；队伍建设
当前,日趋激烈的就业竞争、就业市场的摇摆不定、数以万计的待就业人数,使得各大高校学生的就业形势不容乐观.据教育部高校学生司滚动调查的数据统计,2001年,我国高校毕业生的总人数只有116万人；2011年,这个数字激增到658万人,净增加542万人；2014年,我国高校毕业生的总人数达到727万人,比被称为“历史上最难就业季”的2013年再增加了28万人,达到历史新高.教育部曾多次表示,2014年我国高校毕业生总量已经突破700万大关,意味着毕业生就业形势将更加举步维艰；“择业难、就业难、创业难”的“三难”问题成为了高校就业指导部门刻不容缓、迫在眉睫需要解决的问题.在这种情况下,做好学生就业指导服务,建设一支专业素质过硬、能力水平突出、综合素质全面的就业指导服务人员队伍是改变目前这种现状的“一剂良药”.
从高校目前负责就业指导服务的人员队伍看,大多数都是刚毕业的辅导员,基本上都是从学校到学校,经历阅历单一、社会经验不足,知识结构简单.俗话说,隔行如隔山.很多辅导员在校学习期间都是学霸学姐、优秀学干,甚至是国省典型,但是,毕业留校工作后,对于社会中很多人情世故不练达、不老成,单纯依靠他们给学生进行就业择业指导和职业生涯规划,难免出现很多不全面、不周详的地方.因此,要从建设“四支队伍”出发加强高校就业指导服务人员队伍建设.
“四支队伍”指的是政府机关公务员队伍、企业管理人员队伍、本校毕业的知名校友队伍以及社会专业化的就业培训机构人员队伍.当前,结合学生就业综合能力不强的现状,以上述“四支队伍”为基础,实行聘任制,即聘任他们到高校就业指导服务中心挂职担任领导职务.挂职期间,他们不与学校发生任何人事、财务方面的关系,不参加学校一切行政教学活动,仅仅对学生进行就业辅导培训和职业生涯规划,切实提升学生的就业率.
一、聘任政府机关公务员担任就业指导服务中心副主任
这项举措主要是针对高校很多学生毕业后准备参加国家公而制定的.在对本校2014届毕业生进行抽样调查中发现,有46.9%的学生毕业之后打算出国深造、自己创业；有53.1%的学生打算参加公,这其中专科生占2.8%,本科生占14.06%,硕士生占30.68%,博士生占5.56%.这一数据显示,多数毕业生都愿意去政府部门熬前途、走仕途.加上每年假期有很多赴政府机关见习、参加研究生支教团的学生,都希望学校能够多组织类似的公益活动,帮助他们拓宽视野、开阔眼界.鉴于此,我们计划每年从省、市两级党委、政府及所属机构聘请1-2名公务员给毕业生进行就业课程讲授辅导、职场礼仪常识培训和人际交往技能训练.亲身结合他们在政府机关多年工作的酸甜苦辣和现状,给广大学生聊感想、谈体会、教方法、传经验.在此基础上,建议校领导、协调教务处对部分学科课程内容进行相应的调整,在本（专）科生大二下半年增设职业规划课和职场交往课；在大三上半年增设礼仪文化课和简历制作课,课程内容均由聘任的政府公务员来讲授,以此达到针对性强、实效性高、操作性好的目的.
二、聘任企业管理人员担任就业指导服务中心副主任
当前,到国有企业就业成为了部分毕业生的一个新选择.据不完全统计,2008年,本校毕业生中有13.08%的专科生、21.03%的本科生、11.03%的硕士生和10.80%的博士生选择中国移动、中国银行、宝洁公司、中国石油天然气集团公司等这样的全球500强企业就业；只有7.59%的本科生和3.38%的硕士生选择到上海中天置业发展有限公司、合容电器股份有限公司、广州立白集团这样的非公有制企业工作.2009年,国务院出台了鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业的相关政策；2013年,李克强总理在国务院常务会议上提出要进一步扶持小微企业发展,推动大众创业万众创新.在这样一个政策的导向下,2014年,本校毕业生就业单位性质分布率悄然发生了很大的变化：只有2.38%的专科生、13.06%的本科生、22.90%的硕士研究生和5.33%的博士生选择到国企就业,但是却有70.01%的专科生、30.79%的本科生、29.14%的硕士研究生和4.73%博士研究生选择到民企或三资企业就业.这一现象说明,国企不再是大多数毕业生痴心已久的“香饽饽”,各类中小微企业则成为他们施展拳脚、发挥才能的舞台.在此基础上,聘任企业管理人员来校任职,通过介绍自己从普通职员奋斗到部门经理的现身说法为广大即将毕业的年轻人励志,鼓励年轻人树立“三百六十行,行行出状元”的思想认识,教育他们国企不存在“非富即贵”,更谈不上是毕业生的“最佳雇主”；签了央企不等于进了保险箱.要让广大毕业生切实摒弃眼高手低、好高骛远的坏习惯,从小事做起、从点滴做起,认认真真、兢兢业业,脚踏实地、踏踏实实地干好工作.
三、聘任本校毕业的知名校友担任就业指导服务中心副主任
心理学上有个著名的“权威效应”：即人们总认为权威人物的要求往往和社会规范相一致,按照权威人物的要求去做,会得到各方面的赞许和奖励.同样的道理,学校之前毕业的成功人士和知名校友对于在校大学生们来说就是一种心理上的权威和参照物.本校新闻传播学院2010级播音与主持艺术专业本科生安旎深有体会地说,“我读高中时,在电视上曾经看到我校知名校友黄建新在德国向外国友人介绍母校不仅是一所人文气息浓厚的百年大学,而且还是一个让人魂牵梦绕的地方,后来我高考在填报志愿时,义无反顾地写上了西北大学四个字.”知名校友的权威效应由此可见一斑.本校的校友中不乏专家精英、社会名流和著名学者,这不论是对于学校还是对于学生来说都是一笔宝贵的财富和资源.为此,学校在教育发展基金委员会办公室建立了西北大学校友会,目的就是积极发挥海内外校友的智力支撑和广泛影响,为学校建设长远发展献计献策,为广大毕业生开拓就业市场,使他们少走弯路、早日上路,更多地把年轻人扶上马、送一程,让广大学生就业的蔚然成风、遍地开花.
四、聘任社会专业化的就业培训机构人员担任就业指导服务中心副主任
近年来,随着毕业生对个人就业需求的不断提高,社会上各种关于就业的培训机构层出不穷.本校所在地西安市,每年有近30万的高校毕业生等待就业,2010年至2014年,每年博士（硕士）毕业生数量均超过了8万；2014年西安高校毕业生总人数达到23万,比2013年增加了10%.在这样一个严峻形势下,2010年,西安市委、市政府出资5000万元设立了大学生创业扶持基金,帮助大学生解决创业困难；2011年3月,西安市政府委托市人社局职业能力建设处,成立了西安市职业技能培训协会,下设14个技工学校和8类职业技能培训鉴定服务机构,专门负责对应届毕业生进行相关的业务咨询、学术交流、职业培训和技能竞赛.截止到2014年7月,先后为近40万余名毕业生牵线搭桥、安家落户.这说明,专业化的就业培训机构可以使毕业生更加游刃有余地适应岗位工作需要,从而缩短适应期、更快地进入角色.之所以聘任它们当中的专业人员,是因为基于以下几方面来考虑的.一是培训机构具备经验丰富而且受过专门训练的导师,他们自身工作态度认真、培训方法专业、讲授过程细致、分析问题深入.二是培训机构具备教科书般的管理手段和理念,有专业人士针对于不同就业需求的毕业生配备相关的培训资料.三是培训机构具备细致入微地跟踪服务,能够为广大毕业生树立正确的择业价值取向,解决就业难题疑问.专业化地服务确保每个毕业生都能如愿找到自己内心想要的工作,为提升整体毕业率奠定了基础.
虽然就业形势严峻,但是,还有这么多的资源可以合理利用,而最关键的还是每个毕业生能够真正了解自己的长处和短处,自己到底需要一个什么样的工作、一个什么样的平台,然后去规划好自己的人生目标,实现自己的人生理想,在璀璨的人生舞台上书写出亮丽的一笔.
【作者简介】
王 哲（1981.5-）男,陕西西安人,现任西北大学学生处教育科科员,硕士研究生.
队伍建设论文参考资料：
结论：简议加强高校就业指导服务队伍建设为关于队伍建设方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关队伍建设论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
