原创《广州市三大类社会司法鉴定机构人力资源现状分析》：本论文主要论述了司法鉴定论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：目的：了解广州市“三大类”社会鉴定机构的人员配备情况,对其存在的问题进行分析,从而为司法行政主管部门的日常管理和决策以及司法鉴定管理体制的改革提供依据.方法：采用回顾性调查方法,运用SPSS20.0统计软件进行统计分析,对广州市所有法医类、物证类、声像资料类社会司法鉴定机构及其人力资源现状进行调查,并根据鉴定类别的不同进行比较研究.结果：截止2016年3月,广州市共有“三大类”鉴定机构29所,共计346名司法鉴定人,其中法医类数量最多,机构数和人数分别占到53.67%、59.24%；鉴定人平均年龄超过50岁,年龄梯队有老龄化倾向,30岁以下年轻人仅占1.4%,而60岁以上老年人占到26%；司法鉴定人专职率近90%,硕士以上学历占46.3%,具有高级职称者超过60%,鉴定人平均工作年限为15.5年；三类鉴定人在学历层级和工作年限上存在差异.结论：在今后的管理工作中,要重视司法鉴定人才培养,逐步优化老、中、青年龄梯队,加强司法鉴定规范化管理,确立分类管理理念,创新人力资源信息化管理体制,探索社会鉴定机构公共财政专项保障制度,从而提高管理效率,保障司法鉴定的公信力和权威性.
关键词：司法鉴定 人力资源 现状
司法鉴定是指在诉讼活动中,鉴定人运用科学技术或者专门知识,对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断,并提供鉴定意见的活动.当前的司法鉴定机构由侦查机关内设和社会鉴定机构两部分组成,结合广州市司法鉴定实践,为体现鉴定意见的中立性和公平性,近年来绝大多数司法鉴定案件由高校、医院和各科研机构等申请设立的社会鉴定机构受理承办.同时,鉴定意见往往涉及案件定性的关键情节,因此为更好的提高鉴定质量,保障公民的合法权益,笔者对广州市“三大类” 社会鉴定机构的人力资源现状进行了调查和统计,以期为司法行政主管部门的日常管理和决策以及司法鉴定管理体制改革提供科学依据.
一、资料和方法
1.研究对象
以广州市“三大类”社会鉴定机构的全体司法鉴定人为研究对象,描述现状并依据执业类别的不同进行比较研究.
2.调查方法
采用回顾性调查方法,以司法部司鉴所《司法鉴定机构情况统计表》为蓝本,自行设计调查表,由广州市司法局司法鉴定管理处统一下发各鉴定机构负责人填写.调查表内容主要包括：①鉴定机构基本情况：发起单位性质、鉴定类别、鉴定人数以及经费来源等；②各机构司法鉴定人情况：性别、年龄、执业类别、执业方式、学历、职称和参和鉴定工作的年限等.同时,通过查阅司法局鉴定管理处历年卷宗以及“广州市司法鉴定业务管理系统”中储存的相关数据,对本研究所需的资料进行补充和完善.
3.统计学方法
采用Excel表格建立数据库,录入资料,利用SPSS20.0统计软件进行数据分析,主要对各项指标进行描述性统计分析及差异性比较,计数资料采用χ?检验,以 P<0.05为差异有统计学意义.
二、结果
1.鉴定机构
截止2016年3月,广州市依法成立“三大类”鉴定机构29所,按发起单位的性质,由企业发起的鉴定机构所占比例最多,高达48.28%,其余依次是卫生部门、教育部门、科研部门等；业务范围上 ,法医类鉴定机构最多,占53.67%,物证类次之,占34.14%,声像资料最少,仅有12.19%；中小型鉴定机构所占比例超过80%,大型鉴定中心有4所,占13.79%；少数机构有经费来源,绝大多数需自筹自支,占72.42%.见表1.
2.鉴定人
（1）性别.截止2016年3月,广州市登记在册的司法鉴定人共计346人,其中男性227人,占65.6%；女性119人,占34.4%,男女比例约为2：1.不同类别鉴定人的性别构成差异无统计学意义（χ?等于2.407,P等于0.300）.见表2.
（2）年龄.“三大类”司法鉴定人平均年龄50.60±13.66岁,最大值89岁,最小值29岁.从年龄分段的情况来看,年龄梯队出现老龄化倾向,青年人极少,仅占1.4%,而60岁以上老年人占到26%,多数鉴定人集中在30～49年龄段,所占比例超过一半.不同类别鉴定人的年龄构成差异无统计学意义（χ?等于11.852,P等于0.295）.见表2.
（3）执业类别 .346名司法鉴定人中,法医类鉴定人数量最多,共有205人,占59.24%；其次是物证类鉴定人,共104人,占30.05%；声像资料类鉴定人共37人,占10.69%.见表2.
（4）执业方式.所有鉴定人中有310名执业方式为专职,占89.6%；其余36人执业方式为*,占10.4%.不同类别鉴定人的执业方式差异无统计学意义（χ?等于0.100,P等于0.951）.见表2.
（5）学历.三类鉴定人中博士、硕士、本科、大专及以下人员所占比例分别为24.9%、21.4%、43.1%、10.6%,本科阶段人数最多,硕士以上学历比例较高.不同类别鉴定人的学历构成不同,差异有统计学意义（χ?等于45.154,P等于0.000）.见表2.
（6）职称.正高、副高、中级、初级和无职称者分别占到24.6%、41%、27.7%、5.5%、1.2%,具有高级职称的人数占到65%以上.不同类别鉴定人的职称构成差异无统计学意义（χ?等于14.517,P等于0.069）.见表2.
（7）参和鉴定工作的年限.鉴定人参和鉴定工作的平均年限为15.50±11.26年,最大值61年,最小值5年.不同类别鉴定人的工作年限不同,差异有统计学意义（χ?等于17.256,P等于0.008）.
三、讨论
1.重视司法鉴定人才培养,保障人力资源的可持续性
司法鉴定论文参考资料：
结论：广州市三大类社会司法鉴定机构人力资源现状分析为关于本文可作为相关专业司法鉴定论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文司法鉴定轻伤标准论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
