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摘要：在当前严峻的就业形势和互联网与信息科技发展带来的全新模式下,高校毕业生就业安全尤为重要.从就业安全存在的隐患、信息时代就业安全防范及大学生就业安全措施三个方面系统详细的解读了“互联网+”时代的就业安全,这对增强大学生就业安全意识具有重要的意义.而且对于当代大学生面临的问题特别是走出迷茫、学会处理就业压力、积极就业具有现实的指导意义.

关键字：互联网+ 当代大学生就业安全

中图分类号： G651

在高等教育中,大学生就业安全问题是人才培养的基本问题,也是整个经济社会安全稳定的关键因素.近些年,高校毕业生人数呈上升阶段,毕业生数量增加,就业压力增大,使得大学毕业生就业过程出现多种问题,如心理上的焦虑、求职中的安全等.

据统计,2013年大学毕业生人数699万,被称为“史上最难就业季”；2014年和2015年,毕业生人数分别是727万和749万,被称为“史上更难就业季”；到了2016年全国高校毕业生预计770万以上,是否可以称为“史上最最难就业季”了.在当前严峻的就业形势和互联网与信息科技发展带来的全新模式下,大学生就业途径多种多样,同样就业过程中也存在很多安全隐患.

一、互联网时代的就业安全隐患问题

随着高校毕业生人数的逐渐增加,而用人单位所提供的就业岗位有限,使得毕业生就业压力大大增加,从而导致大学生求职心情非常迫切.社会经验不足, 使得大学生对就业信息难以一一甄别,尤其是尚未真正走进社会的大学生,对于各种不同用人单位的相关信息无从考察, 存在多种安全问题.

1.网络就业信息多——难甄别

通过各种网络渠道发布就业、求职信息,现如今已经非常普遍.在互联网和信息科技发展带来的全新模式下,产生的就业安全问题也成为新的挑战.面对网络的公开,每个人都可以在网上发布就业信息,信息的来源多,这就需要高校毕业生,在通过网络投寄简历时提高甄选辨别能力,增强安全防范意识.

2.网络就业平台多——困选择

网上的用人单位招聘信息鱼龙混杂,毕业生应从可靠性高的网站收集就业信息,如平台上发布的就业信息、各大高校就业指导中心网站上的信息等等.学校网站发布的信息是对用人单位营业执照、组织机构代码等进行审核,并保留相应的复印件.可见,学校网站的就业信息相比较而言是可靠地就业求职信息获取渠道.

从网络上获得的就业信息,高校毕业生先了解网络平台的可靠性,之后再鉴别就业信息和用人单位的合法性.尽可能选择和学校合作多的单位、规模较大的公司、信誉好、口碑佳的单位,这也是对大学生就业的一种安全保障.

3.高校毕业生经验少——易上当

现如今一些组织利用高校大学生年龄小、不成熟、无社会经验的弱点,给毕业生提供“待遇高、发展空间大、工作环境好”的工作,等毕业生一入职,控制限制其人生自由,进行洗脑.部分用人单位利用毕业生求职心切的心理,发布虚假招聘信息,要求缴纳“培训费、上岗费”等,之后杳无音讯.还有一些用人单位,只和毕业生签订电子合同或是用工证明,毕业生自己手边没有任何可以证明自己与用人单位签订合同的证明材料,一旦用人单位矢口否认与毕业生签订过合同,毕业生将无任何证据证明自己与该单位签过合同.

二、信息时代下的大学生就业安全防范

大学生就业安全是维持社会经济安全稳定,构建和谐社会的重要保证.为了减少大学生在求职过程中走弯路,要防止违法乱纪分子通过信息网络平台危害大学生的人身、财产安全.

1.人身、财产安全

人身安全是每一个人时刻必须警醒与防范的安全,尤其是信息网络时代下的大学生.当前就业压力大、形势严峻、竞争激烈,毕业生急于求成,容易给不法分子侵害自身安全的机会.不要随意将个人的全部给用人单位,通常初次和用人单位联系只需告知电子邮件便可,通过email联系,网站查询了解,身边的人多方打探,加深了解没问题后,可把电话号码给用人单位.对于网络平台招聘信息,谨慎填写自己,号、家庭详细住址、父母亲人的工作单位和电话等不要轻易填写.

一些用人单位以上岗前培训为由,先向毕业生索取“培训费,交通费,住宿费”等,告知毕业生培训结束后再签协议.往往这些培训,时间比较长、地方比较偏,大多是培训培训,之后不了了之,求职紧迫的“黄金时期”毕业生都耗不起漫长的培训等待.收取高额、时间长等培训的用人单位,毕业生定要慎重,防止财产损失,浪费求职时间.

2.网络法律法规知识学习

求职中需注意的安全问题,除了学校老师的叮嘱、父母亲人的唠叨,大学生自身还需要学习和熟悉网络的法律法规,主要包括信息产业部2000年10月8日第4次部务会上通过的互联网电子公告服务管理规定（对发布合法网络信息具有约束力）和互联网信息服务管理办法（规范互联网信息服务活动,促进互联网信息服务健康有序发展）.这些法律法规对信息时代的学生就业安全至关重要.

三、大学生就业安全措施

互联网与信息科技时代带来的就业安全问题急需加强管理.主要有以下三个方面：

1.国家层面

修补完善相关的互联网法律法规.明确大学生求职中的权益,保障就业,修补法律法规,开拓就业渠道,畅通就业.完善惩治机制,对有、欺骗的用人单位或个人严厉处罚,性质严重的可依刑法处理,建立投诉电话和电子邮箱,实行全民参与、共同监督.

2.学校家庭层面

加强安全教育,提高安全意识.学校通过班会、讲座、个别谈心或微信群,群等多种渠道,进行就业安全教育.父母亲人定时不定时的电话或email联系,了解学生当前就业及心理状况.多方合作,引导教育大学生安全保护防范意识、形成良好的择业观、保持正确乐观积极的择业心.

3.学生层面

强化法律法规知识,懂得运用法律维权.学生运用自己学到的就业法律法规,保护自身权益,避免受到侵害；若是自身合法权益受到侵害,一定要运用法律维护自己.遇到不法分子,及时投诉,绝不姑息养奸,让侵害大学生权益的用人单位或个人受到应有的惩罚.

总之,在当前严峻的就业形势下,毕业生通过互联网手机求职就业信息,投寄个人简历已经成为主流.毕业生需保持积极乐观的求职态度,谨慎网络求职安全,为自己找一份心仪的工作为目的.

参考文献

[1]北京市委教育工作委员会、北京高教学会保卫学研究会组编.大学生安全知识（第3 版）[M].北京：机械工业出版社,2011,9

[2]陆锦冲.关于高校安全教育新内容的思考[J].思想教育研究,2011（4）：49-52